2024年劳动合同解除及补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同解除及补偿协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3解除劳动合同1.4补偿协议第二条劳动合同的解除2.1解除劳动合同的原因2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的日期第三条经济补偿3.1补偿金额的计算3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付时间第四条社会保险和福利4.1社会保险的转移4.2福利待遇的结算4.3医疗补助第五条保密协议5.1保密内容的范围5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六条竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3违反竞业限制的后果第七条双方的权利和义务7.1甲方的权利和义务7.2乙方的权利和义务第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁机构的选择8.3法律适用第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的终止第十条合同的附件10.1附件一：劳动合同解除证明10.2附件二：补偿金计算公式10.3附件三：保密协议第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条合同的签订和保管12.1合同的签订日期12.2合同的保管方式第十三条合同的修订13.1合同修订的条件13.2合同修订的程序第十四条合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3解除劳动合同是指双方在劳动合同有效期内，经协商一致或者依法规定，终止劳动合同关系的行为。1.4补偿协议是指甲方根据国家法律法规的规定，与乙方协商一致，就乙方因解除劳动合同而应当获得的经济补偿达成一致意见的协议。第二条劳动合同的解除2.1解除劳动合同的原因甲方根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法规定解除劳动合同的，甲方可以即时解除劳动合同。乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.2解除劳动合同的程序甲方与乙方解除劳动合同，应当按照国家法律法规的规定，进行协商，并办理相关手续。甲方与乙方解除劳动合同，应当向乙方出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。2.3解除劳动合同的日期甲方与乙方解除劳动合同的日期，按照双方协商一致的日期确定。如双方未能就解除劳动合同的日期达成一致，以甲方出具的解除劳动合同证明载明的日期为准。第三条经济补偿3.1补偿金额的计算乙方因解除劳动合同而应当获得的的经济补偿，按照甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的数额计算。乙方在甲方的工作年限超过五年的，每超过一年，增加一个月的工资作为经济补偿。3.2补偿金的支付方式甲方应当一次性向乙方支付经济补偿金。经济补偿金可以通过银行转账方式支付，也可以支付现金。3.3补偿金的支付时间甲方应当自解除劳动合同之日起七个工作日内，向乙方支付经济补偿金。如甲方未能在规定时间内支付经济补偿金，应当按照乙方每日工资的百分之二十支付滞纳金。第四条社会保险和福利4.1社会保险的转移甲方应当自解除劳动合同之日起七个工作日内，将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的社会保险经办机构。4.2福利待遇的结算甲方应当与乙方协商一致，对乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、补帖等进行结算。4.3医疗补助乙方因工作需要，在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡的，甲方应当一次性支付给乙方或者乙方家属医疗补助金。第五条保密协议5.1保密内容的范围乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均属于保密内容。5.2保密期限乙方对甲方的保密内容承担永久保密的义务。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，泄露甲方保密内容的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。甲方因乙方的违约行为造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第六条竞业限制6.1竞业限制的范围乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事与甲方职务有关的工作。6.2竞业限制的期限乙方在解除劳动合同后一年内，不得在甲方同类业务领域内从事与甲方职务有关的工作。6.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因乙方违约行为给甲方造成的损失。甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁机构的选择双方同意将劳动争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满，双方未续签的；（二）乙方因法定原因解除劳动合同的；（三）甲方因法定原因解除劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十条合同的附件10.1附件一：劳动合同解除证明甲方应在本合同解除或者终止后七个工作日内，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。10.2附件二：补偿金计算公式经济补偿金计算公式为：经济补偿金=甲方所在地区上年度职工月平均工资×工作年限。10.3附件三：保密协议保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签订和保管12.1合同的签订日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的保管方式双方各执一份本合同正本，副本交甲方保管。第十三条合同的修订13.1合同修订的条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者双方认为需要调整合同内容的，可以进行修订。13.2合同修订的程序合同修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除和终止14.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（一）双方协商一致的；（二）合同期满，双方未续签的；（三）乙方因法定原因解除劳动合同的；（四）甲方因法定原因解除劳动合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。14.2合同终止的条件本合同在履行期限届满或者双方协商一致终止后，即告终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形（一）中介机构介入，协助甲乙双方进行合同的签订、履行、变更、解除或终止等事宜；（二）保险公司介入，为甲乙双方提供社会保险缴纳、福利待遇结算等服务；（三）法律援助机构介入，为甲乙双方提供法律咨询、争议调解或仲裁等服务；（四）税务机关介入，对甲乙双方依法进行税收征管；（五）其他依法可以介入的第三方。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同履行过程中，如有第三方介入的，应与第三方签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利义务。16.2甲乙双方应将与第三方的合同、协议副本送交对方备案，以便双方了解合同内容，确保合同的履行。16.3甲乙双方应协助第三方履行其合同义务，包括但不限于提供必要的资料、文件和证明材料等。第十七条第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的责任限额，应由甲乙双方与第三方在各自的合同中约定明确。17.2第三方在履行合同过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方如因不可抗力或依法免予承担责任的情形导致甲乙双方损失的，不负赔偿责任。第十八条第三方与甲乙双方的权利义务划分18.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的权利义务。18.2甲乙双方在第三方履行合同过程中，享有监督权，有权要求第三方按照约定履行合同义务。18.3第三方如未按照约定履行合同义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。18.4甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条第三方介入对甲乙双方合同履行的影响19.1第三方介入不影响甲乙双方合同的履行，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。19.2第三方介入不影响甲乙双方对彼此的索赔权，甲乙双方因第三方原因造成损失的，有权向第三方追偿。19.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第二十条附加条款20.1甲乙双方与第三方签订的合同、协议，应符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。20.2甲乙双方与第三方签订的合同、协议，应采用书面形式，并明确约定双方的权利义务。20.3甲乙双方与第三方签订的合同、协议，如需修改、补充的，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第二十一条说明本部分附加条款旨在明确第三方介入甲乙双方合同履行时的相关事宜，以保障甲乙双方合法权益，确保合同的顺利履行。第二部分：第三方介入后的修正，至此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明附件二：补偿金计算公式附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：第三方服务协议或合同附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇结算证明附件八：法律咨询协议附件九：税收征管证明附件十：其他依法需要提供的文件和证明材料说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或未按时支付工资、奖金、津贴等；2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；3.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同；5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；6.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方同类业务的工作；7.第三方未按照服务协议或合同约定提供服务；8.其他依法约定的违约行为。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担乙方因此遭受的损失赔偿责任；2.乙方违约的，应承担甲方因此遭受的损失赔偿责任；3.第三方违约的，应承担甲乙双方因此遭受的损失赔偿责任；4.违约行为导致合同解除的，违约方应承担因此产生的全部违约责任；5.违约方应按照合同约定承担违约金、赔偿金等违约责任；6.违约行为涉及法律规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：1.如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失；2.如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失；3.如第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的，具有法律约束力的协议。2.解除劳动合同：指双方在劳动合同有效期内，经协商一致或者依法规定，终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：指甲方根据国家法律法规的规定，因