2024年企业人力资源顾问协议模板

2024年企业人力资源顾问协议模板版A版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1顾问服务的范围1.2顾问的定义第二条：顾问的职责与任务2.1顾问的主要职责2.2顾问的具体任务第三条：顾问的任期3.1任期期限3.2任期延长与终止第四条：顾问报酬4.1报酬金额与支付方式4.2报酬的调整第五条：顾问的工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点第六条：顾问的权益保障6.1保密协议6.2知识产权归属第七条：企业责任与义务7.1提供必要的工作条件7.2支付报酬的义务第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条：违约责任9.1双方违约的处理9.2赔偿责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2诉讼管辖第十一条：合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签程序第十二条：双方的信息保密12.1保密义务12.2保密期限第十三条：法律法规的适用13.1适用法律13.2法律法规的优先级第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1顾问服务的范围（1）为企业提供人力资源战略规划建议；（2）协助企业制定人力资源管理制度；（3）为企业招聘关键岗位人才；（4）提供员工培训与发展建议；（5）协助企业处理人力资源管理过程中的问题；（6）提供与企业人力资源管理相关的其他服务。1.2顾问的定义顾问指由甲方聘请，按照本合同约定向甲方提供人力资源顾问服务的自然人。第二条：顾问的职责与任务2.1顾问的主要职责（1）认真履行顾问职责，遵守国家法律法规及甲方规章制度；（2）积极完成甲方指定的工作任务；（3）尊重甲方员工，维护甲方形象；（4）保持与甲方的良好沟通，及时向甲方报告工作进展。2.2顾问的具体任务（1）根据甲方需求，为企业制定人力资源战略规划；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度；（3）为甲方招聘关键岗位人才，并提供相应的面试评估；（4）根据甲方需求，制定员工培训与发展计划；（5）协助甲方处理人力资源管理过程中的问题，提供解决方案；（6）定期向甲方汇报工作进展，并对甲方人力资源管理工作进行评估和建议。第三条：顾问的任期3.1任期期限本合同有效期为____年，自双方签字之日起生效，期满后双方可协商续签。3.2任期延长与终止（1）任期延长：双方同意提前一个月书面通知对方，可将合同有效期延长____年。（2）任期终止：在合同有效期内，如一方违反本合同，另一方有权立即终止合同。合同终止后，顾问应按照甲方的要求办理相关手续，确保企业运营的连续性。第四条：顾问报酬4.1报酬金额与支付方式（1）顾问的报酬为人民币____元/年（大写：____元整）。（2）甲方每月10日前，按照顾问提供的银行账户，一次性支付报酬。4.2报酬的调整（1）顾问的报酬每满一年，双方可按照甲方经营状况和市场行情，协商进行调整。（2）如遇特殊情况，双方可协商提前调整报酬。第五条：顾问的工作时间与地点5.1工作时间顾问根据甲方需求提供服务，双方协商确定具体工作时间。5.2工作地点顾问工作地点为甲方所在地，特殊情况双方可协商确定。第六条：顾问的权益保障6.1保密协议顾问需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和员工个人信息。6.2知识产权归属顾问在提供服务过程中创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方书面同意，顾问不得以任何形式使用或披露。第八条：合同的变更与解除8.1变更条件（1）在合同有效期内，双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。（2）变更协议应明确变更内容、变更后的条款以及变更后的有效期等。8.2解除条件（1）合同期限届满，双方未续签的，合同自动解除。（2）一方违反本合同，严重损害另一方利益的，对方有权立即解除合同。（3）双方协商一致，提前解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。第九条：违约责任9.1双方违约的处理（1）双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。（2）违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。9.2赔偿责任（1）违约方应承担因违约产生的直接经济损失赔偿责任。（2）违约方支付的违约金不足以弥补对方损失的，还需继续赔偿。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2诉讼管辖本合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。第十一条：合同的生效、终止与续签11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签的，合同自动终止。（2）一方违反本合同，严重损害另一方利益的，对方有权立即解除合同，合同终止。11.3合同续签程序合同期满前，双方可协商续签。如需续签，应签订书面续签协议，经双方盖章生效。第十二条：双方的信息保密12.1保密义务双方在合同履行过程中，应对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。12.2保密期限保密信息自知悉之日起，保密期限为____年。第十三条：法律法规的适用13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律法规的优先级如本合同与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款的效力本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略规划建议书附件二：人力资源管理制度范本附件三：招聘流程与面试评估标准附件四：员工培训与发展计划附件五：保密协议范本附件六：知识产权归属确认书附件七：合同变更协议附件八：合同解除协议附件九：违约金计算公式附件十：争议解决申请书附件详细要求和说明：附件一：人力资源战略规划建议书本附件应包括甲方企业现状分析、人力资源战略目标、战略实施步骤等内容。附件二：人力资源管理制度范本本附件应包括招聘、培训、薪酬、考核等方面的管理制度范本。附件三：招聘流程与面试评估标准本附件应详细描述招聘流程各环节及面试评估标准。附件四：员工培训与发展计划本附件应包括员工培训内容、培训方式、培训时间等安排。附件五：保密协议范本本附件应明确保密信息范围、保密义务、保密期限等内容。附件六：知识产权归属确认书本附件应确认顾问在提供服务过程中创造的知识产权归甲方所有。附件七：合同变更协议本附件应明确变更内容、变更后的条款、变更后的有效期等。附件八：合同解除协议本附件应明确解除条件、解除后的责任承担等。附件九：违约金计算公式本附件应提供违约金计算公式，以便在违约时计算违约金。附件十：争议解决申请书本附件应包括争议解决方式、诉讼管辖等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定时间提供服务或完成任务；2.泄露甲方商业秘密或员工个人信息；3.未按约定支付报酬；4.未履行合同约定的其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担因违约产生的直接经济损失赔偿责任；2.违约方支付的违约金不足以弥补对方损失的，还需继续赔偿；3.双方协商一致，提前解除合同的，应按照合同约定支付违约金；4.顾问违反保密义务的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如顾问未按约定时间提供服务，甲方有权要求顾问支付违约金，并赔偿因此造成的损失。如泄露甲方商业秘密，顾问需支付违约金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与顾问之间关于人力资源顾问服务的协议。2.顾问：指由甲方聘请，按照本合同约定向甲方提供人力资源顾问服务的自然人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。5.保密信息：指合同