劳动人员合同模板标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动人员合同模板标准版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的签订1.2劳动合同的生效1.3劳动合同的解除2.劳动条件2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4休息休假3.劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间4.社会保险和福利待遇4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险4.6福利待遇5.劳动保护和劳动环境5.1劳动保护措施5.2劳动环境要求6.劳动合同的变更6.1劳动合同的协商一致变更6.2劳动合同的法定变更7.劳动合同的终止7.1劳动合同的自然终止7.2劳动合同的提前终止8.劳动合同的解除8.1劳动合同的协商解除8.2劳动合同的法定解除9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿的计算9.2经济补偿的支付9.3赔偿的计算和支付10.保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3违反保密协议的责任11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的解除12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的调解12.3劳动争议的仲裁12.4劳动争议的诉讼13.其他约定13.1培训协议13.2知识产权归属13.3补充保险13.4双方约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的签订劳动合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致，并于双方签字或者盖章后生效。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。若合同中另有约定生效时间的，从其约定。1.3劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循双方协商一致的原则。除法律、法规规定或者双方另有约定外，任何一方不得单方面解除劳动合同。第二条劳动条件2.1工作内容乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的工作任务。乙方的工作内容具体如下：（1）乙方为甲方提供的服务范围包括但不限于：xxxxxxxx。（2）乙方的工作地点为：xxxxxxxx。2.2工作地点乙方的工作地点为：xxxxxxxx。2.3工作时间乙方的工作时间为：xxxxxxxx。2.4休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方按照甲方的规定享受年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1工资结构乙方的工资由基本工资、奖金、津贴补贴等组成。具体工资结构如下：（1）基本工资：xxxxxxxx。（2）奖金：xxxxxxxx。（3）津贴补贴：xxxxxxxx。3.2奖金制度乙方的奖金根据甲方经济效益及乙方的工作绩效考核结果发放。具体奖金制度如下：（1）绩效奖金：xxxxxxxx。（2）年终奖金：xxxxxxxx。3.3津贴补贴乙方根据甲方的规定享受如下津贴补贴：（1）交通补贴：xxxxxxxx。（2）通讯补贴：xxxxxxxx。（3）加班补贴：xxxxxxxx。3.4工资支付时间乙方的工资支付时间为每月xxxx日。若遇节假日或者公休日，支付时间顺延。第四条社会保险和福利待遇4.1养老保险甲方为乙方参加养老保险，缴费基数为乙方上年度工资收入，缴费比例按照国家规定执行。4.2医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，缴费基数为乙方上年度工资收入，缴费比例按照国家规定执行。乙方就医按照甲方指定的医疗机构和医疗保险政策执行。4.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，缴费基数为乙方上年度工资收入，缴费比例按照国家规定执行。4.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，缴费比例按照国家规定执行。4.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，缴费比例按照国家规定执行。4.6福利待遇乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于：医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第五条劳动保护和劳动环境5.1劳动保护措施甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和防护用品。乙方应严格遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和防护用品。5.2劳动环境要求甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准。对于存在职业病危害因素的工作岗位，甲方应定期对乙方进行健康检查，并采取有效措施防止职业病的发生。第六条劳动合同的变更6.1劳动合同的协商一致变更甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。6.2劳动合同的法定变更依照法律、法规的规定或者双方另有约定，劳动合同的内容发生变更的，应当依照变更后的劳动合同履行。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第八条劳动合同的终止8.1劳动合同的自然终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自然终止。8.2劳动合同的提前终止有下列情形之一的，劳动合同可以提前终止：（1）乙方自愿提出辞职的；（2）甲方根据国家法律、法规的规定或者合同约定，解除劳动合同的；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的解除9.1劳动合同的协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。9.2劳动合同的法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方根据国家法律、法规的规定或者合同约定，解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（5）乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿的计算甲方依照国家法律、法规的规定或者合同约定，解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算按照乙方的工龄、工资水平和工作年限等因素确定。10.2经济补偿的支付甲方应当按照国家法律、法规的规定或者合同约定，及时足额支付经济补偿给乙方。10.3赔偿的计算和支付乙方因甲方原因造成损害的，甲方应当依法承担赔偿责任。赔偿的计算和支付按照乙方受损程度、工资水平等因素确定。第十一条保密协议11.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料等。11.2保密信息的保护期限乙方对甲方的保密信息承担永久保密的义务。除非法律另有规定或者甲方同意，乙方在保密协议解除或者终止后，仍不得泄露甲方的保密信息。11.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失难以计算的，违约方应当支付违约金，违约金的数额由双方约定。第十二条竞业限制12.1竞业限制的范围乙方在解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务或者对甲方构成竞争威胁的企业、机构任职，也不得自行从事与甲方经营同类业务的经营活动。12.2竞业限制的期限乙方在解除或者终止劳动合同后一年内，应当遵守竞业限制的约定。除非双方另有约定，竞业限制的期限不得少于一年。12.3竞业限制的解除甲方可以根据实际情况，提前解除对乙方的竞业限制。解除竞业限制的，甲方应当书面通知乙方。第十三条争议解决13.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。13.2劳动争议的调解甲乙双方可以在自愿、合法的原则下，请求第三方进行调解。调解达成协议的，甲乙双方应当履行。13.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.4劳动争议的诉讼甲乙双方对劳动争议提起诉讼的，应当遵守民事诉讼法的有关规定。人民法院作出的判决是终局的，对甲乙双方具有法律约束力。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。1第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本劳动合同具有利害关系或者合同约定的其他利益关系的自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、招聘网站、背景调查机构、人力资源服务机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲方与乙方在劳动合同履行过程中，如有第三方介入的，应当明确第三方介入的目的、范围和期限。2.2甲方与乙方应当与第三方签订书面协议，约定第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的具体事项和程序。2.3第三方介入的起始时间和终止时间应当在书面协议中明确。第三方在约定的时间内应当履行约定的职责，并不得超出约定的范围。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方应当依法履行约定的职责，并按照甲乙双方的约定使用和保护甲乙双方的个人信息和商业秘密。3.2第三方在履行职责过程中，如因其过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。3.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违反国家法律法规、社会公德或者甲方规章制度的行为，应当及时告知甲乙双方。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲方承担。甲方支付给第三方的费用，包括但不限于中介费、服务费、调查费等。4.2甲方支付给第三方的费用，应当在书面协议中明确。甲方有权根据实际情况调整支付给第三方的费用。第五条第三方介入的解除和终止5.1甲方与乙方协商一致，可以解除或者终止与第三方的书面协议。解除或者终止协议的，第三方应当立即停止介入。5.2第三方因故不能继续履行约定的职责的，甲方与乙方可以协商解除或者终止与第三方的书面协议。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，互不承担对方的法律责任。6.2第三方介入不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。甲方与乙方在第三方介入期间，仍应当履行劳动合同的约定。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应当予以保密。7.2第三方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间因介入产生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。8.2第三方与甲方、乙方之间的争议，不影响甲方与乙方之间的劳动合同的履行。第九条第三方介入的合同变更、解除和终止9.1第三方与甲方、乙方之间的书面协议的变更、解除和终止，不影响甲方与乙方之间的劳动合同的履行。9.2第三方与甲方、乙方之间的书面协议的变更、解除和终止，应当遵循双方协商一致的原则。第十条第三方介入的额外条款和说明10.1甲方与乙方根据本劳动合同的履行需要，可以与第三方签订额外的条款和说明，以明确双方的权利和义务。10.2甲方与乙方与第三方签订的额外条款和说明，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十一条第三方责任限额11.1第三方在介入过程中因过错导致甲方或者乙方遭受损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。11.2第三方承担的赔偿责任，不得超过甲方与乙方因第三方介入而支付的费用。11.3甲方与乙方与第三方签订的书面协议中，可以约定第三方的责任限额。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件名称：劳动合同附件详细要求：劳动合同应包含甲方和乙方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动环境、劳动合同的变更、劳动合同的终止、劳动合同的解除、经济补偿和赔偿、保密协议、竞业限制、争议解决、其他约定、合同的生效、修改和解除等条款。附件说明：劳动合同是本合同的核心部分，规定了甲乙双方的权利和义务，以及违约责任等事项。2.甲方营业执照副本附件名称：甲方营业执照副本附件详细要求：甲方应提供其营业执照副本，以证明其合法经营资格。附件说明：营业执照副本用于证明甲方是一家合法注册的企业，具有签订劳动合同的资格。3.乙方个人简历附件名称：乙方个人简历附件详细要求：乙方应提供其个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。附件说明：个人简历用于证明乙方的资历和能力，以及是否符合甲方的工作要求。4.社会保险参保证明附件名称：社会保险参保证明附件详细要求：甲方应提供社会保险参保证明，以证明其为乙方参加社会保险。附件说明：社会保险参保证明用于证明甲方履行了为乙方参加社会保险的义务。5.保密协议书附件名称：保密协议书附件详细要求：甲方与乙方应签订保密协议书，明确保密信息的范围、保护期限和违约责任等。附件说明：保密协议书用于保护甲方和乙方的商业秘密和技术秘密。6.竞业限制协议书附件名称：竞业限制协议书附件详细要求：甲方与乙方应签订竞业限制协议书，明确竞业限制的范围、期限和违约责任等。附件说明：竞业限制协议书用于保护甲方免受乙方在解除或者终止劳动合同后从事与甲方竞争的业务