餐馆员工劳动合同范文

餐馆员工劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方餐馆担任__________（具体岗位）工作，工作内容包括但不限于__________（列举主要工作职责）。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.工作地点乙方的工作地点为__________（餐馆具体地址）。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为__________（具体工作时间安排，如每天工作__小时，每周工作__天等）。甲方可以根据餐馆的经营需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假安排按照国家和地方的相关法律法规执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成。其中，基本工资为__________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和餐馆的经营业绩进行考核发放，津贴包括__________（列举具体津贴项目及标准）。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；休息日加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐。（2）住宿：甲方为乙方提供住宿，住宿条件为__________（具体描述住宿条件）。（3）培训：甲方为乙方提供职业技能培训和晋升机会，帮助乙方提升自身素质和能力。（4）其他福利：__________（根据实际情况列举其他福利待遇）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。甲方应保证工作场所的安全、卫生，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方的影响。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品。七、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、经营信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密和经营信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后__年。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方离职后__个月内，按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费标准为__________元/月。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为__________元。九、培训和服务期1.培训事项甲方为乙方提供__________（具体培训内容）培训，培训费用由甲方承担。乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，提高自身素质和能力。2.服务期约定乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作满__年。如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金数额为培训费用的__________%。十、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理程序（1）双方发生劳动争议后，应在__日内协商解决；协商不成的，一方应在争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在__日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十一、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同的约定向甲方支付违约金。十二、补充条款和特别约定1.补充条款（1）__________（根据实际情况填写补充条款内容）。（2）__________（根据实际情况填写补充条款内容）。2.特别约定（1）__________（根据实际情况填写特别约定内容）。（2）__________（根据实际