无固定期限劳动合同的典型范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型1.本劳动合同为无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任_______岗位的工作。2.乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为_______。四、工作时间1.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要执行。2.乙方享有法定的休息日和节假日。五、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资的支付周期为_______。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有法定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等假期。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病，依法享受工伤保险待遇。4.乙方失业后，依法享受失业保险待遇。5.乙方退休后，依法享受养老保险待遇。七、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。八、合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的全称，确保名称与营业执照一致。3.乙方信息：填写劳动者的全名和其他相关信息，确保信息的准确性。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。5.工作地点：明确填写乙方的工作地点，避免模糊不清。6.工作时间：遵守国家关于工作时间的法律法规，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。8.社会保险和福利待遇：遵守国家关于社会保险和福利待遇的法律法规，确保乙方的合法权益。9.劳动保护和职业健康：遵守国家关于劳动保护和职业健康的法律法规，确保乙方的安全和健康。10.合同解除和终止：遵守国家关于合同解除和终止的法律法规，确保双方的合法权益。11.违约责任：明确填写违约责任，以防止双方在履行合同过程中产生纠纷。12.争议解决：遵守国家关于争议解决的法律法规，选择合适的解决方式。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的保险制度。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律法规的规定，支付给劳动者的补偿。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指通过仲裁机构对纠纷进行审理和裁决的一种解决方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始时，可以设定一个试用期，比如前六个月。在这段时间里，双方可以更好地了解彼此，以确保合同的长期履行。如果试用期结束，双方都同意继续合作，那么试用期不计入无固定期限劳动合同的期限。补充条款：“试用期”一词用于描述劳动合同开始阶段的一个特定时期，在此阶段内，双方都有权在约定的试用期内解除合同，无需提供理由。试用期通常设定为合同开始的前六个月。2.加班工作：如果乙方的工作需要加班，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规支付加班费。补充条款：加班工作是指在正常工作时间之外，乙方按照甲方的要求进行的工作。甲方应与乙方协商，确保乙方知晓加班工作的安排，并在支付工资时，依照国家有关法律法规支付加班费。3.调岗：如果甲方因业务需要，需要调整乙方的岗位，应提前与乙方沟通，并尽可能确保乙方的工资不受影响。补充条款：调岗是指甲方在合法、合理的前提下，根据业务需要，对乙方的工作岗位进行调整。甲方在进行调岗前，应与乙方进行充分沟通，确保乙方知晓调岗的原因和时间，并尽可能保证乙方的工资待遇不受影响。4.休假：乙方有权享受法定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等假期。如果假期期间乙方的工作任务尚未完成，甲方应与乙方协商，安排合适的补假时间。补充条款：休假是指乙方按照国家的法律法规和甲方的规章制度，享受的法定假期。甲方应确保乙方的休假权益，不得无故扣除乙方的工资。如果乙方在休假期间的工作任务尚未完