国企考勤制度管理规定

国企考勤制度管理规定一、目的

为加强国企内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本考勤制度管理规定。

二、适用范围

本规定适用于国企全体在编、试用、借调及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：每周工作5天，周六、日休息，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.休息日：国家法定节假日及企业规定的休息日。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家及企业相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可加班。

4.工作时间调整：企业可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将影响考勤记录。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由。

-补签需提供相应的外出公干证明，如外出公函、会议通知等，由直接上级审批确认。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写忘签说明，经上级审批后进行补签。

-忘签次数每月累计不得超过两次，超出次数将按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析、考勤异常情况的调查处理。

-各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工按时签到，审批请假、外出等事宜。

-员工本人需对自己考勤记录负责，确保记录的准确性和及时性。如有疑问，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过15天）由直接上级审批，并报部门负责人同意。

-长期请假（超过15天）由直接上级初审，部门负责人复审，最终由企业负责人审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规和企业相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料，如病假条、出院证明等。

-如请假期间有变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况进行请假调整。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际请假时间相符，如有差异，应及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期需提交相关证明材料，如结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假条。病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间工资按照企业规定执行。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家及企业相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄及企业规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，企业可根据实际情况给予额外产假。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家及企业规定执行。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与周末休息日重叠，企业可进行调休安排，确保员工充分休息。

-企业可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不计入工资扣除；累计超过3次，从第4次开始按照企业规定扣除相应工资。

-旷工处理：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，企业有权依据规定给予纪律处分或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若伪造、篡改考勤记录，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资将全额扣除，并按照企业规定进行累计扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。