2024年厦门市劳动合同参考模板（二篇）

第2页共2页2024年厦门市劳动合同参考模板甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：甲方（用人单位）：_____负责人：_____地址：乙方（劳动者）：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____现住地：身份证号码：_____紧急联系人及其联系方式：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。第一条甲、乙双方的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括试用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位（工种）工作，工作地点_____，实行标准工时制。第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为____元/月。乙方试用期满后基本工资为____元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）乙方（签名）：2024年厦门市劳动合同参考模板（二）二、工作任务与岗位设置（一）乙方被明确指派至_________岗位（工种）工作。（二）乙方需全面、高效地完成甲方日常所安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假制度（一）甲方遵循国家法定工时制度，即每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。因生产或工作需要，甲方可安排乙方加班，但须确保每个工作日加班时间不超过____小时，每月累计加班时间不超过____小时。所有加班安排均须征得乙方及工会同意。四、劳动报酬与发放（一）甲方承诺，乙方的工资水平将不低于本市最新规定的最低工资标准，并严格执行相关法规。（二）乙方工资形式与标准明确如下：1.工资形式：_____________________________；2.工资标准：____元/月（或____元/时）；3.乙方月工资将依据甲方内部工资管理制度，结合其工作业绩、出勤情况及纪律表现进行综合考核后发放。（三）甲方定于每月____日发放乙方上月工资。如遇延迟，自第六日起，甲方需按日支付乙方拖欠工资额的____%作为赔偿金。（四）对于乙方因工作需要的加班加点，若无法安排补休，甲方将依据国家规定支付加班工资。（五）因非乙方原因导致的停工、停产，甲方将依据国家、省、市相关规定为乙方提供停工期间的相应待遇。五、保险与福利待遇（一）乙方如因工作原因不幸身亡，甲方将依据本市工伤保险政策，一次性向其家属支付丧葬补助费及抚恤金。若乙方有供养直系亲属，还将一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤或罹患职业病，将享受以下待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗费用、工伤生活费等将按本市工伤保险规定支付；2.合同期满且医疗终结后，经指定医院诊断并由市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，甲方将按本市工伤保险政策一次性计发相应的残废保险待遇。（三）一次性支付各项工伤保险费用后，甲乙双方之间的工伤保险关系即告终止。（四）乙方患病或非因工负伤时，其待遇如下：1.停工医疗期限由甲方根据乙方在本单位的工作年限及国家规定和本单位制度确定；2.医疗期内的医疗待遇与甲方合同制职工相同；3.伤病假期间，企业将酌情发放生活费____元。（五）乙方因病或非因工死亡，甲方将按统一标准酌情向其家属发放丧葬补助费和一次性优抚金____元。（六）甲方应负责为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（具体内容需根据实际情况补充）七、劳动纪律与奖惩机制乙方需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核，并依据相关规定进行奖惩。八、劳动合同的变更、解除与终止（三）甲方在以下情形下可解除劳动合同：1.乙方多次无正当理由未能完成合同规定的生产工作任务；2.乙方非因工伤病医疗期满，且无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；3.乙方存在违法违纪行为，依据国家及甲方规定应予辞退；4.甲方生产经营状况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，但须事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）乙方在以下情形下可随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；3.甲方违反劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益。（五）甲方在以下情形下不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期满仍需住院治疗的；3.乙方在享受法定假期期间。（六）经济补偿金将按照国家和广州市的相关规定执行。（七）依据本合同第八条第（三）款第____项解除劳动合同时，甲方将向乙方支付一次性医疗补助费____元。（八）本合同终止或解除后，乙方应将甲方交付其使用、保管的物品、工具等如数归还甲方。如有遗失（低值易耗品除外），乙方需承担相应赔偿责任。（九）甲、乙双方中任何