2024年适用HR岗位的综合劳动协议

2024年适用HR岗位的综合劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3工资支付时间及方式4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形5.2甲方单方面解除劳动合同的情形5.3乙方单方面解除劳动合同的情形5.4劳动合同到期终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1乙方创作的知识产权归属7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护8.社会保险和福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险8.2福利待遇9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用及争议解决10.1合同签订地法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1培训及培训费用11.2甲方提供的劳动保护11.3双方约定的其他事项12.附件12.1甲方营业执照复印件12.2乙方身份证明复印件13.签字页13.1甲方代表签字13.2乙方签字14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.3合同签订日期：【签订日期】。2.工作内容【具体职责1】【具体职责2】【具体职责3】2.3工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，双方另行协商确定。3.劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖、节假日福利、员工关怀等福利。3.3工资支付时间及方式：甲方每月【pay_date】日前向乙方支付工资，支付方式为【支付方式】。4.试用期4.1试用期期限：本合同签订后，乙方享有【试用期限】的试用期。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为【试用工资】。4.3试用期考核：甲方应在试用期结束前【考核时间】对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方依法单方面解除劳动合同，应提前【通知时间】通知乙方。5.3乙方单方面解除劳动合同的情形：乙方提前【通知时间】书面通知甲方解除劳动合同。5.4劳动合同到期终止：本合同到期，双方未续签或一方不同意续签，劳动合同自然终止。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.知识产权7.1乙方创作的知识产权归属：乙方在职期间创作的属于职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2甲方对乙方创作的知识产权的保护：甲方尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方的非职务作品用于商业用途。8.社会保险和福利待遇8.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。9.劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。10.法律适用及争议解决10.1合同签订地法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，按照上述调解、仲裁、诉讼的顺序解决。11.其他约定11.1培训及培训费用：甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由甲方承担。11.2甲方提供的劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。11.3双方约定的其他事项：双方在签订合同时，还可以约定其他事项，如竞业限制、保密协议等。12.附件12.1甲方营业执照复印件：附件中应包含甲方的营业执照复印件。12.2乙方身份证明复印件：附件中应包含乙方的身份证明复印件。13.签字页13.1甲方代表签字：甲方代表在合同签字页签字。13.2乙方签字：乙方在合同签字页签字。14.合同生效日期及有效期限14.1合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同有效期限：本合同的有效期限为【有效期限】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件要求：须为最新有效期的营业执照复印件，清晰可见。附件二：乙方身份证明复印件附件要求：须为有效期的身份证复印件，清晰可见。附件三：职位说明书附件要求：详细说明乙方的工作职责、职位要求等。附件四：培训计划附件要求：详细记录甲方向乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件五：保密协议附件要求：详细规定甲乙双方的保密义务、保密内容、保密期限等。附件六：知识产权声明附件要求：声明乙方的非职务作品归乙方所有，甲方尊重乙方知识产权。附件七：劳动争议调解协议附件八：劳动仲裁裁决书附件九：劳动合同续签申请书附件要求：如需续签劳动合同，需提交申请书。附件十：劳动合同解除或终止通知书附件要求：明确记录解除或终止劳动合同的原因、时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，由违约方承担赔偿责任。2.违约方需支付对方合同总额一定的违约金。3.违约方需承担因违约所产生的诉讼费用、仲裁费用等。示例说明：若乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。例如，乙方因严重失职导致甲方损失10万元，乙方需赔偿甲方该损失金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方约定劳动关系的法律文件。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。5.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动关系的行为。6.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方协商一致终止劳动关系的行为。7.