劳动合同和劳务合同的异同点

劳动合同和劳务合同的异同点合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的成立1.2本合同的签订地点为：【签订地点】。第二条劳动合同的类型2.1本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，期限自【起始日期】至【终止日期】。2.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第三条乙方的岗位、职责和任务3.1乙方的工作岗位为：【具体岗位名称】，主要职责为：【岗位职责】。3.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度以及国家法律法规。3.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方按时足额支付工资。4.2乙方的工资待遇为：【工资标准】，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.3甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过【工作时间】，每小时工资为：【工资标准】。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。5.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方安排加班，并按照加班工资标准支付乙方加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。6.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的劳动保护和生活保障。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。7.2甲方提前解除或终止本合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.3乙方提前解除或终止本合同的，应提前【提前通知时间】书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权解除本合同。8.3甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动，双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照副本3.甲方社会保险登记证4.甲方工资支付证明5.甲方规章制度6.乙方职位说明书7.乙方工作绩效评估报告8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动仲裁申请书10.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括迟延支付或克扣工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按合同约定提供乙方休息休假权益。4.甲方提前解除或终止合同而未支付经济补偿。5.乙方未按合同约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度。6.乙方未提前通知甲方解除或终止合同。7.双方未按合同约定解决争议，未先进行友好协商或未按约定程序申请调解、仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定有明确起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定具体终止时间的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应先书面催告，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可向社保机构投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.休息休假权益受侵害：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方保障其休息休假权益。4.合同解除或终止未支付经济补偿：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。5.争议解决：对于合同履行过程中的争议，应进行友好协商，协商不成的，可向劳动调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，签订无固定期限劳动合同。3.甲方因业务需要，与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.甲方因故需要提前解除或终止劳动合