人力资源专员雇佣合同

人力资源专员雇佣合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订主体1.2本合同的签订目的1.3本合同的签订原则第二章合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条款第三章工作职责3.1人力资源专员的岗位职责3.2人力资源专员的工作任务3.3人力资源专员的工作要求第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保障与福利4.4工资支付方式与时间第五章培训与发展5.1公司提供的培训机会5.2个人职业发展规划5.3培训成果的归属第六章劳动纪律6.1工作时间和休息休假6.2考勤制度6.3奖惩制度第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章劳动合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿与赔偿第九章争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁与诉讼9.3法律适用第十章其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的效力10.3合同的解除与终止第十一章附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：培训计划表11.3附件三：保密协议第十二章签字盖章12.1甲方（公司）签字盖章12.2乙方（人力资源专员）签字盖章第十三章合同备案13.1合同备案程序13.2合同备案资料第十四章法律声明14.1合同的法律效力14.2合同的解释权归属14.3合同的履行地合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订主体1.2本合同的签订目的为规范公司人力资源管理，明确人力资源专员的职责与权益，促进双方合作共赢，甲乙双方签订本合同。1.3本合同的签订原则本合同的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。第二章合同期限2.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。2.3合同续签条款合同到期前____个月，双方可根据合作情况商讨续签事宜。第三章工作职责3.1人力资源专员的岗位职责人力资源专员负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。3.2人力资源专员的工作任务完成公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等工作。3.3人力资源专员的工作要求第四章劳动报酬4.1基本工资人力资源专员的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与提成根据公司业绩及个人工作表现，给予相应的奖金与提成。4.3社会保障与福利公司为人力资源专员缴纳社会保险，并提供带薪年假、节假日福利等。4.4工资支付方式与时间人力资源专员的工资按月支付，每月____日前发放上月工资。第五章培训与发展5.1公司提供的培训机会公司为人力资源专员提供内外部培训及职业发展机会。5.2个人职业发展规划公司协助人力资源专员制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。5.3培训成果的归属人力资源专员所接受的培训成果属于公司所有。第六章劳动纪律6.1工作时间和休息休假人力资源专员遵循公司规定的工作时间，享受国家法定节假日及休息休假。6.2考勤制度人力资源专员按照公司考勤制度进行考勤，迟到、早退、请假等按相关规定处理。6.3奖惩制度人力资源专员违反公司规定或失职渎职的，公司将按照奖惩制度进行处理。第七章保密协议7.1保密内容人力资源专员需对公司的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限人力资源专员在合同期限内及合同终止后继续承担保密义务。7.3泄密责任人力资源专员如违反保密协议，将承担相应的法律责任。第八章劳动合同的解除与终止8.1合同解除的条件甲乙双方同意解除本合同时，可书面协议解除合同。8.2合同终止的条件本合同期满、双方同意不再续签、乙方严重违反合同约定等情况下，合同终止。8.3经济补偿与赔偿合同解除或终止后，乙方按照合同约定及相关法律法规享有经济补偿。第九章争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决，协商不成可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁与诉讼仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____内向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章其他条款10.1合同的修改与补充本合同的修改与补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。10.3合同的履行地本合同的履行地为甲方所在地。第十一章附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：培训计划表11.3附件三：保密协议第十二章签字盖章12.1甲方（公司）签字盖章_________________________12.2乙方（人力资源专员）签字盖章_________________________第十三章合同备案13.1合同备案程序本合同签订后，甲乙双方应按照相关规定进行合同备案。13.2合同备案资料甲乙双方应保存本合同及相关附件的副本，以备查阅。第十四章法律声明14.1合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.2合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.3合同的履行地本合同的履行地为甲方所在地。甲方（公司）签字盖章：_________________________乙方（人力资源专员）签字盖章：_________________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明第一章附加条款11.1甲方权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方履行职责。1.2乙方权利与义务乙方有权获得劳动报酬，享受法定的休假和福利待遇。1.3第三方权利与义务第三方有权获得甲方支付的佣金，并为甲方和乙方提供中介服务。第二章附加条款22.1甲方责任甲方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的要求，并提供必要的培训和指导。2.2乙方责任乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.3第三方责任第三方应确保甲乙双方的信息真实可靠，并保密双方的商业秘密。第三章附加条款33.1甲方权益保护甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.2乙方权益保护乙方有权依法提出解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.3第三方权益保护第三方有权依法要求甲方支付佣金，并要求甲方提供合同履行情况的证明。第四章附加条款44.1甲方违约责任甲方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。4.2乙方违约责任乙方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。4.3第三方违约责任第三方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。第五章附加条款55.1合同的变更与解除合同的变更与解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2合同的终止条件合同终止条件应符合法律法规的规定，并经甲乙双方确认。5.3合同的延续合同期满后，甲乙双方同意续签的，应签订新的合同。第六章附加条款66.1争议解决方式甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。6.3合同的生效与失效本合同自双方签字盖章之日起生效，失效条件应符合法律法规的规定。第七章附加条款77.1保密条款甲乙双方应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2知识产权保护甲乙双方应对合同涉及的知识产权予以保护，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术。7.3商业秘密保护甲乙双方应对合同涉及的商业秘密予以保护，未经对方同意不得向第三方披露。第八章附加条款88.1甲方社会责任甲方应履行社会责任，保障乙方合法权益，不得损害乙方的人格尊严。8.2乙方职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。8.3第三方合规经营第三方应遵守法律法规，合规经营，不得从事违法中介活动。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：培训计划表3.附件三：保密协议4.附件四：绩效考核标准5.附件五：薪酬福利制度6.附件六：员工手册7.附件七：劳动合同续签申请表8.附件八：劳动争议调解申请书9.附件九：仲裁申请书10.附件十：法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a.未按约定提供劳动条件b.未按时支付劳动报酬c.未依法为乙方缴纳社会保险d.提前解除合同未支付经济补偿2.乙方违约行为：a.未按约定履行工作职责b.未遵守甲方规章制度c.提前解除合同未支付违约金d.泄露甲方商业秘密3.第三方违约行为：a.未按约定提供中介服务b.未保证甲乙双方信息真实性c.未履行保密义务d.未按约定支付佣金三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴和加班费等。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动报酬支付不及时解决办法：甲方应严格按照合同约定及时支付劳动报酬，如有延迟，应支付迟延履行金。2.问题：劳动者权益受到侵害解决办法：乙方应了解并维护自身合法权益，如遇到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。3.问题：合同续签协商不一致解决办法：甲乙双方应提前商讨合同续签事宜，如协商不成，可按法律规定处理。4.问题：劳动争议的解决解决办法：甲乙双方发生劳动争议时，应尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.场景一：甲