2024年安全生产奖惩制度原则管理（三篇）

第3页共3页2024年安全生产奖惩制度原则管理安全奖惩管理制度一、目的为深入贯彻“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，充分调动公司全体员工参与安全施工的自觉性与积极性，特制定本制度。二、适用范围本制度旨在规范公司范围内的安全奖惩工作，确保各项安全措施得到有效执行。三、引用文件（无）四、术语与定义（无）五、职责1.公司最高管理者或其指派的管理者代表负责统筹建立健全安全奖惩管理办法，并确保安全奖励资金的到位与合理分配。2.公司安全监察部承担违章罚款及事故惩处细则的制定任务，并负责监督其实施情况。3.公司计划财务中心需设立安全奖惩资金专用账户，严格实行专款专用原则，确保资金使用的透明与规范。4.各级安全监察部门作为安全奖惩管理的具体执行机构，负责相关工作的日常开展与落实。六、奖励条款1.对于在以下方面表现突出的单位和个人，公司将给予相应奖励：a)严格遵守并执行公司的安全生产方针、规章及制度，在预防事故及安全施工过程中取得显著成效的；b)成功消除事故隐患，有效避免重大事故发生的；c)在事故发生时，积极组织抢救并采取有效措施防止事故扩大，有效保护职工生命安全及减少国家财产损失的；d)在安全技术、工业卫生领域积极采用先进技术，提出重要建议，取得显著发明创造或科研成果的；e)坚守岗位，恪尽职守，在职业安全卫生工作中表现突出的。2.对于全年认真开展安全施工管理工作，且未发生重大事故的项目部和专业公司，公司将对其领导班子给予一定奖励。3.分包单位若全年认真执行公司安全施工要求，接受公司监督管理，且安全管理工作成绩显著、未发生因工死亡事故的，公司将给予相应奖励。4.奖励形式坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质奖励可包括一次性奖金、奖品或晋级等；精神奖励则涵盖记功、授予荣誉称号等。5.公司及项目部应从工资总额中预留1%至2%作为安全专用奖金（此奖金不纳入月、季、年度安全考核奖金范畴），由公司计划财务中心建立专门账户，由公司安全监察部直接管理使用。6.公司应构建完善的电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制，并制定明确的违章罚款和事故惩处办法。同时，推行“全员安全风险抵押金”制度，以进一步强化员工的安全风险意识。7.违章与事故罚款应全额纳入安全奖金专户管理，严禁挪作他用。8.安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，将自动丧失当年参与评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。9.对于隐瞒不报或歪曲、掩盖人身、机械事故或其他重大事故真相的行为，一经查实，将给予单位（部门）领导及专职安全员行政记过至撤职处分，并对事故进行加倍经济处罚。2024年安全生产奖惩制度原则管理（二）安全奖惩管理制度一、目的为深入贯彻“谁管理，谁负责”的全员安全管理原则，进一步激发公司全体员工在安全施工方面的主动性与自觉性，特制定本制度。二、适用范围本制度旨在规范公司的安全奖惩工作，适用于公司全体员工及所有项目部、专业公司、分包单位等。三、引用文件（无）四、术语与定义（无）五、职责1.公司最高管理者或其指派的管理者代表负责统筹建立健全安全奖惩管理办法，并确保安全奖励资金的到位与落实。2.公司安全监察部负责制定详细的违章罚款及事故惩处细则，并全程监督其实施情况。3.公司计划财务中心需设立安全奖惩资金专用账户，确保该资金专款专用，不被挪用。4.各级安全监察部门作为安全奖惩管理的具体执行部门，需严格按照本制度执行奖惩措施。六、具体条款1.奖励条款凡具备以下任一表现的单位和个人，公司将给予相应奖励：严格遵守并执行公司的安全生产方针、规章及制度，在预防事故及安全施工过程中表现突出，取得显著成绩的；成功消除事故隐患，有效避免重大事故发生的；在事故发生时，积极参与救援并果断采取措施，有效防止事故扩大，保护职工生命安全及减少国家财产损失的；在安全技术、工业卫生领域积极采用先进技术，提出重要建议或取得显著发明创造、科研成果的；坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出突出贡献的。2.项目部与专业公司奖励对于全年严格按照公司要求开展安全施工管理工作，且未发生重大事故的项目部和专业公司，公司将对其领导班子给予适当奖励。3.分包单位奖励分包单位若全年认真执行安全施工管理工作，接受并积极配合公司的安全施工监督与管理，且全年安全管理工作成绩显著，未发生因工死亡事故的，公司将给予一定奖励。4.奖励原则奖励实行精神与物质相结合的原则。物质奖励包括一次性奖金、奖品或晋级等；精神奖励则涵盖记功、授予荣誉称号等形式。5.安全专用奖金公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二的比例作为安全专用奖金（此奖金不纳入月、季、年度安全考核奖金范畴），由公司计划财务中心建立专门账户，由公司安全监察部直接管理使用。6.安全风险机制公司应建立健全电力建设的“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制，并制定明确的违章罚款与事故惩处办法。同时，推行“全员安全风险抵押金”制度，以增强个人的安全风险意识。7.罚款管理违章与事故罚款应全部纳入安全奖金专户，严禁挪作他用。8.一票否决权安全施工具有一票否决权。任何单位或个人若发生人身死亡事故或其他重大事故，将取消其当年参与评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。9.事故瞒报处理对于发生人身、机械事故或其他重大事故而隐瞒不报，或故意歪曲、掩盖事故真相的行为，一经查实，将给予单位（部门）领导及专职安全员行政记过至撤职的处分，并对事故本身加倍进行经济处罚。2024年安全生产奖惩制度原则管理（三）安全奖惩管理制度一、目的为强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工自觉性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内的所有安全奖惩工作。三、引用文件（无）四、术语与定义（无）五、职责1.公司最高管理者或指派的管理者代表负责建立健全安全奖惩管理办法，并确保安全奖励资金的落实到位。2.公司安全监察部负责制定违章罚款及事故惩处细则，并监督其实施情况。3.公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用，不被挪用。4.各级安全监察部门作为安全奖惩管理的具体实施部门，负责执行相关奖惩措施。六、具体资料1.奖励条件对于有下列表现之一的单位和个人，公司将给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；b)及时发现并消除事故隐患，有效避免重大事故发生的；c)发生事故时，积极组织抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；d)在安全技术、工业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。2.项目部和专业公司奖励对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司将给予其领导班子一定的奖励。3.分包单位奖励按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故的，公司将给予一定奖励。4.奖励原则奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可包括一次性奖金、奖品或晋级；精神奖励则包括记功、授予荣誉称号等。5.安全专用奖金公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建账，公司安全监察部直接控制使用。6.风险抵押金与三项机制公司应建立健全电力建设安全风险、监督制约、教育激励三项机制，并制订违章罚款和事故惩处办法。同时，公司应实行全员安全风险抵押金制度，以强化个人安全风险意识。7.罚款管理违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，严格管理，不得挪作