就业保障书范本设计指南

就业保障书范本设计指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的就业保障相关事宜，经甲乙双方友好协商，特订立本就业保障书，以便共同遵守。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人能力、工作表现及甲方业务需要，为乙方提供__________职位。1.2乙方应按照甲方的要求，__________，并完成工作任务。第二条就业期限2.1本就业保障书的就业期限为__________年，自双方签订之日起生效。第三条劳动报酬3.1甲方应按月向乙方支付工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴及福利等待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按时到岗，严格遵守工作时间和休息制度，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方在履行职务过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同终止和解除7.1在就业保障书有效期内，甲乙双方提前终止或解除合同的，应提前__________天通知对方。7.2乙方向甲方提出辞职的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方因客观原因需要解除本就业保障书的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本就业保障书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本就业保障书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本就业保障书未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本就业保障书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资及社会保险的，视为违约。6.甲方未提供劳动保护设施或劳动防护用品的，视为违约。7.甲方未按约定提供奖金、补贴及福利的，视为违约。三、法律名词及解释：1.就业保障书：是指用人单位与员工就就业岗位、职责、报酬、社会保险等事项达成一致，由双方签署的具有法律效力的书面文件。2.工资：是指员工在履行职务过程中，用人单位支付给员工的劳动报酬。3.社会保险：是指国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，按照法律法规的规定，由用人单位和员工共同缴纳的社会福利。4.劳动保护：是指用人单位为员工提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护用品。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：发现问题后，及时终止合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：了解原因，协商解决，如协商不成，按照合同约定追究违约责任。4.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，限制泄露范围，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。5.甲方未支付工资及社会保险：及时补发工资及社会保险，如拒绝履行，可通过法律途径解决。6.甲方未提供劳动保护设施或劳动防护用品：要求甲方及时提供，如不提供，可以向相关部门举报。五、所有应用场景：1.用人单位与员工明确双方权利义务。2.用人单位对员工进行就业保障。3.用