劳动合同样本-员工劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一章合同主体第一条甲方基本信息1.1名称：_______1.2住所：_______1.3法定代表人：_______第二条乙方基本信息2.1姓名：_______2.2性别：_______2.3身份证号码：_______2.4住址：_______2.5联系电话：_______第二章劳动合同内容第三条岗位及工作内容3.1乙方在甲方的指导下，担任_______岗位的工作，具体工作内容为_______。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第四条劳动合同期限4.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方依法享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。第六条劳动报酬6.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。6.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及支付标准详见附件。6.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。6.4乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第八条职业培训8.1甲方有权根据生产经营需要，安排乙方参加必要的职业培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能。第九条知识产权和商业秘密9.1乙方在劳动合同期内创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于职务成果，归甲方所有。9.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十条解除和终止劳动合同的条件10.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第三章违约责任第十一条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。第十二条甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付差额部分，并可要求支付赔偿金。第十三条乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。第四章争议解决第十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得有欺诈、胁迫等违法行为。2.乙方在签订劳动合同前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可以向专业人士咨询。3.甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更合同内容。4.甲方应按照法律法规和国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和条件。5.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。解决办法：1.若甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应尝试协商解决，双方坐下沟通，寻找合适的解决方案。2.如果协商无果，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将对纠纷进行审理，并作出裁决。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件，并作出判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法设立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。3.劳动者：是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，取得劳动报酬的自然人。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期限。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等问题发生的纠纷。7.仲裁：是指由仲裁机构根据当事人的请求，对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。8.人民法院：是指国家审判机关，依法行使国家审判权，审理刑事、民事、行政案件，以及再审案件。特殊应用场合：1.技术岗位：对于从事技术研发、IT等岗位的员工，合同中应增加关于技术成果归属、知识产权保护的条款。2.销售岗位：对于销售岗位的员工，合同中应增加关于销售业绩提成、客户资源保护的条款。3.高管岗位：对于公司高管，合同中应增加关于股权激励、竞业限制的条款。4.实习岗位：对于实习生，合同中应明确实习期限、实习报酬、实习期间的工作内容等。5.兼职岗位：对于兼职员工，合同中应明确兼职工作时间、报酬、工作内容等。6.外籍员工：对于外籍员工，合同中应增加关于工作许可、签证办理、住宿安排等条款。附件列表：1.岗位说明书：详细描述岗位的工作内容、职责、要求等。2.工资条：明确工资构成、绩效奖金、津补贴等具体金额。3.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。4.规章制度：甲方公司的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。5.培训计划：甲方为乙方提供的职业培训计划。6.商业秘密保密协议：明确