2024年全职用工协议规范化样本

2024年全职用工协议规范化样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保障4.4福利待遇第五条：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：劳动纪律7.1工作态度7.2考勤制度7.3请假规定第八条：合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同修改与补充11.1修改条件11.2补充内容第十二条：法律适用12.1适用法律12.2法律解释第十三条：其他约定13.1双方认可的其他事项第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止合同，否则合同将自动续约____年。第三条：工作内容3.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，履行相应的岗位职责。具体工作内容和要求详见附件一。3.2工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。3.3工作时间：乙方的工作时间为_______，具体工作时间根据公司规定和业务需要可能会有所调整。第四条：工资待遇4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效和公司规定，有资格获得相应的绩效奖金。4.3社会保障：公司将为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。4.4福利待遇：乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条：培训与发展5.1培训机会：公司将为乙方提供必要的培训机会和职业发展支持，以提升乙方的工作技能和职业素养。5.2职业发展规划：公司将与乙方共同制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会和职业发展路径。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方同意对在合同期间接触到的公司商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、商业模式、技术资料等。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该等信息之日起算，持续至该等信息已成为公开信息为止。第七条：劳动纪律7.2考勤制度：乙方应按照公司的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、请假等情形，应按公司规定办理。7.3请假规定：乙方向甲方请假的类型、程序和假期天数，应遵守公司的相关规定。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。第八条：合同终止与解除（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤残丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止情形。（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要调整，乙方同意调岗但未能如愿安置；（3）乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）乙方因犯罪被判刑或涉嫌违法行为，影响甲方声誉；（6）法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿：根据乙方在本合同解除或终止前的工龄，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按国家规定和公司相关规定执行。第九条：违约责任9.1违约行为：双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任承担：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。具体违约金数额和赔偿范围，按照法律规定和公司相关规定执行。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同修改与补充11.1修改条件：本合同在履行过程中，如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订修正案。11.2补充内容：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以以补充协议的形式进行书面补充。第十二条：法律适用12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：本合同条款的解释，应按照立法精神和通常理解予以解释，不得滥用解释权。第十三条：其他约定13.1双方认可的其他事项：本合同以外的其他事项，双方另有约定的，从其约定。第十四条：合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订修正案。14.3合同终止程序：本合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。如因乙方原因导致合同终止，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、社会保障及福利待遇等信息。附件三：培训与发展计划详细描述乙方的培训机会、职业发展规划等信息。附件四：保密协议具体内容详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件五：公司规章制度详细列出甲方的考勤制度、请假规定、劳动纪律等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反公司规章制度；3.乙方未保守公司商业秘密；4.乙方擅自离岗或同时与其他用人单位建立劳动关系；5.乙方违反法律法规或涉嫌违法行为；6.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；7.甲方未按合同约定提供培训和发展机会；8.甲方未履行合同约定的保密义务；9.甲方违法解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定或国家规定支付违约金；2.赔偿损失：赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；3.培训费用：如乙方因违约未能完成培训，需支付培训费用；4.经济补偿：如甲方违法解除或终止合同，需支付乙方经济补偿。示例说明：1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.如乙方违反公司规章制度，甲方可以对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇主：指依法使用劳动力，支付工资，提供劳动条件的一方。3.雇员：指在用人单位提供劳动，获取报酬的一方。4.工资：指雇员因提供劳动力而得到的报酬。5.社会保障：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6