劳务派遣服务管理协议

劳务派遣服务管理协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________有限公司

地址：中华人民共和国______省______市______区______路______号

乙方（以下简称“接受方”）：__________有限公司

地址：中华人民共和国______省______市______区______路______号

鉴于：

1.派遣方是一家在中华人民共和国境内合法成立并依法存续的企业，具备提供劳务派遣服务的资质和丰富的管理经验；

2.接受方是一家在中华人民共和国境内合法成立并依法存续的企业，因业务发展需要，拟通过劳务派遣方式获得所需人力资源；

3.双方本着平等、自愿、互利的原则，就劳务派遣服务管理事宜，经充分协商，达成以下协议。

一、合同目的

本协议旨在明确双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保派遣方按照接受方的需求提供合格的人力资源，实现双方业务目标的共同发展。

二、签订背景

1.为满足接受方业务发展需要，提高企业管理效率，降低人力资源成本，接受方决定采取劳务派遣方式获取所需员工；

2.派遣方作为专业的人力资源服务提供商，具备为接受方提供优质、高效劳务派遣服务的能力；

3.双方同意按照国家有关法律法规和政策，建立长期、稳定、互惠的合作关系，共同推进双方业务发展。

本协议的签订，旨在为双方在劳务派遣服务过程中提供明确的法律依据，确保双方合法权益的得到有效保障。双方应严格遵守本协议的约定，全面履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。

主要条款：

一、服务内容与范围

1.派遣方根据接受方的具体需求，向接受方提供符合岗位要求的劳动者，并负责劳动者的招聘、培训、管理、考核及劳动关系维护等工作。

2.派遣方应确保提供的劳动者具备相应的职业技能和素质，满足接受方对人力资源的需求。

3.派遣方负责办理与劳动者之间的劳动合同签订、解除、终止等相关事宜，并依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。

二、质量标准

1.派遣方提供的劳动者应符合接受方所招聘岗位的任职资格和条件，保证劳动者具备所需的技能和经验。

2.派遣方应建立完善的培训和管理制度，确保劳动者在岗位上能够达到接受方的要求，提高工作质量和效率。

3.派遣方应定期对劳动者进行绩效评估，并根据评估结果对劳动者进行奖惩、培训等管理措施。

三、价格与支付

1.双方根据劳动力市场行情、岗位需求等因素，协商确定劳务派遣服务费的具体标准。

2.接受方应按照本协议约定的服务费标准，按时足额支付派遣方服务费用。

3.派遣方应在收到服务费用后，及时为劳动者发放工资、缴纳社会保险和公积金等。

四、保密条款

1.双方在履行本协议过程中，应对涉及对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密。

2.双方应采取必要措施，防止上述信息泄露给第三方，并在协议终止或解除后继续承担保密义务。

五、违约责任

1.若派遣方违反本协议的约定，未能按时、按质提供劳动者，应承担违约责任，向接受方支付违约金，并赔偿因此给接受方造成的损失。

2.若接受方违反本协议的约定，未能按时支付服务费用，应承担违约责任，向派遣方支付违约金，并赔偿因此给派遣方造成的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、其他条款

1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的修改、补充、终止或解除，均应以书面形式进行。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利

（1）按照本协议的约定，收取接受方支付的服务费用；

（2）要求接受方为派遣方提供的劳动者提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件和环境；

（3）对劳动者的工作进行监督、指导，并根据工作表现对劳动者进行奖惩。

2.义务

（1）按照接受方的需求，及时为接受方提供符合岗位要求的劳动者；

（2）负责劳动者的招聘、培训、管理、考核及劳动关系维护等工作；

（3）依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，按时发放工资；

（4）确保劳动者在岗位上遵守接受方的规章制度，维护接受方的合法权益；

（5）在合同终止或解除后，协助办理劳动者与接受方的交接手续。

二、接受方的权利与义务

1.权利

（1）要求派遣方按照本协议约定，提供符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣方提供的劳动者进行工作安排、指导和考核；

（3）根据劳动者的工作表现，要求派遣方进行奖惩、培训等管理措施；

（4）在劳动者违反接受方规章制度时，要求派遣方协助处理。

2.义务

（1）按照本协议的约定，向派遣方支付服务费用；

（2）为派遣方提供的劳动者提供符合国家法律法规及行业标准的工作条件和环境；

（3）尊重劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同；

（4）在合同终止或解除后，协助办理劳动者与派遣方的交接手续；

（5）对涉及派遣方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密。

三、合作方式

1.派遣方与接受方应保持密切沟通，确保劳动者能够满足接受方的业务需求。

2.双方应定期召开协调会议，讨论并解决合作过程中出现的问题，以提高劳务派遣服务质量。

3.派遣方应建立劳动者档案，详细记录劳动者的个人信息、培训记录、工作表现等，并定期向接受方报告。

4.接受方有权对派遣方提供的劳动者进行考核，并将考核结果反馈给派遣方，共同制定改进措施。

5.双方在合作过程中，应遵守国家法律法规，共同维护劳动者的合法权益，促进双方的共同发展。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

2.在本协议有效期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限及条款。

二、终止条件

1.本协议在以下情况下终止：

（1）协议期限届满，双方未续签；

（2）双方经协商一致，书面同意提前终止本协议；

（3）依据法律法规的规定，一方享有解除权且已通知对方；

（4）一方发生破产、解散、清算等法定事由，无法继续履行本协议。

2.在协议终止时，双方应依法办理相关手续，包括但不限于劳动者交接、费用结算等。

三、合同的变更

1.双方同意，本协议的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。

2.变更协议自双方签字盖章之日起生效，取代原协议的相关内容。

3.未经过书面形式变更的协议内容，双方应继续按照原协议执行。

四、合同的解除

1.在以下情况下，一方有权书面通知对方解除本协议：

（1）对方严重违反本协议的约定，导致无法实现合同目的；

（2）对方发生破产、解散、清算等法定事由，无法继续履行本协议；

（3）依据法律法规的规定，一方享有解除权。

2.解除协议的一方应向对方发出书面解除通知，并说明解除理由。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本协议其他未争议部分的义务。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，如发生争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议的附件、补充协议等均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的任何条款如与法律法规相抵触，该条款将按法律规定进行修改或解释，但不影响本协议其他条款的效力。

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甲方（派遣方）：__________有限公司

授权代表：________________

职务：____________________

签字：____________________

盖章：_______