2024年劳动争议仲裁申请指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动争议仲裁申请指南本合同目录一览1.仲裁申请条件1.1申请人的资格1.2被申请人的资格1.3争议性质和范围2.仲裁申请材料2.1申请人提供的材料2.2被申请人提供的材料2.3其他相关材料3.仲裁申请流程3.1申请提交3.2受理通知3.3仲裁庭组成3.4仲裁调解3.5仲裁裁决4.仲裁庭组成及职责4.1仲裁员的选择4.2仲裁庭的组成方式4.3仲裁庭的职责和权力5.仲裁调解5.1调解的原则和方式5.2调解协议的效力5.3调解不成的情况处理6.仲裁裁决6.1裁决的原则和方式6.2裁决书的制作和送达6.3裁决的执行和撤销7.申请仲裁的时间限制7.1仲裁时效的计算7.2仲裁时效的中断和延长8.仲裁费用8.1仲裁费用的计算和支付8.2仲裁费用的退还和变更9.仲裁保密制度9.1保密义务和范围9.2保密期限和例外情况10.仲裁申请的撤回和终止10.1撤回仲裁申请的条件和程序10.2仲裁终止的条件和程序11.仲裁结果的承认和执行11.1国内仲裁结果的承认和执行11.2国际仲裁结果的承认和执行12.仲裁争议的司法审查12.1司法审查的条件和范围12.2司法审查的程序和结果13.劳动争议仲裁与其他争议解决方式的衔接13.1与其他争议解决方式的衔接方式13.2衔接程序的适用和操作14.劳动争议仲裁的法律法规适用14.1适用法律法规的范围和标准14.2法律法规的更新和适用问题第一部分：合同如下：第一条仲裁申请条件1.1申请人的资格1.1.1申请人应当是劳动争议当事人，即与被申请人有直接利害关系的自然人、法人和其他组织。1.1.2申请人应当是合法权益受到侵害的一方，或者认为自己的合法权益受到侵害，需要请求劳动争议仲裁委员会予以保护。1.2被申请人的资格1.2.1被申请人应当是劳动争议当事人，即与申请人有直接利害关系的自然人、法人和其他组织。1.2.2被申请人应当是被申请人认为侵害申请人合法权益的一方，或者被劳动争议仲裁委员会认定侵害申请人合法权益的一方。1.3争议性质和范围1.3.1劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当是劳动者和用人单位之间发生的合同纠纷、劳动报酬纠纷、工时休假纠纷、劳动安全卫生纠纷、职业培训纠纷、劳动争议处理程序等劳动争议。1.3.2不属于劳动争议仲裁委员会受理范围的争议，包括但不限于民事纠纷、刑事犯罪、行政争议等，申请人应当向有管辖权的法院或者其他有关机构申请解决。第二条仲裁申请材料2.1申请人提供的材料2.1.1申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.1.2申请人还应当提交与仲裁申请有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、受伤证明、医疗费用单据等。2.2被申请人提供的材料2.2.1被申请人应当在收到仲裁申请后，向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩意见，载明被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.2.2被申请人还应当提交与答辩意见有关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、受伤证明、医疗费用单据等。2.3其他相关材料2.3.1劳动争议仲裁委员会认为需要补充的其他材料，申请人和被申请人应当按照仲裁委员会的要求及时提交。2.3.2申请人、被申请人或者其他与案件有利害关系的人，可以向仲裁委员会提交书面陈述或者证人证言，作为案件证据材料。第三条仲裁申请流程3.1申请提交3.1.1申请人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定的格式和要求提交相关材料。3.1.2劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理，并书面通知申请人。3.2受理通知3.2.1对符合受理条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起五个工作日内向被申请人送达仲裁申请书副本和证据材料。3.2.2被申请人收到仲裁申请书副本和证据材料后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和证据材料。3.3仲裁庭组成3.3.1劳动争议仲裁委员会应当在仲裁申请受理后五个工作日内组成仲裁庭，并书面通知申请人和被申请人。3.3.2仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，其他两名仲裁员由当事人各自选定。3.4仲裁调解3.4.1仲裁庭在审理过程中，可以先行调解，引导双方当事人通过协商解决争议。3.4.2调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，经双方当事人签收后，调解协议即具有法律效力。3.5仲裁裁决3.5.1调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。3.5.2仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。第四条仲裁庭组成及职责4.1仲裁员的选择4.1.1申请人和被申请人应当在仲裁庭组成前各自选定一名仲裁员。4.1.2首席仲裁员由仲裁委员会指定。4.2仲裁庭的组成方式4.2.1仲裁庭由申请人和被申请人选定的仲裁员以及首席仲裁员共同组成。4.2.2仲裁庭组成后，仲裁员应当认真审阅案件材料，调查取证，参加庭审，独立公正行使仲裁权。4.3仲裁庭的职责和权力4.3.1仲裁庭应当依法审理案件，保证仲裁活动的公正、公平进行。第八条仲裁费用8.1仲裁费用的计算和支付8.1.1申请人应当向劳动争议仲裁委员会支付仲裁费用，具体收费标准按照国家和地方有关部门的规定执行。8.1.2被申请人应当按照仲裁委员会的要求，承担相应的仲裁费用。8.2仲裁费用的退还和变更8.2.1有下列情形之一的，仲裁委员会应当退还部分或者全部仲裁费用：(1)申请人撤回仲裁申请的；(2)仲裁委员会决定不予受理的；(3)仲裁裁决依法被撤销或者变更的。8.2.2被申请人未按照规定承担仲裁费用的，仲裁委员会可以依法追加被申请人承担相应费用。第九条仲裁保密制度9.1保密义务和范围9.1.1劳动争议仲裁委员会、仲裁员、申请人、被申请人和其他参与仲裁活动的人员，对仲裁过程中知晓的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当予以保密。9.1.2保密范围包括仲裁案件的事实、证据、仲裁裁决等。9.2保密期限和例外情况9.2.1保密期限自仲裁案件受理之日起计算，至仲裁裁决生效之日止。9.2.2有下列情形之一的，可以不受保密期限限制：(1)法律法规规定应当公开的；(2)仲裁委员会根据案情需要公开的；(3)申请人和被申请人同意公开的。第十条仲裁申请的撤回和终止10.1撤回仲裁申请的条件和程序10.1.1申请人要求撤回仲裁申请的，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请，并说明理由。10.1.2仲裁委员会收到撤回申请后，经审查符合撤回条件的，应当终止仲裁程序，并书面通知申请人和被申请人。10.2仲裁终止的条件和程序10.2.1有下列情形之一的，仲裁委员会可以终止仲裁程序：(1)申请人、被申请人自愿和解，且和解协议已经履行的；(2)申请人撤回仲裁申请，且被申请人同意的；(3)法律规定的其他情形。第十一条仲裁结果的承认和执行11.1国内仲裁结果的承认和执行11.1.1仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决确定的义务。11.1.2仲裁裁决生效后，当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。11.2国际仲裁结果的承认和执行11.2.1国际仲裁裁决的承认和执行，按照国际条约或者互惠原则办理。11.2.2当事人可以向人民法院申请承认和执行国际仲裁裁决。第十二条仲裁争议的司法审查12.1司法审查的条件和范围12.1.1当事人对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院申请司法审查。12.1.2司法审查的范围限于仲裁裁决的程序违法和实体错误。12.2司法审查的程序和结果12.2.1司法审查程序按照民事诉讼法的有关规定进行。12.2.2人民法院经审查，认为仲裁裁决有程序违法或者实体错误的，可以依法予以撤销或者变更。第十三条劳动争议仲裁与其他争议解决方式的衔接13.1与其他争议解决方式的衔接方式13.1.1劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，可以与其他争议解决方式进行衔接，如调解、协商等。13.1.2当事人同意其他争议解决方式的，可以按照约定进行解决。13.2衔接程序的适用和操作13.2.1劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，可以邀请其他争议解决机构或者专业人士参与调解。13.2.2当事人申请其他争议解决方式介入的，应当向仲裁委员会提交书面申请，并由仲裁委员会决定是否同意。第十四条劳动争议仲裁的法律法规适用14.1适用法律法规的范围和标准14.1.1劳动争议仲裁适用中华人民共和国法律法规，包括宪法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等。14.1.2法律法规有特别规定的，从其规定。14.2法律法规的更新和适用问题14.2.1法律法规发生更新或者变更的，仲裁委员会应当依照新的法律法规进行仲裁。14.2.2对法律法规第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件15.1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、调解机构、专业评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的条件是，甲乙双方在合同执行过程中发生争议，且通过协商无法解决时，可以同意第三方介入。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括合同履行过程中的纠纷调解、争议评估、法律咨询等。15.2.2第三方介入不涉及合同的履行、变更、解除等核心内容。第十六条第三方介入的程序和方式16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方在发生争议后，可以协商选择合适的第三方介入。16.1.2双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的方式16.2.1第三方可以采取调解、评估、咨询等方式介入，协助解决争议。16.2.2第三方介入的过程应保持公正、公平，且不损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的主要责任和权利17.1第三方的主要责任17.1.1第三方应按照甲乙双方约定的职责，公正、公平地处理争议。17.1.2第三方应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的主要权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的全部材料和信息。17.2.2第三方有权在处理争议过程中，采取必要的措施，如调解、评估等。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。18.2第三方介入的费用应在协议中约定支付方式和时间，甲乙双方按照约定承担相应费用。第十九条第三方责任限额19.1第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方赔偿责任限额应在书面协议中约定，并在限额内承担责任。第二十十条第三方与其他各方的关系20.1第三方介入时，应明确与其他各方（如中介方、调解机构等）的关系和分工。20.2第三方应与其他各方保持独立，不受其他各方的影响，公正地处理争议。第二十一条第三方介入的终止21.1甲乙双方协商一致可以终止第三方介入。21.2第三方在处理争议过程中，发现存在无法解决的问题，可以提出终止介入的建议。第二十二条第三方介入的效力22.1第三方介入的结果对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应按照第三方介入的结果履行义务。22.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，甲乙双方应继续履行合同约定的内容。第二十三条第三方介入的记录和归档23.1第三方介入的过程应有详细的记录，并由甲乙双方和第三方共同签字确认。23.2第三方介入的记录应归档保存，甲乙双方在需要时可以查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.工资条3.工作记录4.受伤证明5.医疗费用单据6.仲裁申请书7.仲裁答辩书8.证据材料清单9.仲裁调解书10.仲裁裁决书11.仲裁费用支付凭证12.保密协议13.第三方介入协议14.调解协议书15.评估报告16.法律顾问意见书17.强制执行申请书18.司法审查申请书19.合同履行记录20.合同变更协议书21.合同解除协议书附件的详细要求和说明：1.劳动合同：详细记录劳动者和用人单位之间的权利义务关系。2.工资条：记录劳动者工资的发放情况，包括工资数额、发放日期等。3.工作记录：记录劳动者的工作情况，包括工作时间、工作内容、工作成果等。4.受伤证明：证明劳动者在工作中受伤，包括受伤原因、受伤程度等。5.医疗费用单据：记录劳动者因工作受伤而产生的医疗费用。6.仲裁申请书：申请人向劳动争议仲裁委员会提交的请求仲裁的书面材料。7.仲裁答辩书：被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩意见书面材料。8.证据材料清单：记录与仲裁申请有关的证据材料，包括证据名称、证据来源、证据内容等。9.仲裁调解书：仲裁庭在调解过程中制作的调解协议书。10.仲裁裁决书：仲裁庭在审理过程中作出的仲裁裁决书。11.仲裁费用支付凭证：记录申请人向劳动争议仲裁委员会支付的仲裁费用。12.保密协议：规定保密义务和范围的书面协议。13.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的关于第三方介入的书面协议。14.调解协议书：在调解过程中达成的调解协议书。15.评估报告：第三方在介入过程中对争议进行的评估报告。16.法律顾问意见书：法律顾问对争议的法律意见书。17.强制执行申请书：当事人向人民法院提交的强制执行仲裁裁决的申请书。18.司法审查申请书：当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提交的司法审查申请书。19.合同履行记录：记录合同履行的全过程，包括履行时间、履行内容、履行结果等。20.合同变更协议书：甲乙双方就合同内容进行变更的书面协议。21.合同