2024劳动协议法修订要点与实施手册

2024劳动协议法修订要点与实施手册版A版本合同目录一览1.第一条劳动协议的订立和变更1.1第二条劳动协议的内容和形式1.2第三条劳动协议的签订程序1.3第四条劳动协议的变更程序2.第二条劳动者的权利和义务2.1第三条劳动者的基本权利2.2第四条劳动者的基本义务3.第三条劳动报酬3.1第四条工资支付标准3.2第五条奖金和福利3.3第六条加班工资4.第四条工作时间与休息休假4.1第五条工作时间规定4.2第六条休息休假规定5.第五条劳动保护与职业培训5.1第六条劳动保护措施5.2第七条职业培训机会6.第六条劳动合同的解除和终止6.1第七条劳动合同的解除条件6.2第八条劳动合同的终止条件7.第七条经济补偿和赔偿7.1第八条经济补偿的标准和支付方式7.2第九条赔偿责任8.第八条劳动争议的解决8.1第九条劳动争议的协商解决8.2第十条劳动争议的调解解决8.3第十一条劳动争议的仲裁解决9.第九条劳动者的辞职9.1第十条辞职程序9.2第十一条辞职后的权益保障10.第十条用人单位的解约10.1第十一条解约程序10.2第十二条解约后的权益保障11.第十一条保密协议11.1第十二条保密内容11.2第十三条保密义务和违约责任12.第十二条竞业限制12.1第十三条竞业限制的范围和期限12.2第十四条竞业限制的违约责任13.第十三条知识产权保护13.1第十四条知识产权的归属和保护措施14.第十四条合同的生效、修改和解除14.1第十五条合同的生效条件14.2第十六条合同的修改14.3第十七条合同的解除第一部分：合同如下：第一条劳动协议的订立和变更1.1第二条劳动协议的内容和形式1)劳动者和用人单位的基本信息；2)工作内容和工作地点；3)工作时间和工作休息制度；4)劳动报酬及其支付方式；5)社会保险和福利待遇；6)劳动保护条件和职业培训；7)劳动合同的解除、终止和经济补偿；8)违约责任和其他事项。劳动协议应采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。1.2第三条劳动协议的签订程序1)用人单位向劳动者提供劳动协议草案；2)劳动者对劳动协议草案提出修改意见；3)双方就劳动协议内容达成一致；4)双方签署劳动协议；5)双方分别保管签署的劳动协议。1.3第四条劳动协议的变更程序1)用人单位因生产经营需要，提出变更劳动协议的请求；2)用人单位向劳动者说明变更理由和内容；3)劳动者对变更内容提出意见和要求；4)双方就劳动协议变更内容达成一致；5)双方签署变更后的劳动协议；6)双方分别保管签署的变更后的劳动协议。第二条劳动者的权利和义务2.1第三条劳动者的基本权利1)选择职业和劳动环境的权利；2)获得劳动报酬和享受福利待遇的权利；3)参加社会保险的权利；4)参加和管理权；5)劳动保护和职业培训的权利；6)劳动合同解除、终止和经济补偿的权利；7)法律法规规定的其他权利。2.2第四条劳动者的基本义务1)提供真实、完整的个人信息；2)遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；3)按时完成工作任务，提高职业技能；4)保守用人单位的商业秘密和知识产权；5)法律法规规定的其他义务。第三条劳动报酬3.1第四条工资支付标准1)按照国家和地方最低工资标准执行；2)按照劳动合同约定的工资标准执行；3)按照用人单位内部薪酬体系执行。工资支付周期为一个月，逾期支付工资，用人单位应支付迟延支付工资的经济补偿。3.2第五条奖金和福利用人单位应根据生产经营状况和劳动者工作绩效，给予劳动者奖金和其他福利待遇。3.3第六条加班工资1)平时加班工资不低于工资的150%；2)周末加班工资不低于工资的200%；3)法定节假日加班工资不低于工资的300%。第四条工作时间与休息休假4.1第五条工作时间规定1)每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2)用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商，可以适当调整工作时间；3)用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。4.2第六条休息休假规定1)年假：根据工作年限，享受515天不等的年假；2)带薪病假：根据国家规定，享受带薪病假；3)产假、陪产假、婚假、丧假、计划生育假等特殊休假，按照国家和地方法律法规执行。第五条劳动保护与职业培训5.1第六条劳动保护措施1)提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品；2)定期对劳动者进行安全教育和技能培训；3)建立健全职业病防治制度，定期对劳动者进行职业健康检查；4)落实劳动保护措施，防止劳动者受到事故伤害和职业病。5.2第七条职业培训机会1)根据劳动者职业发展和工作需要，安排相应的培训；2)第八条劳动争议的解决8.1第九条劳动争议的协商解决劳动争议发生后，双方应通过协商解决。协商过程中，双方应保持冷静、理智，尊重对方的合法权益，积极寻求解决问题的方法。8.2第十条劳动争议的调解解决如协商未果，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。8.3第十一条劳动争议的仲裁解决如调解不成，双方可在收到调解决定之日起15日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。第九条劳动者的辞职9.1第十条辞职程序劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况下，劳动者可以随时书面通知用人单位解除劳动合同。9.2第十一条辞职后的权益保障劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位应在支付经济补偿后，为劳动者办理人事关系转移手续。第十条用人单位的解约10.1第十一条解约程序用人单位解除劳动合同，应提前30日书面通知劳动者。特殊情况下，用人单位可以随时书面通知劳动者解除劳动合同。10.2第十二条解约后的权益保障用人单位在解除劳动合同后，应按照国家和地方法律法规，为劳动者支付经济补偿，办理人事关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。第十一条保密协议11.1第十二条保密内容劳动者应对其在工作中接触到的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。11.2第十三条保密义务和违约责任劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。违约责任包括赔偿用人单位因泄露商业秘密而造成的经济损失。第十二条竞业限制12.1第十三条竞业限制的范围和期限用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围和期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定。12.2第十四条竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任。违约责任包括赔偿用人单位因违反竞业限制而造成的经济损失。第十三条知识产权保护13.1第十四条知识产权的归属和保护措施劳动者在职务工作中创造的知识产权，归用人单位所有。用人单位应采取措施保护劳动者的知识产权。第十四条合同的生效、修改和解除14.1第十五条合同的生效条件劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2第十六条合同的修改劳动合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。14.3第十七条合同的解除劳动合同解除的条件和方法，按照本合同第十条、第十一条、第十二条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动者和用人单位基本信息表》详细要求：包含劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。2.附件二：《劳动协议内容模板》详细要求：按照本合同第一条的规定，明确劳动协议的内容和形式。3.附件三：《工资支付标准证明》详细要求：证明工资支付标准符合国家和地方最低工资标准。4.附件四：《奖金和福利规定》详细要求：详细列举奖金和福利的种类、条件、标准等。5.附件五：《加班工资计算公式》详细要求：提供加班工资的计算公式和示例。6.附件六：《工作时间规定和休息休假制度》详细要求：明确工作时间、休息休假的具体规定。7.附件七：《劳动保护措施清单》详细要求：列举用人单位采取的劳动保护措施，包括劳动保护用品的提供、安全教育和技能培训等。8.附件八：《职业培训计划》详细要求：明确职业培训的内容、时间、方式等。9.附件九：《劳动争议调解协议》详细要求：劳动争议调解委员会调解劳动争议后形成的协议。10.附件十：《劳动争议仲裁裁决书》详细要求：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。11.附件十一：《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密义务和违约责任。12.附件十二：《竞业限制约定》详细要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。13.附件十三：《知识产权保护措施》详细要求：明确知识产权的归属、保护措施以及劳动者在职务工作中的知识产权保护。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密义务违约责任：赔偿用人单位因泄露商业秘密而造成的经济损失。示例说明：劳动者在离职后泄露了用人单位的商业秘密给竞争对手，导致用人单位经济损失50万元。2.劳动者违反竞业限制约定违约责任：赔偿用人单位因违反竞业限制而造成的经济损失。示例说明：劳动者在离职后在某竞争公司从事与原岗位相同的工作，导致用人单位经济损失30万元。3.用人单位未按时支付工资违约责任：支付迟延支付工资的经济补偿。示例说明：用人单位延迟支付劳动者工资一个月，按照迟延支付工资的经济补偿标准支付给劳动者。4.用人单位未提供劳动保护措施违约责任：赔偿劳动者因缺乏劳动保护措施而受到的伤害。示例说明：用人单位未提供安全防护设备，导致劳动者在工作中受伤，需支付医疗费用和赔偿金。5.用人单位未提供职业培训机会违约责任：支付未提供培训机会的经济补偿。示例说明：用人单位未按照合同约定提供职业培训机会，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者和用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动关系的一种协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限、工资标准等因素，支付给劳动者的补偿金。3.保密义务：指劳动者在离职后对在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密和知识产权