农民工严谨工作声明

农民工严谨工作声明合同编号：__________营业执照号：____________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________身份证号：____________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方雇佣乙方为其提供劳动力，乙方同意为甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方作为甲方的农民工，应认真履行甲方指定的工作职责，努力完成甲方安排的各项任务。1.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身素质和技能。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，特殊情况需乙方同意后方可调整。2.2乙方的工作时间符合国家规定的标准工作时间，甲方依法为乙方支付加班费。2.3乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，如需加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额、支付时间、支付方式由甲乙双方协商确定。3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应当按照约定支付乙方相应的劳动报酬。3.3乙方在工作中受伤的，甲方应当依法支付乙方工伤赔偿金。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方有权查询甲方为其缴纳的社会保险费情况，甲方应当予以配合。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3甲方应按照国家规定为乙方提供劳动保护用品，并确保乙方正确使用。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。6.2甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，乙方有权拒绝工作，并要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。6.3乙方未按照约定完成工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。七、合同解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方向甲方提出辞职，提前通知甲方后，本合同可以解除。7.3合同期限届满，甲乙双方未续签的，本合同自行终止。7.4甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权解除合同。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方培训和学习计划7.社会保险缴费证明8.劳动保护用品发放记录9.工伤认定报告10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方劳动报酬：以书面形式提出，经核实后，视为违约。2.乙方未按约定完成工作职责：以书面形式提出，经核实后，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：由相关部门查处，视为违约。4.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件：由相关部门查处，视为违约。5.双方未按约定解除或终止合同：以书面形式提出，经核实后，视为违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农职业的农业户籍人口。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.工伤：指劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不符合甲方要求：解决办法：及时沟通，提供培训，给予改进机会，如仍不符合要求，可依法解除合同。2.甲方未按约定支付乙方劳动报酬：解决办法：书面催促甲方支付，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动条件不符合国家规定：解决办法：书面提出，要求甲方整改，如不改可向相关部门举报。4.合同解除或终止争议：解决办法：友好协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.工伤赔偿争议：解决办法：向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果协商赔偿金额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位确立劳动关系。2.