2024年门市营业人员劳动协议格式

2024年门市营业人员劳动协议格式版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作成果2.3保密协议2.4培训3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除3.2劳动者单方面解除3.3用人单位单方面解除3.4劳动合同到期终止3.5解除和终止后的待遇4.违约责任4.1劳动者违约4.2用人单位违约5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.其他约定6.1通知和送达6.2合同的修改和补充6.3合同的效力6.4法律适用6.5争议的时效7.附件7.1劳动者身份证明7.2用人单位营业执照7.3其他相关文件8.劳动合同的签署8.1签署时间和地点8.2签署人9.劳动合同的份数9.1双方各执一份9.2留存一份备查10.劳动合同的生效10.1生效日期10.2试用期11.劳动者权益保障11.1合法权益11.2劳动保护11.3劳动条件12.用人单位的管理12.1招聘和录用12.2培训和发展12.3考核和评价12.4奖惩制度13.特殊情况处理13.1病假13.2产假13.3工伤13.4劳动合同的变更14.解除和终止劳动合同的经济补偿14.1支付标准14.2支付方式14.3支付时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲方（用人单位）：________门市乙方（劳动者）：________双方经友好协商，同意自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方在甲方门市担任营业人员，并订立本劳动合同。1.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容乙方的工作内容为门市营业人员，具体包括但不限于商品销售、顾客服务、货品管理等。1.4工作地点乙方的工作地点为甲方门市所在地，即________。1.5工作时间乙方每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间按照甲方规定的班次安排执行。1.6劳动报酬乙方月工资为人民币____元整（￥____），甲方按月支付乙方工资。1.7社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。2.2工作成果乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的业绩指标。2.3保密协议乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。2.4培训甲方应提供必要的业务培训和技能培训，乙方应积极参加并按照甲方的要求完成培训任务。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除双方可以通过协商一致的方式提前解除本合同。3.2劳动者单方面解除乙方提前__天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。3.3用人单位单方面解除甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。3.4劳动合同到期终止本合同到期后，双方未续签，则劳动合同自然终止。3.5解除和终止后的待遇双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理劳动合同解除或终止的相关手续，并支付对方相应的经济补偿。第四条违约责任4.1劳动者违约乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2用人单位违约甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。5.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1通知和送达双方应确保合同期内有效的联系方式畅通，以便通知和送达相关事宜。6.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。6.3合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。6.4法律适用本合同的订立、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.5争议的时效双方对合同履行过程中的争议，应在本争议发生之日起__年内解决。第八条附件8.1乙方身份证明扫描件。8.2甲方营业执照扫描件。8.3其他与本合同相关的文件。第九条劳动合同的签署9.1双方应在合同文本上签字盖章。9.2签署时间和地点为____年__月__日，在________。9.3签署人为甲方代表________，乙方代表________。第十条劳动合同的份数10.1双方各执一份正本，以备不时之需。10.2留存一份副本，由甲方保管。第十一条劳动合同的生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2乙方自合同生效之日起进入试用期，试用期为__个月。第十二条劳动者权益保障12.1乙方在履行劳动合同期间，享有国家规定的各项劳动者权益。12.2甲方应依法为乙方提供劳动保护措施。12.3甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定。第十三条用人单位的管理13.1甲方有权对乙方的工作进行正常的业务管理。13.2甲方应按需为乙方提供培训和发展机会。13.3甲方应建立公正、合理的考核和评价体系。13.4甲方应制定明确的奖惩制度，以确保乙方的工作积极性。第十四条特殊情况处理14.1乙方因病需请假时，应向甲方提供病假证明。14.2乙方在孕产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。14.3如乙方因工作原因导致伤残，甲方应依法承担相应的法律责任。14.4如双方同意合同变更，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。第十五条解除和终止劳动合同的经济补偿15.1甲方依法解除或终止本合同时，应向乙方支付经济补偿。15.2经济补偿的计算标准按照国家和地方法律法规的规定执行。15.3经济补偿的支付方式为一次性支付，支付时间为合同解除或终止后__天内。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方身份证明附件要求：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件说明：用于确认乙方的身份信息，确保乙方为合法的劳动者。附件二：甲方营业执照附件要求：甲方应提供最新的营业执照副本。附件说明：用于证明甲方的合法经营地位，确保甲方有能力履行合同义务。附件三：其他相关文件附件要求：包括但不限于乙方的简历、学历证明、职业资格证书等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金。5.甲方单方面解除合同，未符合合同约定的解除条件。责任认定标准：1.违约行为导致的直接损失由违约方承担。2.违约方应支付守约方违约金，具体金额双方协商确定。3.违约方应承担因违约所产生的间接损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：若乙方未提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方履行合同义务。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动雇佣关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指________门市，作为劳动者的雇主。3.乙方：指________，作为甲方的劳动者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.工