2024年修订：劳务派遣公司、员工与接收企业间的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订：劳务派遣公司、员工与接收企业间的合同本合同目录一览第一条劳务派遣1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣期限第二条员工权益保障2.1派遣员工权益2.2社会保险与福利待遇2.3劳动争议处理第三条接收企业的责任3.1工作条件提供3.2培训与职业发展3.3工作环境与安全第四条派遣公司的责任4.1员工选拔与培训4.2员工管理与监督4.3劳动法律法规遵守第五条派遣员工的工作表现评估5.1评估标准与方法5.2评估结果的运用5.3反馈与改进第六条合同的变更与终止6.1变更条件与程序6.2终止条件与程序6.3合同终止后的相关事宜第七条违约责任7.1违约行为与责任7.2损害赔偿责任7.3争议解决方式第八条争议解决8.1争议类型与处理机构8.2调解与仲裁8.3法律诉讼第九条保密条款9.1保密内容与范围9.2保密期限与责任9.3违反保密条款的后果第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.2使用权与限制10.3侵权责任第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理11.3不可抗力导致的合同变更或终止第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件与程序第十三条一般条款13.1适用法律13.2合同解释权13.3合同的副本第十四条附则14.1合同的签订日期14.2合同的有效期14.3合同的修订记录第一部分：合同如下：第一条劳务派遣1.1定义与范围1.1.1本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣公司根据接收企业的需求，向其提供具备特定技能和资质的员工，由接收企业安排员工在岗位上工作，并由劳务派遣公司承担员工派遣期间的相关责任的行为。1.1.2劳务派遣范围包括但不限于：生产操作、市场营销、行政管理、专业技术服务等。1.2派遣岗位与职责1.2.1劳务派遣公司应根据接收企业的要求，提供具备相应岗位所需技能和资质的员工。1.2.2派遣员工应履行接收企业规定的岗位职责，并接受接收企业的管理和监督。1.2.3派遣员工在派遣期间不得以劳务派遣公司的名义从事与派遣岗位无关的活动。1.3派遣期限1.3.1派遣期限为自派遣员工到接收企业工作之日起至合同约定的期限届满之日止。1.3.2派遣期限届满前，如需延长，各方应书面同意，并签订延长协议。1.3.3派遣期限延长后，除非当事人另有约定，否则派遣员工的岗位、职责、待遇等事项保持不变。第二条员工权益保障2.1派遣员工权益2.1.1劳务派遣公司应确保派遣员工享有与国家规定的劳动者和派遣员工同等的权益。2.1.2派遣员工享有依法参加和组织工会、参加职工代表大会、享有集体协商权等权益。2.1.3派遣员工在派遣期间应遵守接收企业的规章制度，服从其管理。2.2社会保险与福利待遇2.2.1劳务派遣公司应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按时支付工资、加班费、奖金等。2.2.2接收企业应按照国家标准为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。2.2.3派遣员工在派遣期间发生的伤残、疾病等费用，按照国家和地方法律法规及合同约定处理。2.3劳动争议处理2.3.1派遣员工与接收企业之间发生的劳动争议，先由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3.2劳务派遣公司、接收企业与派遣员工之间发生的劳动争议，先由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3.3当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三条接收企业的责任3.1工作条件提供3.1.1接收企业应提供符合国家劳动安全卫生标准和劳动保护条件的工作环境。3.1.2接收企业应根据工作岗位的特点，为派遣员工提供必要的工作培训和职业培训。3.2培训与职业发展3.2.1接收企业应根据工作需要，组织派遣员工参加必要的培训。3.2.2接收企业应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。3.3工作环境与安全3.3.1接收企业应确保工作场所的安全，采取措施防止意外伤害事故的发生。3.3.2接收企业应定期对派遣员工进行安全教育和安全培训。第四条派遣公司的责任4.1员工选拔与培训4.1.1劳务派遣公司应根据接收企业的要求，对派遣员工进行选拔和培训，确保其具备岗位所需的能力和素质。4.1.2劳务派遣公司应建立和完善派遣员工的培训制度，提高其业务技能和综合素质。4.2员工管理与监督4.2.1劳务派遣公司应负责对派遣员工的管理和监督，确保其遵守法律法规和企业的规章制度。4.2.2劳务派遣公司应定期了解派遣员工在接收企业的工作情况，并提供必要的指导和帮助。4.3劳动法律法规遵守4.3.1劳务派遣公司应严格遵守国家关于劳动关系的法律法规，保障派遣员工的合法权益。4.3.2劳务派遣公司应按照合同约定履行各项义务，确保派遣员工在工作中享有合法权益。第五条派遣员工的工作表现评估5.1评估标准与方法5.1.1接收企业应制定科学、合理的员工绩效评估标准和方法。5.1.2评估标准应包括工作质量、工作量、工作态度等方面。5.2评估结果的运用5.2.1评估结果作为对派遣员工工作表现的认定，作为对其奖惩、晋升、培训等方面的依据。5.第八条争议解决8.1争议类型与处理机构8.1.1各方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，劳务派遣公司、接收企业之间的争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.1.3派遣员工与接收企业之间的争议，应先提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2调解与仲裁8.2.1当事人可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.2.2仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。8.2.3仲裁庭应当自组成之日起四十五日内作出裁决。8.3法律诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼期间，本合同的履行不受影响。8.3.3任何一方当事人不得单独或者串通损害对方或者第三人的利益。第九条保密条款9.1保密内容与范围9.1.1各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息不包括公有领域或者已经公开的信息。9.2保密期限与责任9.2.1保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.2.2违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3违反保密条款的后果9.3.1违反保密条款的，违约方应立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。9.3.2违约方应按照对方的要求，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.1.1各方同意，本合同标的物及其衍生产品的一切知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等，归各方共同所有。10.1.2各方应按照约定的比例分享知识产权产生的利益。10.2使用权与限制10.2.1各方应按照约定使用对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的商标、专利、著作权等。10.2.2各方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。10.3侵权责任10.3.1侵犯对方知识产权的，侵权方应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.2各方应协助对方维护知识产权，共同追究侵权人的法律责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.1.2各方应尽力克服不可抗力带来的影响，减少损失。11.2不可抗力事件的处理11.2.1发生不可抗力事件时，各方应及时通知对方，并提供相关证明文件。11.2.2不可抗力事件持续期间，各方应暂停履行合同。11.3不可抗力导致的合同变更或终止11.3.1因不可抗力导致合同无法履行或者履行变得不必要时，各方可以协商变更或者终止合同。11.3.2因不可抗力导致合同终止的，各方应按照约定办理终止手续，并互相承担因此产生的损失。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自各方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表双方对合同内容的放弃或变更。12.2合同修改程序12.2.1合同修改应由各方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2修改后的合同条款与原合同具有同等法律效力。12.3合同解除条件与程序12.3.1各方同意，合同解除应符合法律规定和合同约定。12.3.2合同解除后，各方应按照约定办理合同终止手续，并互相承担因此产生的损失。第十三条一般条款13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同无直接合同关系的自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、技术支持供应商等。14.2第三方介入的条件14.2.1甲乙方在履行本合同过程中，因业务需要或经双方协商一致，可以邀请第三方参与。14.2.2第三方介入应提前以书面形式通知对方，并说明介入的目的、范围和期限。14.3第三方责任限额14.3.1甲乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。14.3.2甲乙方应审慎选择第三方，并对其资质、能力和信誉进行评估。14.3.3第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。14.4第三方与其他各方的关系14.4.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照本合同约定履行义务。14.4.2第三方与甲乙方、接收企业之间的权利义务，应由各方在相关合同中约定明确。14.4.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙方的规章制度，不得损害甲乙方和接收企业的利益。14.5第三方介入的额外条款及说明14.5.1甲乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。14.5.2甲乙方应确保第三方的介入不会侵犯派遣员工的合法权益。14.5.3甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保其符合本合同的要求。14.6第三方违约处理14.6.1第三方违反合同约定，甲乙方有权终止合同，并要求第三方承担违约责任。14.6.2第三方违约导致甲乙方或接收企业损失的，甲乙方有权向第三方追偿。14.6.3甲乙方应协助第三方履行合同义务，确保合同的顺利实施。14.7第三方评估与监督14.7.1甲乙方应定期对第三方的工作进行评估，确保其符合本合同的要求。14.7.2甲乙方应建立第三方监督机制，确保第三方履行合同义务。14.8第三方保密义务14.8.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙方和接收企业的保密信息予以保密。14.8.2第三方保密信息不包括公有领域或者已经公开的信息。14.9第三方知识产权保护14.9.1第三方在履行合同过程中产生的知识产权，归第三方所有。14.9.2第三方应尊重甲乙方和接收企业的知识产权，不得侵犯其知识产权。14.10不可抗力14.10.1第三方因不可抗力无法履行合同的，应立即通知甲乙方。14.10.2第三方应采取措施减轻损失，并按照合同约定承担责任。14.11法律适用与争议解决14.11.1第三方与甲乙方、接收企业之间的合同，适用中华人民共和国法律。14.11.2第三方与甲乙方、接收企业之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.12合同的终止与解除14.12.1第三方因合同到期或双方协商一致解除合同时，应按照合同约定办理终止手续。14.12.2第三方在合同终止后，仍应承担因其违约或侵权行为产生的责任。14.13附加条款14.13.1甲乙方与第三方签订的合同，不得违反本合同的约定。14.13.2甲乙方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行。14.13.3甲乙方与第三方之间的合同变更或解除，应及时通知对方。14.14附件14.14.1本合同附件为甲乙方与第三方签订的合同副本。14.14.2附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议附件1.1：派遣员工名单附件1.2：派遣岗位描述附件1.3：派遣期限2.员工权益保障协议附件2.1：社会保险缴纳证明附件2.2：福利待遇说明附件2.3：劳动争议处理流程3.接收企业责任协议附件3.1：工作条件提供说明附件3.2：培训与职业发展计划附件3.3：工作环境与安全措施4.派遣公司责任协议附件4.1：员工选拔与培训方案附件4.2：员工管理手册附件4.3：劳动法律法规遵守证明5.工作表现评估协议附件5.1：评估标准与方法说明附件5.2：评估结果运用流程附件5.3：反馈与改进机制6.合同变更与终止协议附件6.1：变更条件与程序说明附件6.2：终止条件与程序说明附件6.3：合同终止后的相关事宜处理7.违约责任协议附件7.1：违约行为与责任说明附件7.2：损害赔偿责任计算方法附件7.3：争议解决方式8.争议解决协议附件8.1：争议类型与处理机构说明附件8.2：调解与仲裁流程附件8.3：法律诉讼程序9.保密协议附件9.1：保密内容与范围说明附件9.2：保密期限与责任说明附件9.3：违反保密条款的后果10.知识产权保护协议附件10.1：知识产权归属说明附件10.2：使用权与限制说明附件10.3：侵权责任说明11.不可抗力协议附件11.1：不可抗力定义与证明附件11.2：不可抗力事件处理说明附件11.3：不可抗力导致的合同变更或终止说明12.合同生效、修改与解除协议附件12.1：合同生效条件说明附件12.2：合同修改程序说明附件12.3：合同解除条件与程序说明13.一般条款协议附件13.1：适用法律与解释权说明附件13.2：合同副本数量与分发14.第三方介入协议附件14.1：第三方