就业协议遗失后的补救措施

合同编号：__________就业协议遗失后的补救措施甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______第一条双方确认1.1甲乙双方确认原协议的主要内容，包括但不限于乙方的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动安全等。1.2甲乙双方确认自原协议签订之日起，已建立劳动关系，并按照原协议的约定履行各自的权利和义务。第二条补救措施2.1鉴于原协议遗失，甲乙双方同意以本协议作为原协议的补充。本协议与原协议具有同等法律效力。2.2甲乙双方应在本协议签订后____个工作日内，重新签订一份《就业协议书》，以明确双方的权利和义务。2.3甲乙双方应在本协议签订后____个工作日内，向有关部门申请补办原协议。有关部门应在收到申请后____个工作日内，为新签订的《就业协议书》办理相关手续。第三条保密条款3.1甲乙双方同意，本协议的内容及其签署过程，除依法应当向有关部门报告外，应对外保密，不得向第三方披露。3.2甲乙双方违反本条保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的签订日期为____年__月__日。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订本协议时，应确保双方的身份、权利和义务明确无误，如有分歧，应友好协商解决。（2）甲乙双方应按照本协议的约定，履行各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定。（3）甲乙双方应妥善保管本协议，避免遗失、损坏等情形发生。（4）甲乙双方在履行本协议过程中，如遇法律法规变化，应遵循新的法律法规，并及时沟通、协商，调整协议内容。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.就业协议书：指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的书面协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规和劳动合同，建立的权利义务关系。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等原因造成的经济负担，依照法律法规强制实行的社会保险制度。4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依照法律法规强制实行的住房公积金制度。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。6.损失赔偿：指合同当事人因违约行为导致对方遭受经济损失，应当按照违约责任予以赔偿的金额。7.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.离职后重新入职：甲乙双方因个人原因解除劳动关系后，如乙方重新回到甲方工作，本协议作为原协议的补充，双方需重新签订一份《就业协议书》，明确双方的权利和义务。2.岗位调整：如甲方因工作需要，调整乙方工作岗位，双方应友好协商，并在本协议中明确新的工作岗位及相关待遇。3.薪酬调整：如甲方提高乙方薪酬待遇，双方应在本协议中明确新的薪酬标准及生效日期。4.试用期延长：如甲方根据实际情况需要延长乙方试用期，双方应在本协议中明确延长后的试用期期限。5.培训：甲方为提升乙方的工作能力，安排乙方参加培训，双方应在本协议中明确培训期间的相关待遇及培训成果的归属。附件列表：1.原《就业协议书》复印件