医疗机构性侵害应对工作规范

医疗机构性侵害应对工作规范第一章总则为加强医疗机构对性侵害事件的应对工作，保障患者的合法权益，维护医疗机构的良好形象，依据国家相关法律法规、行业标准及医疗机构内部规定，特制定本规范。其目的是明确医疗机构在面对性侵害事件时的工作流程、责任分工及监督机制，确保事件的及时、有效处理，维护患者的安全与尊严。第二章适用范围本规范适用于所有医疗机构，包括公立医院、私立医院、诊所及其他医疗服务提供者。所有医疗机构的员工、管理人员、志愿者、实习生等均应遵守本规范。规范针对性侵害事件的预防、发现、报告、处理及后续支持等方面进行详细规定。第三章法律依据本规范依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医疗行业的特点和实际情况进行制定。确保制度内容符合国家法律法规及行业标准。第四章责任分工医疗机构应建立专门的性侵害事件应对小组，负责事件的协调处理工作。小组成员包括院长、法律顾问、心理咨询师、护理部负责人及人力资源部代表等，具体职责如下：1.院长负责全面领导，确保制度的贯彻落实。2.法律顾问负责提供法律意见，协助处理法律相关事务。3.心理咨询师负责对受害者提供心理支持与疏导。4.护理部负责人负责事件的医疗处置及受害者的后续护理。5.人力资源部代表负责调查相关人员的处理和纪律处分。第五章性侵害事件的预防医疗机构应采取多种措施预防性侵害事件的发生，包括但不限于：1.定期开展性侵害防范知识培训，提高全体员工的意识和警惕性。2.制定并张贴相关制度，确保所有人员知悉并遵守。3.设立举报渠道，鼓励员工及患者主动报告可疑行为。4.加强监控设施的建设，确保公共区域的安全。第六章事件的发现与报告医疗机构内部人员及患者发现性侵害事件时，应立即采取以下措施：1.保护现场，避免对证据的破坏，确保相关人员不随意接触。2.立即向应对小组报告事件，提供详细的信息，包括时间、地点、涉事人员及目击证人等。事件报告应当及时、准确，确保信息的传递畅通。医疗机构应规定报告的时限，确保在事件发生后第一时间进行通报。第七章事件的处理流程医疗机构应按照以下流程处理性侵害事件：1.事件报告后，应对小组立即召开会议，商讨应对措施。2.针对受害者，提供必要的医疗和心理支持，确保其身心健康。3.调查组应迅速展开调查，收集证据，包括询问目击者、调取监控录像等。4.调查结果应在规定时限内形成书面报告，提交给院长及相关部门。5.根据调查结果，依法依规处理涉事人员，必要时向公安机关报案。第八章受害者的支持与救助医疗机构应为性侵害事件的受害者提供全方位的支持，包括：1.提供医疗救助，确保受害者身体健康。2.设立心理疏导机制，安排心理咨询师为受害者提供心理支持。3.根据需要，协助受害者联系相关社会服务机构，提供法律援助和社会支持。第九章监督机制医疗机构应建立完善的监督机制，以确保性侵害事件应对工作的有效实施：1.定期对性侵害事件处理工作进行自查自评，发现问题及时整改。2.建立事件处理反馈机制，定期向员工和社会公开处理结果，接受监督。3.设立专门的举报渠道，保障举报人的隐私和安全。第十章记录与档案管理医疗机构应对性侵害事件的处理全过程进行记录，形成完整的档案：1.记录内容包括事件报告、调查过程、处理结果及后续支持情况。2.档案应由专人负责管理，确保信息的安全与保密。3.定期对档案进行审查，确保信息的真实性与完整性。第十一章附则本规范由医疗机构应对小组负责解释，自发布之日起实施。各医疗机构可根据自身实际情况对本规范进行细化和补充，确保其有效性与可操作性。本规范旨在为医疗机构提供明