2024年度门卫工作岗位劳动协议范本

2024年度门卫工作岗位劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责第三条：合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条：工作时间4.1工作时长4.2休息日安排4.3加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险6.3福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1工作环境7.2劳动保护措施第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条：合同的终止12.1终止条件12.2终止后的权益处理第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家依据中华人民共和国法律合法成立并有效存续的法人实体，拥有营业执照，地址位于市区路号。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：门卫工作岗位。2.2乙方的工作职责：乙方须按照甲方的要求，负责门卫工作岗位的工作，包括但不限于车辆和人员的进出管理、保卫工作、安全巡查等。第三条：合同期限3.1合同的开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.2合同的结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算，除非双方另有约定或根据法律规定提前终止或解除。第四条：工作时间4.1工作时长：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整，但保证乙方每周至少休息一天。4.2休息日安排：乙方按照国家法定节假日安排休息，如有工作需要，乙方应服从甲方安排的加班。4.3加班工资：乙方加班工资按照不低于甲方所在地最低工资标准的150%支付。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元整，甲方按月支付乙方工资。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核标准，有资格获得绩效奖金。5.3加班工资：乙方加班工资按照不低于甲方所在地最低工资标准的150%支付。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第七条：劳动保护和劳动条件7.1工作环境：甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全及健康。7.2劳动保护措施：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、安全帽、手套等，并定期对乙方进行安全培训。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。9.2乙方违约：乙方未经甲方同意，提前解除合同或违反甲方规章制度，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件：合同期内，如因特殊情况或双方协商一致，可以变更或解除本合同。11.2解除条件：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前三十天通知对方，并经双方协商一致。第十二条：合同的终止12.1终止条件：本合同期满，双方未续签，或一方违反合同规定，对方有权终止合同。12.2终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等，甲方依法支付乙方合同终止后的工资、奖金、福利等。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的废止：本合同的废止须经第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息。8.3保密措施：乙方应采取适当措施保护甲方的保密信息，不得复制、泄露、传播或以任何方式使保密信息落入他人手中。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。9.2乙方违约：乙方未经甲方同意，提前解除合同或违反甲方规章制度，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算：违约金的标准按照甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方当月工资的30%。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件：合同期内，如因特殊情况或双方协商一致，可以变更或解除本合同。11.2解除条件：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前三十天通知对方，并经双方协商一致。11.3解除后的权益处理：合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等，甲方依法支付乙方合同解除后的工资、奖金、福利等。第十二条：合同的终止12.1终止条件：本合同期满，双方未续签，或一方违反合同规定，对方有权终止合同。12.2终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等，甲方依法支付乙方合同终止后的工资、奖金、福利等。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2补充协议的生效：补充协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的废止：本合同的废止须经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4合同废止后的权益处理：合同废止后，双方的权利和义务即时终止，但乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：门卫工作岗位说明书附件四：甲方规章制度附件五：乙方工作绩效考核标准附件六：保密协议实施细则附件七：劳动保护用品清单附件八：乙方工资条及福利证明文件附件九：合同变更、解除、终止申请书附件十：争议调解申请书附件一：甲方营业执照复印件说明：本附件为甲方依法取得的营业执照复印件，作为甲方合法经营的有效证明。附件二：乙方身份证复印件说明：本附件为乙方身份证的原件复印件，作为乙方身份的有效证明。附件三：门卫工作岗位说明书说明：本附件详细说明了门卫工作岗位的职责、工作内容和要求，乙方应严格按照说明书的指引进行工作。附件四：甲方规章制度说明：本附件为甲方依法制定的规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩办法等，乙方应严格遵守。附件五：乙方工作绩效考核标准说明：本附件明确了乙方的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，用于评估乙方的绩效表现。附件六：保密协议实施细则说明：本附件详细阐述了保密协议的执行细则，包括保密信息的范围、保密义务的履行、保密措施的采取等，用于指导双方履行保密义务。附件七：劳动保护用品清单说明：本附件列出了甲方提供的劳动保护用品的种类、数量和发放标准，乙方应按需领取并正确使用。附件八：乙方工资条及福利证明文件说明：本附件为乙方工资条及福利的证明文件，包括工资计算方式、奖金发放标准、福利待遇等，用于证明乙方的劳动报酬和福利。附件九：合同变更、解除、终止申请书说明：本附件为甲方和乙方申请合同变更、解除、终止时使用的模板，用于书面申请和记录。附件十：争议调解申请书说明：本附件为甲方和乙方在发生争议时，向劳动争议调解委员会提交的调解申请书。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按时支付乙方工资、奖金、福利。2.未提供乙方依法应享受的劳动保护措施。3.未按约定提供乙方工作环境和工作条件。4.提前解除合同未支付违约金。乙方违约行为：1.未按时完成工作任务或违反甲方规章制度。2.未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。3.提前解除合同未提前通知甲方。4.违反合同约定，给甲方造成经济损失。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.乙方违约行为，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。3.违约金的计算：按照甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方当月工资的30%。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。若乙方未履行保密义务，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，依法建立的确定劳动权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资报酬、提供劳动条件等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、完成工作任务、遵守劳动纪律等。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：指劳动者