保安日常考勤管理制度

保安日常考勤管理制度一、目的

为确保保安日常工作秩序，加强团队纪律，提高工作效率，保障公司及客户利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使保安工作得以顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.保安人员实行综合工时制，按照公司规定的工作班次执行。

2.工作时间分为两个班次，分别为白班和夜班：

（1）白班：08:00-20:00，共12小时，包含1小时休息时间；

（2）夜班：20:00-次日08:00，共12小时，包含1小时休息时间。

3.保安人员需按照公司安排的工作班次进行轮换，如有特殊情况需调整班次，需提前向主管申请。

4.保安人员在工作时间内应保持高度警惕，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或迟到。

5.公司根据业务需要，有权调整保安人员的工作时间及班次。调整前，公司将提前通知保安人员。保安人员应积极配合，服从公司安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

保安人员需在规定的时间内完成每日签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。

（3）下班签到时间为：白班19:50-20:10，夜班次日07:50-08:10。

（4）保安人员需在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后立即向主管说明情况，并在考勤系统中补签，注明外出事由及时间。

4、忘记签到处理

若保安人员忘记签到，应在发现后30分钟内向主管报告，并在考勤系统中进行补签。补签需注明“忘记签到”字样。超过30分钟未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）保安队主管负责对所属保安人员的考勤进行监督管理，确保考勤制度的执行。

（2）人事部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，发现问题及时通知相关人员进行处理。

（3）保安人员需对自己每日的考勤负责，确保按时签到，如实报告因公外出、请假等情况。

（4）公司领导负责对保安队伍的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批；

（2）请假2-3天的，由部门经理审批；

（3）请假超过3天的，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位当日向直接主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接主管报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时返回岗位或未提交请假相关证明材料的，视为旷工。

（4）请假期间，保安人员应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。如有紧急情况，需立即返回岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为保安人员提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。请假流程如下：

（1）保安人员根据实际情况选择假期种类，并按照第五条请假制度的规定提交书面申请。

（2）经审批同意后，保安人员按照审批结果执行假期。

（3）假期结束后，按照请假制度的规定及时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需请假，需提交医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：保安人员因私事需请假，应说明具体事由。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：保安人员结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：保安人员直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性保安人员符合国家生育政策的，可享受产假。产假期间，工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

保安人员按照国家规定及公司政策享受年假。年假天数根据工作年限及公司规定确定。年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安人员产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性保安人员可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为保安人员提供公众假期。公众假期期间，保安人员按照公司规定执行值班或休息，工资按照国家及公司规定执行。特殊情况需加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-轻度迟到：口头警告；

-中度迟到：书面警告；

-重度迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：保安人员未经请假或请假未批准而未按时到岗工作，或请假结束后未按时返回岗位，视为旷工。

-旷工半天：书面警告；

-旷工一天：扣除当日工资，并给予书面警告；

-连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过三次：按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

保安人员未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

-轻度：书面警告，并在全公司范围内通报批评；

-中度：扣除相应工资，并给予书面警告；

-重度：按照旷工规定处理，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应的绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或严重违反公司考勤制度的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

保安人员如未签到，需按照以下规定处理：

-忘记签到：在规定时间内向主管报告并进行补签，否则视为旷工；

-因公外出未签到：返回岗位后立即补签，并提供外出事由证明；

-未能提供合理解释的未签到：视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，对所属人员的考勤情况进行监督管理；

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时上报并处理；

（3）主管需对保安人员请