假期保证书的重要性

假期保证书的重要性合同编号：__________合同方信息：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________第一条假期保证1.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期。1.2乙方在合同期内享有规定的假期权益，甲方不得随意扣除乙方的假期天数，不得要求乙方在假期期间工作。1.3甲方在乙方请假期间，应按正常工资支付乙方工资，不得降低乙方的工资待遇。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。2.2甲方应在收到乙方请假申请后，及时进行审批，并在三个工作日内回复乙方。2.3甲方审批乙方请假时，有权要求乙方提供相关证明材料。乙方应按照甲方的要求提供证明材料，如不符合规定，甲方有权拒绝批准请假。第三条假期延长和取消3.1在假期期间，如遇特殊情况，乙方需延长假期，应向甲方提出书面申请，并说明延假原因。3.2甲方在收到乙方延假申请后，根据实际情况进行审批。如同意延长假期，应告知乙方延长假期的具体天数。3.3乙方在假期期间，如遇紧急情况需取消假期，应立即书面通知甲方，并说明取消假期的原因。3.4甲方在收到乙方取消假期通知后，根据实际情况进行审批。如同意取消假期，应告知乙方取消假期的具体原因。第四条违反合同的处理4.1如甲方违反本合同规定，扣除乙方假期天数或降低乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.2如乙方未按照规定提前申请假期或提供虚假证明材料，甲方有权拒绝批准假期，并根据实际情况给予乙方相应的纪律处分。4.3如乙方在假期期间未经甲方同意，擅自离岗，甲方有权扣除乙方相应的工资待遇。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.假期审批表3.假期延长申请表4.假期取消通知5.赔偿金计算公式6.纪律处分规定7.工资待遇计算方法二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，扣除乙方假期天数或降低乙方工资待遇。2.乙方未按照规定提前申请假期或提供虚假证明材料。3.乙方在假期期间未经甲方同意，擅自离岗。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在合同期内享有的带薪休息时间。2.法定节假日：国家规定的公众假期。3.病假：员工因病需要休息时享有的假期。4.产假：女员工生育享受的假期。5.婚假：员工结婚享受的假期。6.丧假：员工直系亲属去世享受的假期。7.赔偿金：因违约行为而支付给受害方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假申请未获批准：乙方应重新提交请假申请，并确保提供了准确的请假原因和时间。2.甲方拖延审批假期申请：甲方应按照合同规定，在三个工作日内完成审批，并及时通知乙方。3.乙方在假期期间擅自离岗：甲方应根据实际情况，扣除乙方相应的工资待遇，并可给予纪律处分。4.甲方违反合同规定：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并根据实际情况寻求法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期。2.乙方按需向甲方提出请假申请，并遵循甲方审批流程。3.乙方在假期期间，如遇特殊