2024年员工保密与竞业禁止协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工保密与竞业禁止协议本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2竞业禁止1.3违约2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的交流与使用2.3保密信息的存储与销毁3.竞业禁止义务3.1禁止行为3.2地域限制3.3时间限制4.例外情况4.1公开信息4.2法律规定4.3获得授权5.违约责任5.1违约行为5.2损害赔偿5.3法律后果6.合同的有效期6.1起始时间6.2终止时间7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法律变更9.合同的修改与终止9.1修改条件9.2终止条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.双方的权利与义务11.1员工的权利与义务11.2公司的权利与义务12.保密与竞业禁止的培训12.1培训内容12.2培训时间12.3培训记录13.监督与检查13.1监督方式13.2检查权利14.其他条款14.1合同的转让14.2合同的继承14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息1.1.1本合同所称的保密信息是指员工在任职期间获得的所有不为公众所知的、与公司业务活动、管理方法、技术秘密、客户信息、财务状况、经营战略等相关的信息。1.1.2保密信息包括但不限于：技术资料、研究报告、开发记录、经营计划、客户名单、员工名单、财务报表、电子邮件、电话录音、会议记录、合同草案等。1.2竞业禁止1.2.1本合同所称的竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或者相似的行业从事与公司业务有竞争关系的活动。1.2.2竞业禁止包括但不限于：自行创业从事与公司业务相同或者相似的行业、加入与公司有竞争关系的公司或者组织、泄露公司保密信息给竞争对手等。1.3违约1.3.1员工违反本合同的保密义务或者竞业禁止义务，均视为违约。1.3.2员工违约后，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司的经济损失、支付违约金、停止侵权行为等。2.保密义务2.1保密信息的保护2.1.1员工应对公司提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。2.1.2员工应在保密协议约定的保密期限内，持续承担保密义务。2.2保密信息的交流与使用2.2.1员工在与公司业务相关的交流与使用中，应严格遵守保密协议的约定，不得泄露保密信息。2.2.2员工应在使用保密信息时，采取适当的安全措施，防止保密信息泄露。2.3保密信息的存储与销毁2.3.1员工应在保密协议约定的期限内，妥善存储保密信息，不得随意丢弃或者泄露。2.3.2员工在保密信息存储期限届满后，应按照公司的要求，将保密信息交还公司或者进行销毁。3.竞业禁止义务3.1禁止行为3.1.1员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或者相似的行业从事与公司业务有竞争关系的活动。3.1.2员工在离职后一年内，不得加入与公司有竞争关系的公司或者组织。3.2地域限制3.2.1员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或者相似的行业从事与公司业务有竞争关系的活动，地域限制为公司所在的国家和地区。3.3时间限制3.3.1本合同约定的竞业禁止期限为一年，自员工离职之日起计算。4.例外情况4.1公开信息4.1.1员工可以自由使用已经公开的信息，包括但不限于：公开出版的书籍、报纸、杂志、互联网上的公开信息等。4.2法律规定4.2.1员工在履行保密义务和竞业禁止义务时，如涉及到法律规定必须披露的信息，应事先向公司报告，并遵守相关法律法规的规定。4.3获得授权4.3.1员工在获得公司书面授权的情况下，可以披露保密信息或者从事与公司业务有竞争关系的活动。5.违约责任5.1违约行为5.1.1员工违反本合同的保密义务或者竞业禁止义务，均视为违约。5.1.2员工违约后，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司的经济损失、支付违约金、停止侵权行为等。5.2损害赔偿5.2.1员工违约给公司造成经济损失的，应承担损害赔偿责任，赔偿金额根据公司的实际损失计算。5.2.2员工违约给公司造成名誉损失的，应承担名誉损害赔偿责任，赔偿金额根据公司的名誉损害程度和影响范围确定。5.3法律后果5.3.1员工违约的，公司有权解除本合同，并要求员工承担违约责任。5.3.2员工违约的，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，并有权要求支付违约金。6.合同的有效期6.1起始时间6.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.1.2本合同的起始时间为员工入职之日起。6.2终止时间6.2.1本合同的终止时间为员工离职之日起。6.2.2本合同的终止时间如因特殊情况需要延长，可由双方8.法律适用8.1适用法律8.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.1.2如本合同中的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。8.2法律变更8.2.1如适用法律发生变化，导致本合同的任何条款无效、违法或者不可执行，该条款将按变化后的法律进行调整，但不影响其他条款的有效性。9.合同的修改与终止9.1修改条件9.1.1本合同的修改必须由双方书面同意，并注明修改日期。9.1.2修改后的合同条款对双方均有约束力。9.2终止条件a)双方书面同意终止；b)员工离职；c)合同到期，双方未续签；d)法律规定的情况。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。10.1.2通知发出后，对方在三个工作日内未提出异议，视为通知已送达。10.2送达地址10.2.1双方应在本合同中约定送达地址。10.2.2如地址发生变更，应及时书面通知对方。11.双方的权利与义务11.1员工的权利与义务11.1.1员工有权按照合同约定获得工资、福利等待遇。11.1.2员工应履行保密义务和竞业禁止义务，不得泄露公司保密信息，不得从事与公司业务有竞争关系的活动。11.2公司的权利与义务11.2.1公司应按照合同约定支付员工的工资、福利等。11.2.2公司应保护员工的合法权益，提供必要的工作条件和培训。12.保密与竞业禁止的培训12.1培训内容12.1.1保密与竞业禁止的培训内容包括：保密信息的定义、保密义务、竞业禁止的定义、禁止行为等。12.1.2培训应涵盖员工在任职期间可能接触到的所有保密信息。12.2培训时间12.2.1公司应在员工入职后一个月内进行保密与竞业禁止的培训。12.2.2公司应在合同到期前一个月内进行续期培训。12.3培训记录12.3.1公司应记录员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容等。12.3.2员工应签署培训记录，证明已接受培训。13.监督与检查13.1监督方式13.1.1公司有权对员工的行为进行监督，确保员工遵守保密义务和竞业禁止义务。13.1.2员工应配合公司的监督工作，提供必要的协助。13.2检查权利13.2.1公司有权对员工的工作电脑、通讯工具等进行检查，以确保保密信息的安全。13.2.2员工应接受公司的检查，不得拒绝或阻碍。14.其他条款14.1合同的转让14.1.1本合同不得转让给第三方，除非经过双方书面同意。14.2合同的继承14.2.1如公司发生合并、分立等情形，本合同由继续存续的公司或者新设立的公司继承。14.2.2如员工死亡，本合同由员工的继承人继承。14.3合同的解除14.3.1双方协商一致，可以解除本合同。14.3.2如一方违反本合同，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。14.3.3如法律规定的情况出现，一方有权解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同之外的任何个人、公司或者其他组织。15.2第三方介入是指在本合同执行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或者责任。16.第三方介入的处理方式16.1甲乙方在合同执行过程中，如涉及到第三方介入，应立即通知对方。16.2甲乙方应与第三方协商，以达成一致的处理方案。16.3如第三方不同意处理方案，甲乙方应提交仲裁机构或者法院解决。17.第三方责任的限定17.1第三方对于甲乙方因履行本合同而产生的损失，不承担任何责任。17.2甲乙方对于第三方因履行本合同而产生的损失，不承担任何责任。17.3第三方对于本合同的履行或者解除，不具有任何决定权。18.第三方权益的保障18.1甲乙方在处理涉及第三方权益的事务时，应遵守诚实信用原则，保护第三方的合法权益。18.2甲乙方不得利用第三方介入，损害对方或者其他第三方的合法权益。19.第三方义务的履行19.1第三方应按照甲乙方的要求，提供必要的信息和协助。19.2第三方应遵守本合同的约定，履行其应承担的义务。20.第三方违约的处理20.1如第三方违反本合同的约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。20.2甲乙方有权解除本合同，并要求第三方承担违约责任。21.第三方与甲乙方的关系21.1第三方与甲乙方之间，不存在任何雇佣、代理或者合作关系。21.2第三方与甲乙方之间的交易，不影响本合同的履行。22.第三方介入的合同变更22.1如本合同的履行涉及到第三方介入，甲乙方应与第三方协商，对本合同进行相应的变更。22.2变更后的合同，应经甲乙方双方书面同意，并注明变更日期。23.第三方介入的合同终止23.1如本合同的履行因第三方介入而无法继续，甲乙方有权终止合同。23.2合同终止后，甲乙方应与第三方协商，解决因第三方介入而产生的遗留问题。24.第三方介入的争议解决24.1如本合同履行过程中出现涉及第三方介入的争议，甲乙方应通过友好协商解决。24.2如协商不成，甲乙方应提交仲裁机构或者法院解决。25.第三方介入的额外条款25.1如甲乙方在履行本合同过程中，需要与第三方签订附加协议，应以书面形式提出，并经对方同意。25.2附加协议的内容，应与本合同相一致，不得违反本合同的约定。26.第三方介入的说明26.1本合同中的第三方介入条款，旨在明确甲乙方在涉及第三方权益时的权利义务。26.2甲乙方应严格遵守本合同的约定，确保第三方介入的事务得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业禁止业务范围说明附件三：员工培训记录附件四：第三方介入协议附件五：合同变更协议附件六：合同终止协议附件七：争议解决协议附件一：保密信息清单详细要求：列出所有需要保密的信息，包括但不限于技术资料、研究报告、开发记录、经营计划、客户名单、员工名单、财务报表、电子邮件、电话录音、会议记录、合同草案等。附件说明：保密信息清单应详细列出所有需要保密的信息类型，以便员工明确知晓哪些信息需要保密。附件二：竞业禁止业务范围说明详细要求：详细描述竞业禁止的业务范围，包括但不限于行业、地域、时间限制等。附件说明：竞业禁止业务范围说明应明确员工在离职后不得从事的业务范围，以防止员工违反竞业禁止义务。附件三：员工培训记录详细要求：记录员工参加保密与竞业禁止培训的时间、地点、内容等信息。附件说明：员工培训记录应作为证明员工已接受保密与竞业禁止培训的依据。附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、处理方式、责任限定等。附件说明：第三方介入协议应详细描述甲乙方在涉及第三方介入时的权利义务，以及第三方的责任限额。附件五：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。附件说明：合同变更协议应详细描述合同变更的流程，以确保合同的合法性和有效性。附件六：合同终止协议详细要求：明确合同终止的条件、程序、后果等。附件说明：合同终止协议应详细描述合同终止的流程，以及终止后的处理方式。附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、责任分配等。附件说明：争议解决协议应详细描述甲乙方在发生争议时的解决方式，以确保争议的公正、公平解决。说明二：违约行为及责任认定违约行为：1.泄露保密信息2.违反竞业禁止义务3.未按合同约定支付工资、福利4.未提供必要的工作条件或培训5.违反合同约定的其他义务责任认定：1.泄露保密信息：赔偿公司的经济损失，支付违约金，停止侵权行为等。2.违反竞业禁止义务：赔偿公司的经济损失，支付违约金，停止侵权行为等。3.未按合同约定支付工资、福利：支付应付的工资、福利，并承担相应的法律责任。4.未提供必要的工作条件或培训：承担相应的违约责任，如支付培训费用、赔偿公司的经济损失等。5.违反合同约定的其他义务：根据违约情况，承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。示例说明：如果员工泄露了公司的财务报表给竞争对手，导致公司遭受经济损失，员工应承担赔偿责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释法律名词：1.保密信息2.竞业禁止3.违约4.损害赔偿5.法律途径解释：1.保密信息：指不为公众所知的、与公司业务活动、管理方法、技术秘密、客户信息、财务状况、经营战略等相关的信息。2.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内