2024年度营业员岗位聘用协议范本

2024年度营业员岗位聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条：聘用期限3.1合同期限3.2试用期期限第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他福利第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1社会保险缴纳6.2保险待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3规章制度第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除第十四条：合同的解释及适用法律14.1合同解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指_____________，营业执照号：_____________，地址：_____________，联系人：_____________，联系电话：_____________。1.2乙方（受聘方）：姓名：_____________，身份证号码：_____________，地址：_____________，联系电话：_____________。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任甲方公司的营业员岗位。2.2.1负责商品的销售与咨询服务；2.2.2负责商品陈列与货架整理；2.2.3维护卖场秩序，确保顾客购物体验；2.2.4协助完成营业额目标；2.2.5遵守甲方公司的规章制度，完成甲方公司交办的其他工作。第三条：聘用期限3.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。3.2试用期期限：自合同生效之日起至____年__月__日止，共____个月。第四条：劳动报酬4.1基本工资：甲方每月支付乙方基本工资人民币____元。4.2绩效奖金：乙方完成甲方制定的销售目标，按照约定比例获得绩效奖金。4.3加班工资：乙方按照法定标准获得加班工资。4.4.1享有国家法定节假日休息；4.4.2提供社会保险；4.4.3提供员工培训机会；4.4.4其他福利根据甲方公司规章制度执行。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时，具体工作时间按照甲方公司规章制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及根据甲方公司规章制度享受的年假、事假、病假等休假待遇。第六条：社会保险6.1社会保险缴纳：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险待遇：乙方根据国家和地方规定享受相应的社会保险待遇。第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、客户资料、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限：自乙方知悉上述保密信息之日起至合同终止后____年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并支付违约金。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更：双方同意，合同的变更须书面协议，并经双方签字盖章确认。9.2合同解除：9.2.1甲方解除合同：甲方有正当理由解除合同时，应提前____天书面通知乙方。9.2.2乙方解除合同：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除合同。9.2.3解除合同的情况下，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。9.3合同终止：合同期满或者双方另有约定时，合同终止。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供必要的业务培训，乙方应积极参加培训。12.2知识产权：乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有。12.3规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改须经双方协商一致，并书面确认。13.3合同解除：合同的解除按照第九条的规定执行。第十四条：合同的解释及适用法律14.1合同解释：本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。14.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方岗位职责说明附件三：社会保险缴纳标准及待遇附件四：保密协议的具体内容附件五：培训计划及培训材料附件六：知识产权归属确认书附件七：劳动争议调解申请书附件八：劳动争议仲裁申请书附件九：劳动合同解除证明附件十：经济损失计算方法附件一：甲方公司规章制度详细要求：规章制度应包括甲方公司的运营时间、员工行为规范、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等内容。附件说明：乙方在签订合同后，应详细阅读并遵守甲方公司的规章制度。附件二：乙方岗位职责说明详细要求：明确乙方的具体岗位职责、工作内容、工作标准等。附件说明：乙方了解并确认自己的岗位职责，确保按照要求履行工作职责。附件三：社会保险缴纳标准及待遇详细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、待遇享受条件等。附件说明：乙方了解并确认社会保险缴纳标准及待遇。附件四：保密协议的具体内容详细要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件说明：乙方了解并承诺遵守保密协议。附件五：培训计划及培训材料详细要求：明确培训时间、培训内容、培训材料等。附件说明：乙方了解并参加甲方提供的培训。附件六：知识产权归属确认书详细要求：明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题。附件说明：乙方了解并确认知识产权归属问题。附件七：劳动争议调解申请书详细要求：明确申请调解的时间、地点、调解事项等。附件说明：双方在发生劳动争议时，可依据该申请书申请调解。附件八：劳动争议仲裁申请书详细要求：明确申请仲裁的时间、地点、仲裁事项等。附件说明：双方在发生劳动争议时，可依据该申请书申请仲裁。附件九：劳动合同解除证明详细要求：明确劳动合同解除的时间、原因、解除后的权益保障等。附件说明：双方在解除劳动合同时，可依据该证明办理相关手续。附件十：经济损失计算方法详细要求：明确经济损失的计算方法、计算公式等。附件说明：在发生经济损失时，按照该计算方法进行赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金等，需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此导致的其他损失。2.甲方违反合同规定，解除或终止合同，需支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。示例：甲方无正当理由解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此导致的其他损失。3.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，需支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按照合同约定完成工作任务，乙方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此导致的其他损失。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，需支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，乙方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此导致的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。应用：本合同为劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.营业员：指在零售商店、超市等销售场所，为顾客提供商品销售、咨询等服务的工作人员。应用：乙方在本合同中担任甲方公司的营业员岗位。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察而约定的期限。应用：乙方在本合同中的试用期为____个月。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。应用：合同解除或终止时，甲方