2024年销售职位劳动协议样书

2024年销售职位劳动协议样书版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（销售公司）1.2乙方（销售人员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：销售任务和目标3.1年度销售目标3.2季度销售目标3.3月度销售目标第四条：薪资待遇4.1基本工资4.2提成比例4.3奖金制度第五条：绩效考核5.1考核周期5.2考核指标5.3考核结果及应用第六条：培训和发展6.1甲方提供的培训机会6.2乙方参加培训的要求第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条：劳动关系8.1甲方权益8.2乙方权益第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条：合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的权益处理第十三条：其他约定13.1社会保险和福利待遇13.2工作时间和工作地点13.3甲方对乙方的管理权第十四条：双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（销售公司）：指有限公司，是一家依法成立并有效存在的企业，拥有独立法人资格。1.2乙方（销售人员）：指与甲方签订本合同的销售人员，具备完全民事行为能力，同意遵守甲方的规章制度。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同到期后将自动续约一年。第三条：销售任务和目标3.1年度销售目标：乙方需在合同期间完成甲方制定的年度销售目标，具体目标如下：3.1.1产品A销售额目标：万元；3.1.2产品B销售额目标：万元；3.1.3产品C销售额目标：万元。3.2季度销售目标：乙方需在合同期间每个季度完成甲方制定的季度销售目标，具体目标如下：3.2.1第一季度销售额目标：万元；3.2.2第二季度销售额目标：万元；3.2.3第三季度销售额目标：万元；3.2.4第四季度销售额目标：万元。3.3月度销售目标：乙方需在合同期间每月完成甲方制定的月度销售目标，具体目标如下：3.3.1每月销售额目标：万元。第四条：薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月元。4.2提成比例：乙方完成销售任务后，可获得销售额的%作为提成。4.3奖金制度：乙方达成年度销售目标后，可获得元的奖金。第五条：绩效考核5.1考核周期：绩效考核周期为每月一次。5.2考核指标：考核指标包括销售额、客户满意度、市场开拓能力等。5.3考核结果及应用：根据绩效考核结果，甲方将决定乙方月薪的发放及是否给予奖金。第六条：培训和发展6.1甲方提供的培训机会：甲方将不定期为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训。6.2乙方参加培训的要求：乙方应积极参与甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2保密期限：保密期限为合同终止后两年。第八条：劳动关系8.1甲方权益：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的销售工作符合甲方的要求。8.2乙方权益：乙方有权按照合同约定获得工资、提成和奖金，同时享有法律法规规定的休息日和节假日。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定支付乙方工资、提成和奖金，甲方应支付给乙方违约金，违约金为未支付金额的20%。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签署。11.2合同解除条件：合同解除应由双方协商一致，并书面签署。第十二条：合同的终止12.1合同终止条件：合同终止条件如下：12.1.1合同到期，双方未续签；12.1.2乙方因个人原因提前解除合同；12.1.3甲方因客观原因提前解除合同。12.2合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第十三条：其他约定13.1社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方参加社会保险，并按照国家和地方规定支付福利待遇。13.2工作时间和工作地点：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，工作地点为甲方指定的销售区域。13.3甲方对乙方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的销售工作符合甲方的要求。第十四条：双方签字14.1甲方签字：____________________14.2乙方签字：____________________合同主题：2024年销售职位劳动协议样书版A版第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售任务和目标详细说明附件二：薪资待遇详细说明附件三：绩效考核详细说明附件四：培训和发展计划详细说明附件五：保密协议详细说明附件六：劳动关系的具体规定附件七：违约行为及责任认定详细说明附件八：争议解决详细说明附件九：合同变更和解除详细说明附件十：合同终止及权益处理详细说明附件十一：其他约定详细说明说明二：违约行为及责任认定：2.乙方泄露甲方商业秘密3.乙方未按照甲方要求参加培训4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、提成和奖金违约责任认定标准：2.乙方泄露甲方商业秘密的，应当按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。3.乙方未按照甲方要求参加培训的，甲方有权解除合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、提成和奖金的，甲方应当按照合同约定支付违约金。示例说明：2.乙方泄露甲方商业秘密：若乙方泄露了甲方的商业秘密，则应当按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指有限公司，是一家依法成立并有效存在的企业，拥有独立法人资格。2.乙方：指与甲方签订本合同的销售人员，具备完全民事行为能力，同意遵守甲方的规章制度。3.销售任务：指乙方在合同期间需完成的销售额目标。4.薪资待遇：指乙方的工资、提成和奖金等收入。5.绩效考核：指对乙方的工作表现进行评估的过程。6.保密协议：指乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。7.劳动关系：指甲方与乙方的雇佣关系。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金额。9.法律途径：指通过法律程序解决合同争议的方式。1.甲方和乙方是本合同的双方主体，具有相应的权利和义务。2.销售任务是乙方在合同期间需完成的销售额目标，是衡量乙方工作表现的重要指标。3.薪资待遇是乙方的收入来源，包括基本工资、提成和奖金等。4