2024员工初步雇佣试用协议

2024员工初步雇佣试用协议版A版本合同目录一览第一条试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期第二条职位与工作内容2.1职位名称2.2工作职责第三条劳动报酬3.1试用期工资3.2工资支付方式第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条保险福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条劳动保护6.1劳动安全卫生6.2劳动保护设施第七条合同解除与终止7.1试用期解除合同的条件7.2试用期终止合同的条件第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条法律适用10.1适用法律10.2法律法规变化第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条附件13.1附件列表第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章14.4签订日期第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本试用合同之日起计算，为期三个月。1.2试用结束日期：试用期满之日，即三个月后的同一日。第二条职位与工作内容2.1职位名称：软件工程师。2.2工作职责：2.2.1负责公司软件项目的开发与维护；2.2.3配合团队成员，完成项目开发任务，保证项目质量；2.2.4负责项目上线后的技术支持与问题解决。第三条劳动报酬3.2工资支付方式：每月日前，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时，上午8:30至下午17:30，中间休息一小时。4.2休息休假安排：按照国家法定节假日安排休假，试用期不享受年假，如有需要，可申请事假、病假等，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第五条保险福利5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：试用期满后，乙方享有年终奖及其他公司规定的福利待遇。第六条劳动保护6.1劳动安全卫生：甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，确保乙方的人身安全。6.2劳动保护设施：甲方应提供必要的劳动保护设施，如劳动保护用品、安全防护设备等。第七条合同解除与终止7.1试用期解除合同的条件：7.1.1乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；7.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；7.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；7.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2试用期终止合同的条件：7.2.1乙方主动提出解除劳动合同；7.2.2甲方根据客观情况，依法解除劳动合同；7.2.3合同约定的试用期限届满，甲方决定不与乙方签订正式劳动合同。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方知悉该保密信息之日起计算，直至该保密信息成为公开信息或不再具有保密性。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用10.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律法规变化：如法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应协商一致，根据新的法律法规做出适当的调整。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除：除本合同规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件列表：13.1.1甲方营业执照复印件；13.1.2乙方身份证明复印件；13.1.3其他与本合同有关的附件。第十四条签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：14.3盖章：14.4签订日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：职位说明书附件四：工作职责详细说明附件五：工资结构详细说明附件六：社会保险缴纳证明附件七：年终奖金发放标准附件八：劳动保护设施清单附件九：保密协议具体内容附件十：甲方规章制度附件十一：培训计划附件十二：绩效评估标准附件的详细要求和说明：1.甲方营业执照复印件：应包含公司的名称、成立时间、注册资本、经营范围等基本信息。2.乙方身份证明复印件：应包含乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。3.职位说明书：详细说明乙方在甲方担任的职位名称、主要职责、任职要求等。4.工作职责详细说明：对乙方的工作职责进行具体详细的说明，包括日常工作内容、绩效考核标准等。5.工资结构详细说明：详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。6.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方依法缴纳的社会保险情况。7.年终奖金发放标准：详细说明年终奖金的计算方式、发放时间等。8.劳动保护设施清单：列出甲方为乙方提供的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜等。9.保密协议具体内容：详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等。10.甲方规章制度：包括甲方的各项内部管理制度，如考勤制度、请假制度等。11.培训计划：详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。12.绩效评估标准：详细说明甲方向乙方进行的绩效评估的标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。示例说明：乙方在工作中故意泄露甲方商业秘密，违反了保密协议。2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。示例说明：乙方因疾病导致无法继续从事软件工程师的工作。3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。示例说明：乙方在经过培训后，仍无法达到绩效评估标准的要求。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。示例说明：由于市场环境变化，甲方需要调整乙方的职位，但乙方拒绝接受调整。违约的责任认定标准：1.乙方违反本合同的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。3.违约金的计算方式按照双方约定或者根据甲方规章制度执行。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利义务由本合同约定。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式上岗前进行工作的期限。3.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指违约方按照本合同约定或者甲方规章制度，因违约行为应支付给守约方的赔偿金。1