村两委会考勤管理制度

村两委会考勤管理制度一、目的

为确保村两委会工作的正常开展，加强工作人员的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，保障村委会工作的有序进行，促进全村各项事业的发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村两委会全体在职工作人员，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他工作人员。

三、工作时间

1.村两委会工作人员实行周一至周五工作制，工作时间为8小时/天，具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，村两委会可对工作时间进行调整，并及时通知全体工作人员。

3.村两委会工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作人员需加班工作时，按照国家有关规定和村委会的相关制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式为纸质签到或电子签到系统，签到地点为村两委会指定的签到区域。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-工作人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

-工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到，按迟到管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

-返回后，应及时向直接上级报告并说明原因，由直接上级记录在案，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-工作人员如因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向直接上级报告并说明原因。

-经核实，确因忘记签到且未造成不良影响的，由直接上级审批后，可在当月考勤中进行相应调整。

5、考勤管理责任分配

-村两委会指定专人负责考勤管理工作，包括考勤记录、统计、审核等。

-各部门负责人应负责监督本部门工作人员的考勤情况，确保考勤管理的公平、公正、公开。

-人力资源部门应定期对考勤管理情况进行汇总、分析，并提出改进意见，以提高考勤管理水平。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊请假类型需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门统一进行审批。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审批，并报村委会主任审批；

-请假天数在6天以上、10天以内（含10天）的，由直接上级审批，并报村党支部书记审批；

-请假天数在10天以上的，需提交村委会会议讨论决定。

3、请假销假要求

-请假批准后，工作人员应按时履行请假手续，并在请假结束后，及时返回工作岗位。

-返回工作岗位当天，工作人员需向直接上级报告并填写《销假表》，由直接上级签字确认，并报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，工作人员应提前向直接上级报告，并按请假审批流程重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-工作人员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始时间、申请天数等；

b.提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等；

c.报直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批；

d.审批通过后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需休息，提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：工作人员因私事需请假，需提前申请，最长不超过15天/年。

-婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇，最长不超过3天。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可享受丧假，最长不超过3天。

-产假：女性工作人员生育，按国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-工作人员连续工作满1年，可享受国家规定的年假待遇。

-年假天数根据工作年限确定，最长不超过15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性工作人员产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

-男性工作人员可享受陪产假，最长不超过7天。

5、公众假期安排

-村两委会根据国家法定节假日安排，结合实际情况，提前公布公众假期安排。

-工作人员按照公众假期安排享受相应假期，如需加班，按照国家有关规定给予加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：工作人员在规定的工作时间内未经批准不到岗，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到按小时扣除当日工资的1/8，累计迟到次数过多将影响年度绩效评价。

-旷工处理：旷工一日扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将根据情况给予警告、记过等处分，情节严重者予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到等行为，一经查实，将对当事人进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家相关规定执行，扣除金额不低于当日工资的1/2。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，村委会有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-工作人员未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到管理制度处理。

-如因特殊情况未能签到，需在1小时内向直接上级报告，并根据情况提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属