简单解除劳动合同协议书模板5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME简单解除劳动合同协议书模板本合同目录一览1.解除劳动合同的条款1.1解除劳动合同的原因1.2解除劳动合同的日期1.3解除劳动合同的效力2.经济补偿2.1补偿金额的计算2.2补偿支付的日期和方式3.社会保险和福利待遇3.1社会保险的转移和接续3.2福利待遇的结算4.保密协议4.1保密信息的定义4.2保密义务的期限4.3违反保密协议的法律责任5.竞业限制5.1竞业限制的适用范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的补偿6.劳动合同解除后的权利和义务6.1双方的权利和义务6.2劳动合同解除后的合作关系7.争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的地点和法院8.合同的生效和终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.法律适用和解释10.1法律适用10.2合同解释11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的签署和生效12.1合同的签署日期12.2合同的生效日期13.附件13.1劳动合同解除证明13.2其他相关文件14.签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（员工）签署第一部分：合同如下：第一章解除劳动合同的条款第一条解除劳动合同的原因1.1本合同所述的解除劳动合同，是指甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动关系的行为。1.2除非法律、法规、政策明确规定或者甲乙双方另有约定，下列情况发生时，甲乙双方同意解除劳动合同：（1）乙方因达到法定退休年龄或者因病、伤残等原因无法继续从事原工作，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同；（3）乙方因个人原因提出辞职，经甲乙双方协商一致解除劳动合同；（4）其他双方约定的解除劳动合同的情形。第二条解除劳动合同的日期2.1甲乙双方应在本合同签订后十五日内，办理完毕解除劳动合同的相关手续。2.2解除劳动合同的日期，以甲乙双方签字确认的解除劳动合同证明文件的日期为准。第三条解除劳动合同的效力3.1自解除劳动合同之日起，甲乙双方的权利和义务终止，但本合同另有约定的除外。3.2解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务顺利进行。3.3甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。3.4解除劳动合同后，乙方应按照本合同约定，继续履行保密协议和竞业限制的义务。第二章经济补偿第四条补偿金额的计算4.1乙方解除劳动合同的经济补偿，按照甲方上一年度平均工资的N倍计算，N为乙方在本单位工作的年限，但最高不超过12个月工资。4.2乙方的工作年限计算，以实际参加工作时间为准，不满一年的按一年计算。第五条补偿支付的日期和方式5.1甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，一次性支付经济补偿金。5.2经济补偿金支付方式，双方可协商确定，如需转账，乙方应提供有效的银行账户信息。第三章社会保险和福利待遇第六条社会保险的转移和接续6.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。6.2乙方应按照甲方提供的相关资料，配合办理社会保险转移和接续手续。第七条福利待遇的结算7.1甲方应在乙方解除劳动合同后，一次性支付乙方尚未享受的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。7.2乙方应按照甲方规定，提供相关证明材料，以便甲方核实并支付福利待遇。本部分内容共计700字。第八章保密协议第八条保密信息的定义8.1保密信息是指乙方在甲方工作期间，因职务原因获取的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、经营策略、技术秘密、商业秘密等。8.2乙方应视为对所有保密信息拥有保密义务，无论是否书面协议，均不得泄露给任何第三方。第九条保密义务的期限9.1乙方对保密信息的保密义务，自乙方知悉该等信息之日起算，持续至该等信息已公开或者已不再具有商业价值为止。9.2如果保密信息的保密期限超过两年，乙方保密义务的期限自双方解除劳动关系之日起计算。第十条违反保密协议的法律责任10.1如果乙方违反本合同的保密协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密协议给甲方造成经济损失的，乙方应承担甲方经济损失的赔偿责任，赔偿金额双方协商确定。第十一条竞业限制11.1竞业限制的适用范围（1）乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作；（2）乙方不得自行创业，从事与甲方有竞争关系的企业；（3）乙方不得以任何方式，直接或者间接参与甲方的竞争对手的经营活动。11.2竞业限制的期限（1）乙方在解除劳动合同后两年内，应遵守竞业限制约定；（2）如果乙方在解除劳动合同后，继续从事与甲方有竞争关系的工作，应承担相应的违约责任。11.3竞业限制的补偿（1）甲方应在乙方遵守竞业限制约定期间，按照每月工资的20%支付竞业限制补偿金；（2）乙方应按月向甲方提供遵守竞业限制约定的证明，否则甲方有权停止支付竞业限制补偿金。第十二章劳动合同解除后的权利和义务第十二条双方的权利和义务12.1解除劳动合同后，乙方应继续履行保密协议和竞业限制的义务。12.2解除劳动合同后，乙方应不得以任何方式，对甲方进行负面评价或者传播不实信息。12.3甲方应按照本合同约定，履行经济补偿和福利待遇的支付义务。第十三章争议解决第十三条争议解决的途径13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效和终止14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.2本合同的终止，不影响本合同中独立存在的、有关解决争议方法的条款的效力。本部分内容共计1300字。第二部分：第三方介入后的修正第十五章第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同具有利害关系或者协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或者其他组织。第三方包括但不限于中介方、审计方、仲裁机构、司法机关等。15.2第三方介入的情形（1）当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，需要第三方进行调解、仲裁或者判决时；（2）当甲乙双方需要第三方提供专业服务，如中介、审计等；（3）当甲乙双方同意将部分合同义务委托给第三方履行；（4）其他甲乙双方约定的第三方介入情形。第十六章第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方对甲乙双方的合同义务，仅限于本合同约定的范围内。16.1.2第三方在履行合同义务过程中，如因故意或者过失给甲乙双方造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方对甲乙双方的赔偿责任，以其接受委托事务的报酬为限。16.2第三方权利16.2.1第三方有权按照合同约定，要求甲乙双方支付报酬和服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的相关资料和协助。16.3第三方与甲乙双方的权利义务划分16.3.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务。16.3.2甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的劳动关系。16.3.3第三方在履行合同义务过程中，如涉及甲乙双方的权益，应事先与甲乙双方沟通协商。第十七章第三方介入的额外条款及说明17.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的，应当明确第三方的名称、地址、联系方式等信息。17.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。17.3甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和资质。17.4甲乙双方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定。17.5第三方介入本合同的，甲乙双方应保留第三方介入的相关证据，以便在发生争议时使用。17.6甲乙双方与第三方之间的合同纠纷，不影响甲乙双方之间的劳动关系和合同履行。17.7甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。本部分内容共计1537字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同证明附件2：经济补偿金计算明细表附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：第三方服务协议附件6：社会保险转移和接续手续清单附件7：福利待遇结算明细表附件8：工作交接清单附件9：甲方银行账户信息附件10：乙方银行账户信息附件11：争议解决授权书附件12：仲裁或诉讼法院指定书附件13：第三方评估报告附件14：其他与合同履行相关的文件和资料附件1：解除劳动合同证明详细要求：载明解除劳动合同的原因、日期、双方当事人的基本情况及签字盖章等。附件2：经济补偿金计算明细表详细要求：详细列明计算经济补偿金的依据、标准和计算结果。附件3：保密协议详细要求：明确保密信息的定义、保密义务的期限、违反保密协议的法律责任。附件4：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的适用范围、期限、补偿金支付标准及违反竞业限制的责任。附件5：第三方服务协议详细要求：载明第三方的名称、服务内容、期限、报酬及违约责任等。附件6：社会保险转移和接续手续清单详细要求：明确社会保险转移和接续的手续、时间及责任主体。附件7：福利待遇结算明细表详细要求：列明福利待遇的结算项目、标准、计算结果及支付方式。附件8：工作交接清单详细要求：明确工作交接的内容、责任主体及完成时间。附件9：甲方银行账户信息详细要求：提供甲方的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。附件10：乙方银行账户信息详细要求：提供乙方的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。附件11：争议解决授权书详细要求：明确甲乙双方授权的争议解决机构或者个人，及授权范围。附件12：仲裁或诉讼法院指定书详细要求：明确甲乙双方同意的仲裁机构或诉讼法院。附件13：第三方评估报告详细要求：载明第三方对合同履行情况的评估结果和建议。附件14：其他与合同履行相关的文件和资料详细要求：包括双方约定的其他文件和资料，如合同履行过程中的通讯记录、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付经济补偿金或福利待遇的，应支付违约金，违约金标准为应付金额的5%至10%。示例：甲方应在解除劳动合同后15日内支付经济补偿金，如未按时支付，则应支付违约金。2.乙方未按照约定履行保密义务或竞业限制的，应支付违约金，违约金标准为乙方在甲方解除劳动合同前12个月工资的3至6倍。示例：乙方在解除劳动合同后违反保密协议，泄露了甲方商业秘密，应支付违约金。3.甲方未按照约定提供社会保险转移和接续手续的，应支付违约金，违约金标准为未提供手续导致乙方损失的赔偿金额。示例：甲方未在约定时间内提供社会保险转移手续，导致乙方无法及时享受新的社会保险待遇，应支付违约金。4.甲方未按照约定支付第三方服务费用的，应支付违约金，违约金标准为应支付金额的5%至10%。示例：甲方未按约定时间支付第三方中介费用，应支付违约金。示例：乙方在解除劳动合同后，未按要求完成工作交接，导致甲方业务受到影响，应支付违约金。6.双方未按照约定解决争议的，应支付违约金，违约金标准为争议金额的5%至10%。示例：双方在解除劳动合同后发生争议，未能通过协商解决，应支付违约金。全文完。简单解除劳动合同协议书模板2本合同目录一览1.解除劳动合同的双方1.1解除劳动合同的甲方1.2解除劳动合同的乙方2.解除劳动合同的原因2.1甲方提出解除劳动合同的原因2.2乙方提出解除劳动合同的原因3.解除劳动合同的日期和方式3.1解除劳动合同的日期3.2解除劳动合同的方式4.解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额4.2经济补偿的支付方式和时间5.解除劳动合同后的权利和义务5.1甲方和乙方的权利和义务6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密协议的有效期限7.竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的有效期限和地域范围8.劳动争议的解决方式8.1劳动争议的协商解决8.2劳动争议的调解解决8.3劳动争议的仲裁解决8.4劳动争议的诉讼解决9.解除劳动合同的书面通知9.1甲方解除劳动合同的书面通知9.2乙方解除劳动合同的书面通知10.解除劳动合同的证明文件10.1甲方提供的解除劳动合同证明文件10.2乙方提供的解除劳动合同证明文件11.合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更方式11.3合同的终止条件12.合同的争议解决方式12.1双方因履行合同发生的争议解决方式12.2双方因解除劳动合同发生的争议解决方式13.合同的适用法律13.1双方确认本合同的签订、履行、变更、终止及解除均适用中华人民共和国法律14.其他约定14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的双方1.1解除劳动合同的甲方甲方：__________（公司名称）地址：________________________法定代表人：________________联系电话：__________________1.2解除劳动合同的乙方乙方：____________________（姓名）身份证号码：________________地址：________________________联系电话：__________________第二条解除劳动合同的原因2.1甲方提出解除劳动合同的原因甲方因____________（原因）提出与乙方解除劳动合同。2.2乙方提出解除劳动合同的原因乙方因____________（原因）提出与甲方解除劳动合同。第三条解除劳动合同的日期和方式3.1解除劳动合同的日期双方同意在本合同签订之日起____个工作日内解除劳动合同。3.2解除劳动合同的方式双方同意以书面形式解除劳动合同，并由双方代表签字确认。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿金额甲方应支付给乙方的经济补偿金为人民币____元整（大写：____________________元整）。4.2经济补偿的支付方式和时间甲方应在劳动合同解除之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第五条解除劳动合同后的权利和义务5.1甲方和乙方的权利和义务甲方应当按照本合同约定支付经济补偿金，并依法为乙方提供解除劳动合同的证明文件。乙方应当按照本合同约定，配合甲方完成解除劳动合同的相关手续，并应当按照甲方的要求，办理工作交接。5.2乙方在解除劳动合同后的其他义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议和竞业限制约定。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限为解除劳动合同之日起____年。第七条竞业限制7.1乙方的竞业限制义务乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制约定，不得在解除劳动合同后____年内，从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2竞业限制的有效期限和地域范围竞业限制的有效期限为解除劳动合同之日起____年。地域范围为中华人民共和国。第八条劳动争议的解决方式8.1劳动争议的协商解决双方应通过友好协商，争取达成一致意见，解决劳动争议。8.2劳动争议的调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动争议的仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4劳动争议的诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条解除劳动合同的书面通知9.1甲方解除劳动合同的书面通知甲方应提前____天向乙方发出书面的解除劳动合同通知。9.2乙方解除劳动合同的书面通知乙方应提前____天向甲方发出书面的解除劳动合同通知。第十条解除劳动合同的证明文件10.1甲方提供的解除劳动合同证明文件甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，向乙方提供解除劳动合同的证明文件。10.2乙方提供的解除劳动合同证明文件乙方应在解除劳动合同后____个工作日内，向甲方提供解除劳动合同的证明文件。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更方式合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同有效期届满；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第十二条合同的争议解决方式12.1双方因履行合同发生的争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可按照本合同第八条的约定解决。12.2双方因解除劳动合同发生的争议解决方式双方因解除劳动合同发生的争议，应按照本合同第八条的约定解决。第十三条合同的适用法律13.1双方确认本合同的签订、履行、变更、终止及解除均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方确认本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并以书面形式补充本合同。本合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织、政府部门等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因第三方的原因导致甲方或乙方需要寻求外部协助，以保障合同的顺利履行。第二条第三方介入的处理方式2.1甲方和乙方在履行本合同过程中，如遇到第三方介入的情况，应立即通知对方，并共同寻求解决方案。2.2甲方和乙方应积极与第三方沟通，争取达成一致意见，以维护本合同的履行。2.3如第三方介入导致甲方或乙方无法履行本合同，甲方和乙方应根据本合同的约定，承担相应的责任。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1如第三方介入导致本合同的履行发生变化，甲方和乙方应根据实际情况，协商修改本合同的相关条款。3.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利，损害甲方或乙方的利益。3.3甲方和乙方应在本合同中约定，当第三方介入导致合同履行困难时，双方有权终止合同的履行。第四条第三方责任限额的明确4.1甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，如赔偿限额、承担责任的方式等。4.2甲方和乙方应约定，当第三方未能履行其应尽的责任时，甲方和乙方有权向第三方追偿。4.3甲方和乙方应约定，当第三方介入导致合同履行困难时，双方有权终止合同的履行，并追究第三方的责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响本合同的履行。5.2甲方和乙方在处理与第三方的关系时，应遵守本合同的约定，并维护本合同的履行。5.3第三方如未能履行其应尽的责任，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权向第三方追偿。第六条第三方介入的争议解决6.1甲方和乙方在处理第三方介入的争议时，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，甲方和乙方可按照本合同第八条的约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的书面通知7.1当甲方或乙方遇到第三方介入的情况时，应立即书面通知对方。7.2甲方和乙方应在本合同中约定，第三方介入的通知方式、通知时间等。第八条第三方介入后的合同履行8.1甲方和乙方在第三方介入的情况下，应继续履行本合同的约定，并积极寻求解决方案。8.2甲方和乙方应在本合同中约定，第三方介入不影响本合同的有效性和履行。8.3甲方和乙方应在本合同中明确，第三方介入不影响双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件一的详细要求：1.协议书应由甲方和乙方双方代表签字，并加盖公司公章。2.协议书应明确解除劳动合同的原因、日期和方式。3.协议书应详细列明甲方应支付给乙方的经济补偿金额和支付方式。附件二：保密协议附件二的详细要求：1.保密协议应由甲方和乙方双方代表签字，并加盖公司公章。2.保密协议应明确乙方的保密义务以及保密协议的有效期限。3.保密协议应具体列出需要保密的信息类型和范围。附件三：竞业限制协议附件三的详细要求：1.竞业限制协议应由甲方和乙方双方代表签字，并加盖公司公章。2.竞业限制协议应明确乙方的竞业限制义务以及竞业限制的有效期限和地域范围。3.竞业限制协议应具体列出乙方在解除劳动合同后不得从事的行业或职位。附件四：劳动争议解决协议附件四的详细要求：1.劳动争议解决协议应由甲方和乙方双方代表签字，并加盖公司公章。2.劳动争议解决协议应明确双方在发生劳动争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。3.劳动争议解决协议应具体列出双方在解决劳动争议时应遵守的程序和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.如甲方未按照本合同约定支付经济补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应付经济补偿金的两倍。示例说明：如果甲方应支付给乙方的经济补偿金为人民币10,000元，甲方未按时支付，则甲方应支付给乙方违约金人民币20,000元。2.如乙方未按照本合同约定，泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币10,000元至50,000元。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方要求乙方支付违约金，甲方有权根据实际情况，要求乙方支付人民币10,000元至50,000元的违约金。3.如甲方未按照本合同约定提供解除劳动合同的证明文件，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币5,000元。示例说明：如果甲方未能在解除劳动合同后____个工作日内，向乙方提供解除劳动合同的证明文件，甲方应支付给乙方违约金人民币5,000元。4.如乙方未按照本合同约定，提前通知甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币5,000元。示例说明：如果乙方未提前____天通知甲方解除劳动合同，乙方应支付给甲方违约金人民币5,000元。全文完。简单解除劳动合同协议书模板3本合同目录一览第一条：解除劳动合同的基本原则1.1：双方自愿1.2：合法合规第二条：解除劳动合同的条件2.1：合同到期2.2：双方协商一致2.3：员工主动辞职2.4：企业解除劳动合同第三条：解除劳动合同的程序3.1：双方协商确定解除日期3.2：办理离职手续3.3：结算工资和福利3.4：解除合同备案第四条：工资支付及福利待遇4.1：解除劳动合同前的工作报酬4.2：加班费结算4.3：社会保险和公积金转移或结算4.4：经济补偿金第五条：保密协议5.1：保密内容5.2：保密期限5.3：违约责任第六条：竞业限制6.1：限制范围6.2：限制期限6.3：违约责任第七条：知识产权归属7.1：知识产权的定义7.2：归属原则7.3：权益保障第八条：争议解决方式8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决8.4：诉讼解决第九条：合同的生效、变更和终止9.1：生效条件9.2：变更程序9.3：终止条件第十条：合同的附件10.1：劳动合同文本10.2：保密协议文本10.3：竞业限制协议文本第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的解释和修订12.1：解释权归属12.2：修订程序第十三条：法律适用13.1：适用法律法规第十四条：合同的签署14.1：签署日期14.2：签署地点14.3：签署人信息第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的基本原则1.1：双方自愿解除劳动合同必须是双方自愿，无任何一方强迫另一方。1.2：合法合规解除劳动合同必须符合国家相关法律法规的规定。第二条：解除劳动合同的条件2.1：合同到期劳动合同到期，双方无异议的情况下，可以解除劳动合同。2.2：双方协商一致双方经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。2.3：员工主动辞职员工向用人单位提出书面辞职申请，经用人单位批准后，可以解除劳动合同。2.4：企业解除劳动合同用人单位根据国家法律法规和企业规定，可以解除劳动合同。第三条：解除劳动合同的程序3.1：双方协商确定解除日期双方协商确定解除劳动合同的日期，以书面形式确认。3.2：办理离职手续员工在解除劳动合同后，应按照用人单位的要求办理离职手续。3.3：结算工资和福利用人单位应在解除劳动合同后，及时结算员工的工资和福利。3.4：解除合同备案用人单位应在解除劳动合同后，按照相关规定进行解除合同备案。第四条：工资支付及福利待遇4.1：解除劳动合同前的工作报酬员工在解除劳动合同前的工作报酬，应当按照劳动合同的约定支付。4.2：加班费结算员工在解除劳动合同前的加班费，应当按照国家规定和劳动合同的约定进行结算。4.3：社会保险和公积金转移或结算员工在解除劳动合同后，用人单位应将其社会保险和公积金转移或结算给员工。4.4：经济补偿金用人单位根据国家法律法规和企业规定，应向员工支付经济补偿金。第五条：保密协议5.1：保密内容员工在解除劳动合同后，仍需对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。5.2：保密期限员工对保密信息的保密期限，应当按照双方的约定或国家法律法规的规定执行。5.3：违约责任员工如违反保密协议，应承担相应的违约责任。第六条：竞业限制6.1：限制范围员工在解除劳动合同后，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作，或者自行从事与用人单位有竞争关系的业务。6.2：限制期限员工竞业限制的期限，应当按照双方的约定或国家法律法规的规定执行。6.3：违约责任员工如违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决方式8.1：协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2：调解解决如协商不成，双方可自愿选择向第三方调解组织申请调解，调解不成的，可依法向人民法院起诉。8.3：仲裁解决如双方同意仲裁，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4：诉讼解决如协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更和终止9.1：生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2：变更程序合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出，变更协议生效后，原合同相应的条款即行失效。9.3：终止条件合同终止的条件按照双方的约定或国家法律法规的规定执行。第十条：合同的附件10.1：劳动合同文本本合同附件中应包括劳动合同的文本，作为本合同的有效组成部分。10.2：保密协议文本本合同附件中应包括保密协议的文本，作为本合同的有效组成部分。10.3：竞业限制协议文本本合同附件中应包括竞业限制协议的文本，作为本合同的有效组成部分。第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的解释和修订12.1：解释权归属本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得擅自解释本合同。12.2：修订程序本合同的修订必须经双方协商一致，并以书面形式作出，修订协议生效后，原合同相应的条款即行失效。第十三条：法律适用13.1：适用法律法规本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的签署14.1：签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：签署地点本合同于中华人民共和国____省/市/自治区____市/县/区____处签署。14.3：签署人信息甲方（用人单位）：________________代表签字：________________乙方（员工）：________________代表签字：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1：中介方介入本合同履行过程中，如需中介方提供服务，中介方应以独立第三方身份介入，协助甲乙方履行合同义务。1.2：调解组织介入如合同履行过程中发生争议，双方可自愿选择向第三方调解组织申请调解，调解组织以独立第三方身份介入，协助解决争议。1.3：仲裁委员会介入双方同意将争议提交仲裁时，仲裁委员会作为独立第三方介入，对争议进行审理和裁决。1.4：人民法院介入如双方将争议提交人民法院解决，人民法院作为独立第三方介入，对争议进行审理和判决。第二条：第三方的责任2.1：中介方责任中介方作为独立第三方，应如实提供服务，确保服务内容的真实性和合法性，如因中介方原因导致合同纠纷，中介方应承担相应责任。2.2：调解组织责任调解组织作为独立第三方，应公正、公平地处理争议，如因调解组织原因导致争议处理不当，调解组织应承担相应责任。2.3：仲裁委员会责任仲裁委员会作为独立第三方，应公正、公平地审理争议，如因仲裁委员会原因导致裁决不当，仲裁委员会应承担相应责任。2.4：人民法院责任人民法院作为独立第三方，应公正、公平地审理争议，如因人民法院原因导致判决不当，人民法院应承担相应责任。第三条：第三方的权益3.1：中介方权益中介方作为独立第三方，有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙方提供真实、准确的信息。3.2：调解组织权益调解组织作为独立第三方，有权根据合同约定收取调解费用，并有权要求甲乙方提供真实、准确的信息。3.3：仲裁委员会权益仲裁委员会作为独立第三方，有权根据合同约定收取仲裁费用，并有权要求甲乙方提供真实、准确的信息。3.4：人民法院权益人民法院作为独立第三方，有权根据法律法规规定收取诉讼费用，并有权要求甲乙方提供真实、准确的信息。第四条：第三方责任限额4.1：中介方责任限额中介方就其提供服务过程中造成的损害，依法应当承担赔偿责任，但中介方的赔偿责任总额不得超过中介服务费用总额。4.2：调解组织责任限额调解组织就其调解过程中造成的损害，依法应当承担赔偿责任，但调解组织的赔偿责任总额不得超过调解费用总额。4.3：仲裁委员会责任限额仲裁委员会就其仲裁过程中造成的损害，依法应当承担赔偿责任，但仲裁委员会的赔偿责任总额不得超过仲裁费用总额。4.4：人民法院责任限额人民法院就其审理过程中造成的损害，依法应当承担赔偿责任，但人民法院的赔偿责任总额不得超过诉讼费用总额。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：中介方与其他各方关系中介方作为独立第三方，与甲乙方无任何隶属或代理关系，中介方仅提供服务，不参与甲乙方之间的合同履行。5.2：调解组织与其他各方关系调解组织作为独立第三方，与甲乙方无任何隶属或代理关系，调解组织仅负责处理争议，不参与甲乙方之间的合同履行。5.3：仲裁委员会与其他各方关系仲裁委员会作为独立第三方，与甲乙方无任何隶属或代理关系，仲裁委员会仅负责审理争议，不参与甲乙方之间的合同履行。5.4：人民法院与其他各方关系人民法院作为独立第三方，与甲乙方无任何隶属或代理关系，人民法院仅负责审理争议，不参与甲乙方之间的合同履行。第六条：第三方介入的程序6.1：中介方介入程序中介方介入合同履行过程，应向甲乙方出示中介服务协议，明确服务内容、费用及责任。6.2：调解组织介入程序调解组织介入争议处理，应向甲乙方出示调解协议，明确调解范围、费用及责任。6.3：仲裁委员会介入程序仲裁委员会介入争议审理，应向甲乙方出示仲裁协议，明确仲裁范围、费用及责任。6.4：人民法院介入程序人民法院介入争议审理，应向甲乙方出示诉讼通知书，明确诉讼范围、费用及责任。第七条：第三方介入的终止7.1：中介方介入终止中介方完成合同约定的服务内容后，中介方介入终止。7.2：调解组织介入终止调解组织完成争议调解后，调解组织介入终止。7.3：仲裁委员会介入终止仲裁委员会作出终局裁决后，仲裁委员会介入终止。7.4：人民法院介入终止第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：保密协议文本附件三：竞业限制协议文本附件四：中介服务协议文本附件五：调解协议文本附件六：仲裁协议文本附件七：诉讼通知书文本附件一：劳动合同文本本附件包含劳动合同的基本信息，如双方姓名、性别、年龄、身份证号码、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。附件二：保密协议文本本附件明确双方对保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。附件三：竞业限制协议文本本附件明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。附件四：中介服务协议文本本附件详细描述中介方提供的服务内容、服务费用、责任限制等信息。附件五：调解协议文本本附件明确调解组织提供的调解服务范围、费用、责任限制等内容。附件六：仲裁协议文本本附件包含仲裁委员会的名称、仲裁范围、费用、责任限制等信息。附件七：诉讼通知书文本本附件包含人民法院的诉讼管辖、诉讼范围、费用、责任限制等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方违反合同约定，未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约行为。示例说明：如果甲方未能按照合同约定支付乙方工资，则构成违约行为。2.中介方未按照中介服务协议提供服务，或提供服务不符合约定的，视为违约行为。示例说明：如果中介方未按照约定时间提供服务，则构成违约行为。3.调解组织未按照调解协议提供调解服务，或提供调解服务不符合约定的，视为违约行为。示例说明：如果调解组织未能在约定时间内完成调解，则构成违约行为。4.仲裁委员会未按照仲裁协议提供仲裁服务，或提供仲裁服务不符合约定的，视为违约行为。示例说明：如果仲裁委员会未能在约定时间内作出裁决，则构成违约行为。5.人民法院未按照诉讼通知书提供诉讼服务，或提供诉讼服务不符合约定的，视为违约行为。示例说明：如果人民法院未能在约定时间内安排审判，则构成违约行为。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金、继续履行合同等。2.违约方的赔偿责任总额应根据违约程度、违约造成的损失大小等因素确定。3.双方应本着公平原则，协商确定违约金的具体数额或赔偿额。4.违约方在履行合同义务后，对方仍有权要求违约方承担违约责任。全文完。简单解除劳动合同协议书模板4本合同目录一览1.解除劳动合同的双方2.解除劳动合同的原因3.解除劳动合同的日期4.解除劳动合同后的权益处理5.解除劳动合同的经济补偿6.解除劳动合同的离职手续7.解除劳动合同后的保密协议8.解除劳动合同后的竞业限制9.解除劳动合同后的社会保险处理10.解除劳动合同后的劳动关系证明11.解除劳动合同的法律效力12.解除劳动合同的争议解决方式13.解除劳动合同的双方签字14.解除劳动合同的日期第一部分：合同如下：1.1解除劳动合同的双方1.2解除劳动合同的原因【填写解除劳动合同的具体原因，例如：双方协商一致、乙方主动提出离职、甲方因业务调整需要裁员等】1.3解除劳动合同的日期本劳动合同解除的日期为【填写解除劳动合同的日期】。1.4解除劳动合同后的权益处理1.4.1乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.4.2乙方应放弃因解除劳动合同而产生的任何索赔权利，不得向甲方提出任何形式的赔偿要求。1.5解除劳动合同的经济补偿根据国家相关法律法规和甲方的规定，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额和支付方式如下：【填写经济补偿的金额、支付方式、支付时间等内容】1.6解除劳动合同的离职手续1.6.1乙方应在本合同解除之日起【填写具体时间】内办理完毕离职手续。1.6.2乙方应在离职前将所有工作交接给甲方指定的接收人员，并确保交接工作的顺利进行。1.6.3乙方应在离职前将公司发放的各类证件、工作证、员工卡等归还给甲方。1.7解除劳动合同后的保密协议乙方同意，在解除劳动合同后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限为【填写保密期限】。1.8解除劳动合同后的竞业限制1.8.1乙方同意，在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。1.8.2乙方同意，在竞业限制期限内，不得自行创业或者参与与甲方业务相同或者相似的经营活动。1.8.3竞业限制的期限为【填写竞业限制的期限】。1.9解除劳动合同后的社会保险处理乙方同意，在解除劳动合同后，自行负责办理和支付社会保险的相关手续和费用，与甲方无关。1.10解除劳动合同后的劳动关系证明甲方应在乙方提出书面请求后【填写具体时间】内，向乙方出具解除劳动合同的证明，作为乙方再就业的依据。8.解除劳动合同后的劳动关系证明甲方应在乙方提出书面请求后【填写具体时间】内，向乙方出具解除劳动合同的证明，作为乙方再就业的依据。9.解除劳动合同后的档案转移乙方应在解除劳动合同后【填写具体时间】内，向甲方提供本人档案的寄送地址。甲方应在收到乙方提供的地址后【填写具体时间】内，将乙方的档案寄送至乙方提供的地址。10.解除劳动合同后的工资结算甲方应在解除劳动合同后【填写具体时间】内，结算乙方的工资、奖金、津贴等相关费用，并支付给乙方。11.解除劳动合同后的福利终止自解除劳动合同之日起，乙方放弃甲方提供的所有福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。12.解除劳动合同后的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的解除不得违反国家相关法律法规。13.解除劳动合同的争议解决方式如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.解除劳动合同的双方签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：【填写签订日期】第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围本合同所称的“第三方”，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。包括但不限于中介方、审计机构、仲裁机构、法院等。16.第三方介入的情形16.1在本合同履行过程中，如出现争议、纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可请求第三方介入处理。16.2甲乙双方在解除劳动合同过程中，如有涉及第三方权益的事宜，应征求第三方的意见，并按照第三方的要求进行处理。17.第三方介入后的处理方式17.1第三方介入后，应按照相关法律法规和本合同的约定，公正、公平、客观地处理争议或纠纷。17.2第三方应在收到甲乙双方的请求后【填写具体时间】内，作出介入决定，并通知甲乙双方。17.3第三方介入处理的时间不计入甲乙双方履行合同的时间。18.第三方责任限额18.1第三方在介入处理过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保处理结果的公正、公平、客观。18.2第三方对甲乙双方提供的信息、资料等保密，不得泄露给其他无关方。18.3第三方不承担因甲乙双方违反本合同而产生的任何责任。18.4甲乙双方应按照第三方的要求，支付合理的报酬和费用。如甲乙双方未能按时支付，第三方有权解除介入处理。19.第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方仅对甲乙双方之间的争议或纠纷进行处理，不取代甲乙双方的权利义务。19.2甲乙双方在第三方介入处理过程中，仍应按照本合同的约定履行各自的义务。19.3第三方介入处理结果对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应按照第三方处理结果履行相关义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入处理完成后，本合同涉及的争议或纠纷即告解决。20.2如第三方在【填写具体时间】内未能作出处理结果，甲乙双方均有权解除第三方介入。21.第三方介入的争议解决21.1如甲乙双方对第三方的处理结果有异议，可以向法院提起诉讼。21.2在第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向法院提起诉讼。22.第三方介入的附加说明22.1甲乙双方在请求第三方介入前，应充分了解并核实第三方的资质、信誉等，确保第三方的公正、公平、客观。22.2甲乙双方在第三方介入处理过程中，应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同证明附件二：工资结算清单附件三：社会保险转移指南附件四：竞业限制协议附件五：保密协议附件六：离职手续清单附件七：第三方介入请求书附件八：第三方介入处理结果通知书附件九：争议解决申请书附件十：法院判决书或仲裁裁决书附件一：解除劳动合同证明详细要求：由甲方出具，载明乙方姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等信息。附件二：工资结算清单详细要求：列明乙方工资、奖金、津贴等相关费用的计算方式和金额。附件三：社会保险转移指南详细要求：提供社会保险转移的流程、所需材料、办理时间等相关信息。附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的期限、地域、职业范围等内容。附件五：保密协议详细要求：载明乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等内容。附件六：离职手续清单详细要求：列明乙方需办理的离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。附件七：第三方介入请求书详细要求：载明甲乙双方请求第三方介入的具体事项、理由和要求。附件八：第三方介入处理结果通知书详细要求：由第三方出具，载明介入处理的结果和理由。附件九：争议解决申请书详细要求：载明甲乙双方申请争议解决的请求、事实和理由。附件十：法院判决书或仲裁裁决书详细要求：载明法院或仲裁机构对争议解决的裁决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿的，应支付违约金，违约金为应支付经济补偿的20%。示例说明：如果甲方应支付给乙方的经济补偿为10,000元，甲方未按时支付，则应支付违约金2,000元。2.乙方未按约定时间办理离职手续的，应支付违约金，违约金为乙方当月工资的20%。示例说明：如果乙方当月工资为5,000元，乙方未按时办理离职手续，则应支付违约金1,000元。3.甲方未按约定提供第三方介入的，应支付违约金，违约金为甲方应支付给乙方的经济补偿的20%。示例说明：如果甲方未按约定提供第三方介入，甲方应支付给乙方的经济补偿为10,000元，则应支付违约金2,000元。4.第三方未按约定时间作出介入决定的，应支付违约金，违约金为第三方应收取的处理费用。示例说明：如果第三方应收取的处理费用为2,000元，第三方未按约定时间作出介入决定，则应支付违约金2,000元。5.甲乙双方未按约定履行保密协议的，应支付违约金，违约金为泄露信息给第三方造成的实际损失。示例说明：如果甲乙双方未按约定履行保密协议，导致第三方泄露了甲方商业秘密，甲方实际损失为10,000元，则甲乙双方应支付违约金10,000元。全文完。简单解除劳动合同协议书模板5本合同目录一览第一条解除劳动合同的协议1.1解除劳动合同的原因1.2解除劳动合同的日期1.3解除劳动合同的条件第二条双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式第四条社会保险和福利4.1社会保险的转移和续交4.2福利待遇的结算第五条保密协议5.1保密信息的范围5.2保密信息的期限5.3保密信息的违约责任第六条竞业限制6.1竞业限制的范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约责任第七条争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的诉讼管辖第八条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更方式8.3合同的解除条件第九条法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条其他约定10.1双方的其他约定第十一条附件11.1附件清单第十二条签字盖章12.1用人单位签字盖章12.2劳动者签字盖章第十三条合同生效日期13.1合同生效日期第十四条合同的保管14.1合同的保管方式14.2合同的查阅和复制结束第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的协议1.1解除劳动合同的原因甲乙双方经友好协商，一致同意自2023年4月1日起解除双方之间的劳动合同。1.2解除劳动合同的日期本合同签订之日起，双方同意自2023年4月10日起解除劳动合同。1.3解除劳动合同的条件双方确认，本合同的签订是基于甲乙双方的真实意愿，且符合我国相关法律法规的规定。第二条双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务用人单位（甲方）在合同解除后，应依法支付劳动者（乙方）的经济补偿，并办理相关社会保险和福利待遇的转移或结算。2.2劳动者的权利和义务劳动者（乙方）在合同解除后，应遵守国家的法律法规，不得以任何方式损害用人单位的利益，不得泄露用人单位的商业秘密。第三条经济补偿3.1经济补偿的计算方式甲方应支付给乙方的经济补偿为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2经济补偿的支付时间甲方应在本合同签订之日起15日内，一次性支付给乙方经济补偿。3.3经济补偿的支付方式甲方通过银行转账的方式，将经济补偿支付给乙方。第四条社会保险和福利4.1社会保险的转移和续交甲方应在本合同签订之日起，将乙方的人事档案和社会保险关系转移至乙方提供的接收单位，或按照乙方的要求办理续交手续。4.2福利待遇的结算甲方应在本合同签订之日起，一次性结算乙方在合同解除前的工资、奖金、津贴等福利待遇，并将结算结果告知乙方。第五条保密协议5.1保密信息的范围乙方在甲方工作期间，接触到的涉及甲方商业秘密的信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。5.2保密信息的期限乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密信息保密，保密期限自本合同签订之日起计算，直至信息公开或不再具有商业价值。5.3保密信息的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约行为所造成的损失。第六条竞业限制6.1竞业限制的范围乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2竞业限制的期限乙方在解除劳动合同后的一年内，应遵守竞业限制的规定。6.3竞业限制的违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约行为所造成的损失。第七条争议解决7.1劳动争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2劳动争议的诉讼管辖本合同争议的诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更方式本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3合同的解除条件除本合同第十一条约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条附件11.1附件清单附件清单如下：1.乙方人事档案资料2.社会保险关系转移手续3.福利待遇结算清单第十二条签字盖章12.1用人单位签字盖章甲方（签字）：________________甲方（盖章）：________________12.2劳动者签字盖章乙方（签字）：________________乙方（盖章）：________________第十三条合同生效日期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的保管14.1合同的保管方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的查阅和复制未经对方同意，任何一方不得查阅、复制对方持有的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定