企业合规培训宗旨

企业合规培训宗旨合同目录第一章总则1.1合同当事人1.2合同宗旨1.3合同适用范围1.4法律适用1.5合同生效条件第二章培训目标2.1培训宗旨确立2.2培训目标内容2.3培训目标实现方式第三章培训对象3.1培训对象范围3.2培训对象筛选标准3.3培训对象权益保障第四章培训内容4.1培训课程设置4.2培训课程安排4.3培训师资配备第五章培训方式5.1培训形式选择5.2线上培训具体实施5.3线下培训具体实施第六章培训时间6.1培训周期6.2培训时间安排6.3培训时间调整第七章培训效果评估7.1培训效果评价标准7.2培训效果评价方式7.3培训效果持续改进第八章培训费用8.1培训费用构成8.2培训费用支付方式8.3培训费用退还政策第九章培训纪律与保密9.1培训纪律要求9.2保密条款9.3违约责任第十章合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一章违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担方式11.3违约责任免除第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同的终止与终止后事宜13.1合同终止条件13.2合同终止后事宜处理13.3合同终止后的权益保障第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期与地点合同编号：_________第一章总则1.1合同当事人1.1.1甲方（培训提供方）：_________1.1.2乙方（培训接受方）：_________1.2合同宗旨1.3合同适用范围1.4法律适用1.5合同生效条件1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第二章培训目标2.1培训宗旨确立2.1.1甲乙双方确立企业合规培训的宗旨，以提升乙方员工的合规意识和能力。2.2培训目标内容2.2.1培训目标包括但不仅限于：2.2.1.1掌握企业合规的基本知识和原则；2.2.1.2提高员工在实际工作中遵守法律法规和公司规章制度的能力。2.3培训目标实现方式2.3.1甲方应根据乙方的实际需求，制定切实可行的培训方案，确保培训目标的实现。第三章培训对象3.1培训对象范围3.1.1乙方所有在职员工。3.2培训对象筛选标准3.2.1甲方应根据乙方的业务需求和员工实际情况，确定培训对象的筛选标准。3.3培训对象权益保障3.3.1甲方应确保培训对象的合法权益，不得泄露其个人信息。第四章培训内容4.1培训课程设置4.1.1甲方应根据培训目标，设置涵盖法律法规、公司规章制度等方面的培训课程。4.2培训课程安排4.2.1甲方应制定详细的培训课程安排，包括培训时间、地点、讲师等。4.3培训师资配备4.3.1甲方应确保培训师资的专业能力和教学经验，以保证培训质量。第五章培训方式5.1培训形式选择5.1.1甲方应根据乙方的需求和实际情况，选择线上或线下培训形式。5.2线上培训具体实施5.2.1甲方应提供线上培训平台，确保乙方员工能够顺利完成培训课程。5.3线下培训具体实施5.3.1甲方应负责线下培训的场地、设备、讲师等安排，确保培训顺利进行。第六章培训时间6.1培训周期6.1.1甲方应根据培训目标和课程内容，确定合理的培训周期。6.2培训时间安排6.2.1甲方应制定详细的培训时间安排，并提前通知乙方。6.3培训时间调整6.3.1甲方应根据实际情况，如需调整培训时间，应与乙方协商一致。第七章培训效果评估7.1培训效果评价标准7.1.1甲方应制定培训效果评价标准，包括考试成绩、学员反馈等方面。7.2培训效果评价方式7.2.1甲方应采取问卷调查、考试、现场观察等方式，对培训效果进行评价。7.3培训效果持续改进7.3.1甲方应根据培训效果评价结果，不断优化培训内容和方式，提升培训效果。第八章培训费用8.1培训费用构成8.1.1培训费用包括课程费、师资费、材料费、场地费等。8.2培训费用支付方式8.2.1乙方应按照甲方提供的费用明细，通过银行转账等方式支付培训费用。8.3培训费用退还政策8.3.1如因乙方原因导致培训取消，甲方应按约定退还部分或全部培训费用。第九章培训纪律与保密9.1培训纪律要求9.1.1乙方员工应遵守培训纪律，不得迟到、早退、缺席。9.2保密条款9.2.1双方应对培训过程中获取的信息予以保密，未经对方同意不得泄露。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。第十章合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1合同变更应由双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除条件10.2.1合同解除应由双方协商一致，并书面确认。10.3合同变更与解除的程序10.3.1双方应按照合同约定的程序，办理合同变更或解除手续。第十一章违约责任11.1违约行为界定11.1.1违约行为包括未履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任免除11.3.1不可抗力因素导致的违约，双方互不承担违约责任。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，争议应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法定程序，提交争议解决机构处理。第十三章合同的终止与终止后事宜13.1合同终止条件13.1.1合同终止条件应符合合同约定和法律规定。13.2合同终止后事宜处理13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜。13.3合同终止后的权益保障第十四章附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的修订历史14.2.1本合同的修订历史应予以记录，并经双方签字确认。14.3合同的签署日期与地点14.3.1本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。【签字栏】甲方（培训提供方）：________________乙方（培训接受方）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：培训课程调整权说明：甲方根据市场变化、法律法规更新或乙方实际需求，有权在合同期内对培训课程进行调整。调整前应通知乙方，并征得乙方同意。2.甲方主导的附加条款二：培训师资更换权说明：如甲方提供的师资不符合乙方的培训质量要求，乙方有权要求甲方更换师资。甲方应在接到乙方通知后五个工作日内，安排符合要求的师资。3.甲方主导的附加条款三：培训场地变更权说明：甲方有权根据实际情况，如培训规模、场地设施等，变更培训场地。变更前应通知乙方，并确保乙方利益不受影响。4.甲方主导的附加条款四：培训时间调整权说明：如因特殊情况，如不可抗力因素，导致培训时间需要调整，甲方有权进行调整。调整前应与乙方协商，并征得乙方同意。5.甲方主导的附加条款五：培训费用结算方式调整权说明：甲方有权根据市场情况和乙方的实际需求，调整培训费用的结算方式。调整前应与乙方协商，并征得乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：培训课程定制权说明：乙方有权根据自身业务需求，向甲方提出定制培训课程的要求。甲方应根据乙方的需求，提供符合双方约定的定制课程。2.乙方主导的附加条款二：培训师资选择权说明：乙方有权根据自身需求，向甲方提出师资选择的要求。甲方应尽量满足乙方的师资需求，并在接到乙方通知后五个工作日内，安排符合要求的师资。3.乙方主导的附加条款三：培训场地要求权说明：乙方有权对培训场地提出要求，如场地设施、容纳人数等。甲方应根据乙方的要求，提供符合条件的培训场地。4.乙方主导的附加条款四：培训时间安排权说明：乙方有权根据自身实际情况，对培训时间进行安排。甲方应根据乙方的安排，调整培训时间，并确保培训质量。5.乙方主导的附加条款五：培训费用支付方式调整权说明：乙方有权根据自身财务管理需要，调整培训费用的支付方式。甲方应按照乙方的要求，提供相应的支付方式。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用说明：如合同涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后五个工作日内，向中介支付约定的服务费用。2.第三方中介的附加条款二：中介责任划分说明：中介在合同履行过程中，如出现违约行为，甲方和乙方均有权向中介追究责任。中介应承担相应的违约责任。3.第三方中介的附加条款三：中介的权益保障说明：中介在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致无法履行合同，甲方和乙方应尽量与中介协商解决，并保障中介的合法权益。4.第三方中介的附加条款四：中介的保密义务说明：中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密予以保密。如中介违反保密义务，甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任。5.第三方中介的附加条款五：中介的服务质量保障说明：中介应保证其提供的服务符合合同约定和法律法规要求。如中介服务出现问题，甲方和乙方均有权要求中介及时整改，确保合同履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程目录2.培训师资名单3.培训场地租赁合同4.培训材料清单5.培训费用明细表6.培训时间表7.培训效果评估表8.合同履行证明文件9.培训课程满意度调查问卷10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供培训课程或服务质量不符合约定。2.甲方未按照合同约定提供师资、场地或材料。3.甲方未按照合同约定时间提供培训服务。4.甲方未按照合同约定方式提供培训服务。5.乙方未按照合同约定支付培训费用。6.乙方未按照合同约定参加培训或违反培训纪律。7.第三方中介未按照合同约定提供服务或服务质量不符合约定。8.第三方中介未按照合同约定保密甲乙双方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.合同违约：一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。2.不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。3.合同解除：合同一方或双方依法终止合同关系。4.合同变更：合同双方协商一致对合同内容进行修改。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。6.培训效果评估：对培训成果进行评价，以衡量培训目标的实现程度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训课程调整：提前与乙方沟通，征得乙方同意，并确保培训质量。2.培训师资更换：及时通知乙方，并安排符合要求的师资。3.培训场地变更：提前通知乙方，并确保乙方利益不受影响。4.培训时间调整：与乙方协商一致，并确保培训进度不受影响。5.培训费用结算方式调整：与乙方协商一致，并确保财务合理性。6.中介服务费