劳动合同续签与新旧更替

劳动合同续签与新旧更替合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同的续签1.1甲方愿意继续与乙方保持劳动关系，乙方愿意继续在甲方工作。1.2双方同意按照原合同的约定，续签劳动合同，续签期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3双方同意续签后的劳动合同内容除保密协议、竞业限制等特殊条款外，其余条款与原合同保持一致。二、新旧合同的更替2.1本次劳动合同的续签视为原合同的终止，新合同的签订视为原合同的续签。2.2甲方应当在本协议签订后______日内，为乙方办理新旧劳动合同的更替手续。2.3甲方应当在新合同生效后______日内，为乙方办理社会保险及公积金的转移、续缴等相关手续。三、劳动条件和待遇3.1乙方在新合同期限内的职务、岗位、工作内容等按照甲方安排和乙方能力确定。3.2乙方在新合同期限内的工资、奖金、福利等按照甲方制定的薪酬体系确定。3.3乙方在新合同期限内享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。四、保密协议4.1乙方同意在合同期限内及终止合同后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方资源、客户资源等进行与甲方业务相竞争的活动。五、竞业限制5.1乙方同意在合同期限内及终止合同后______年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2乙方同意如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的______倍。六、合同的解除和终止6.1双方同意如原合同中关于合同解除和终止的约定，在新合同中继续有效。6.2除非双方协商一致，否则一方不得单方面解除或终止合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同随之终止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.原劳动合同5.社会保险及公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.乙方工作业绩证明9.双方签字盖章的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。3.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照合同约定违反竞业限制，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.续签：劳动合同到期后，双方同意继续维持劳动关系的行为。3.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，不得从事与用人单位业务相竞争的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证复印件。解决办法：乙方应在规定时间内补交身份证复印件。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方应要求乙方支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方协商续签。2.双方对新合同条款有共识，并进行填写。3.甲方为乙方