劳动关系协调员（4级）题库及答案

劳动关系协调员（4级）题库及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：A2.（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、简单劳动争议案件C、一裁终局案件D、劳动标准案件正确答案：B3.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：A4.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、推论发B、判例法C、习惯法D、制定法正确答案：A5.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：C6.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、该区的市级B、省、自治区、直辖市C、县（区）D、国家正确答案：B7.民主议事会、劳资恳谈会（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：B8.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、名称C、经营地点D、投资人正确答案：C9.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、20C、15D、7正确答案：A10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、劳动者B、用人单位和劳动者分担C、有过错的一方合同主体D、用人单位正确答案：C11.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、制定的目的相同正确答案：D12.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：C13.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：C14.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、实得工资B、上月工资C、应得工资D、基本工资正确答案：C15.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、降级通常是没有时间限制的C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：B16.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、5B、7C、0D、3正确答案：A17.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会劳动关系D、社会法律关系正确答案：A18.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、确保质量B、发展潜力C、双向选择D、效率优先正确答案：C19.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、确保质量B、效率优先C、双向选择D、按需招聘正确答案：B20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、收入政策D、金融政策正确答案：B21.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、再审程序C、第二审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D22.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、15日D、10日正确答案：C23.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、当事人基本情况C、调解请求事项D、调解的结果正确答案：A24.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业人力资源部C、企业工会D、企业职工代表大会正确答案：D25.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、客观性C、历史性D、社会性正确答案：B26.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、劳动者选择的注册地和生产经营地B、用人单位注册地C、用人单位生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D27.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、不确定B、减少C、增加D、不变正确答案：C28.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、仲裁委员会D、集体协商制度正确答案：A29.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、90日C、10日D、30日正确答案：D30.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务派遣关系D、非全日制劳动关系正确答案：B31.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、三日C、六十日D、十日正确答案：A32.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、英国B、西班牙（蒙作根体系）C、美国D、德国正确答案：A33.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、6B、3C、12D、9正确答案：C34.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、工商行政部门B、社会保险行政部门C、人力资源和社会保障行政部门D、民政部门正确答案：C35.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、成立C、用工D、首次发放工资正确答案：B36.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、工会C、职工大会D、选举单位的职工正确答案：D37.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C38.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、双向性C、强制性D、单向性正确答案：B39.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、一年B、三个月C、六个月D、九个月正确答案：C40.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、可以C、不应D、无法正确答案：C41.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖正确答案：C42.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小王B、三个人都C、小黄D、小谢正确答案：C43.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、商业化、利益化C、成熟化、职业化D、阶层化、利益化正确答案：A44.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、领导个人生活的相关信息B、企业的发展战略和目标C、网上下载的未经证实的材料和数据D、对绩效考评及奖惩有异议正确答案：D45.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D46.某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A47.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同请求B、共同岗位C、明确条件D、明确请求正确答案：A48.下列不属于基本工资的特征的是（）A、基准性B、等级性C、浮动性D、固定性正确答案：C49.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天D、十天正确答案：B50.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、3年C、6个月D、1年正确答案：D51.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、高于B、等于或高于C、等于或低于D、低于正确答案：A52.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1350B、1000C、1500D、1200正确答案：C53.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、一年B、三个月C、二年D、六个月正确答案：C54.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B55.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、高层人员B、普通职员C、技术人员D、销售人员正确答案：B56.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、用人单位制定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》约定的劳动标准正确答案：B57.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、45D、30正确答案：C58.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、应予支持C、不予支持D、没有规定正确答案：B59.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、关键事件法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：A60.以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检C、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品正确答案：A61.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、三十B、二十C、二十五D、五十正确答案：B62.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、内部申诉和外部申诉C、法定申诉和指定申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：B63.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的职工,除工会会员外B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：B64.最低工资标准每（）至少调整一次A、三年B、五年C、一年D、二年正确答案：D65.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、10日B、20日C、60日D、30日正确答案：C66."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、经济法C、劳动合同法D、宪法正确答案：C67.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、3日C、5日D、10日正确答案：C68.职业道德是生产发展和（）的产物A、社会分工B、劳务活动C、职场活动D、商业活动正确答案：D69.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、五C、十五D、七正确答案：C70.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：D71.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正确答案：D72.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误正确答案：A3.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B7.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A9.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案：A13.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误正确答案：B14.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误正确答案：A15.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A16.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要