2024版广西劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版广西劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的主体2.1用人单位2.2劳动者3.劳动合同的内容3.1劳动合同的必备条款3.2劳动合同的约定条款4.劳动合同的履行4.1劳动者的义务4.2用人单位的义务5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序6.劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同终止的条件6.3经济补偿7.劳动合同的续订7.1劳动合同续订的条件7.2劳动合同续订的程序8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3诉讼程序9.违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.劳动合同的附则10.1劳动合同的生效日期10.2劳动合同的终止日期10.3合同的修订和解释11.附件11.1劳动合同范本11.2相关法律法规12.其他约定13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的有效期14.1合同的起始日期14.2合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2订立劳动合同的方式甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章的劳动合同文本具有同等法律效力。第二条劳动合同的主体2.1用人单位甲方为_______公司，地址为_______，法定代表人为_______。2.2劳动者乙方为_______，性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同的必备条款（1）甲乙双方的姓名、地址、法定代表人的信息；（2）劳动合同的期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动争议的解决方式；（9）法律法规规定的其他事项。3.2劳动合同的约定条款（1）试用期的长度、工资及待遇；（2）培训、保密事项；（3）知识产权归属；（4）违约责任；（5）双方约定的其他事项。第四条劳动合同的履行4.1劳动者的义务乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2用人单位的义务甲方应当按照合同约定，向乙方按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更劳动合同：（1）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（2）甲乙双方协商一致，且不违反法律法规的规定。5.2劳动合同变更的程序甲乙双方应当书面协商一致，并在劳动合同上注明变更的内容和日期。第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）法律法规规定的其他情形。6.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律法规规定的其他情形。6.3经济补偿根据国家法律法规的规定，乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照规定支付经济补偿。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定。仲裁庭应当自组成之日起四十五日内作出裁决。劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。8.3诉讼程序对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，不停止仲裁裁决的执行。第九条违反劳动合同的责任9.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任，支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条劳动合同的附则10.1劳动合同的生效日期本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2劳动合同的终止日期本劳动合同期满，甲乙双方不再续订。10.3合同的修订和解释本劳动合同的修订和解释权归甲乙双方共同所有。第十一条附件11.1劳动合同范本本劳动合同附件为劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字或者盖章。11.2相关法律法规本劳动合同签订时适用的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第十二条其他约定（1）保密协议；（2）竞业限制；（3）培训协议；（4）知识产权归属；（5）双方约定的其他事项。第十三条合同的签署13.1签署日期本劳动合同签署日期为_______年_______月_______日。13.2签署地点本劳动合同签署地点为_______。13.3签署人甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第十四条合同的有效期14.1合同的起始日期本劳动合同的起始日期为_______年_______月_______日。14.2合同的终止日期本劳动合同的终止日期为_______年_______月_______日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同范本详细要求：劳动合同范本应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本条款。附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等条款。附件说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保乙方在合同期限内不得泄露甲方商业秘密。附件三：竞业限制详细要求：竞业限制协议应包括限制范围、限制期限、违约责任等条款。附件说明：竞业限制协议用于规范乙方在合同终止后的职业行为，防止乙方在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。附件四：培训协议详细要求：培训协议应包括培训内容、培训期限、培训费用、违约责任等条款。附件说明：培训协议用于明确甲乙双方在培训方面的权利和义务，确保乙方在培训期间履行合同义务。附件五：知识产权归属详细要求：知识产权归属协议应包括知识产权的类型、归属原则、违约责任等条款。附件说明：知识产权归属协议用于明确甲乙双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。附件六：相关法律法规详细要求：列出本合同签订时适用的相关法律法规。附件说明：相关法律法规为甲乙双方履行劳动合同的依据，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反劳动合同，未按时足额支付劳动报酬；2.甲方未提供劳动条件，导致乙方无法正常履行劳动合同；3.甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密；4.乙方未按照甲方要求完成工作任务；5.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作；6.乙方在培训期间未履行合同义务；7.乙方违反知识产权归属协议，未经甲方同意使用甲方知识产权。违约责任认定：1.甲方违反劳动合同，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；2.甲方违反保密协议，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；3.乙方违反竞业限制协议，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；4.乙方在培训期间未履行合同义务，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；5.乙方违反知识产权归属协议，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：若甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失，如加班费、奖金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，接受用