2024年企业派遣员工服务协议样本

2024年企业派遣员工服务协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：派遣单位定义1.2：接收单位定义1.3：派遣员工定义第二条：派遣员工职责2.1：派遣员工的主要职责2.2：派遣员工的次要职责第三条：合同期限3.1：派遣期限3.2：合同续签条件第四条：派遣员工的劳动条件4.1：工资待遇4.2：工作时间4.3：福利待遇第五条：派遣员工的培训与发展5.1：派遣单位培训5.2：接收单位培训第六条：派遣员工的绩效评估6.1：绩效评估标准6.2：绩效评估流程第七条：合同解除和终止7.1：派遣单位解除合同条件7.2：接收单位解除合同条件7.3：员工主动解除合同条件第八条：违约责任8.1：派遣单位的违约责任8.2：接收单位的违约责任8.3：员工的违约责任第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决第十条：法律适用及争议解决10.1：合同适用法律10.2：争议解决方式第十一条：其他约定11.1：保密协议11.2：知识产权归属第十二条：合同的修改和补充12.1：合同修改条件12.2：合同补充内容第十三条：附件13.1：派遣员工名单13.2：岗位职责描述第十四条：签署14.1：合同签署日期14.2：签署人信息第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：派遣单位定义1.2：接收单位定义1.3：派遣员工定义第二条：派遣员工职责2.1：派遣员工的主要职责（1）按照接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责；（2）遵守国家法律法规，维护派遣单位和接收单位的合法权益；（3）积极参与接收单位的工作安排和培训活动；（4）保持与派遣单位的沟通，及时反馈工作情况和需求。2.2：派遣员工的次要职责（1）协助接收单位完成相关工作；（2）参与接收单位的团队建设和文化交流；（3）按照接收单位的要求，完成其他相关工作。第三条：合同期限3.1：派遣期限本合同的派遣期限为____年，自员工到达接收单位之日起计算。3.2：合同续签条件合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签合同的期限、条件和待遇等事项，由双方另行协商确定。第四条：派遣员工的劳动条件4.1：工资待遇员工的工资待遇由派遣单位按照本合同约定支付。工资标准不低于接收单位所在地区的最低工资标准。4.2：工作时间员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，每周工作时间不超过40小时，国家法定节假日休息。4.3：福利待遇（1）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；（2）依法参加住房公积金，享受住房公积金待遇；（3）享受国家法定节假日休息；（4）其他福利待遇按照接收单位的规章制度执行。第五条：派遣员工的培训与发展5.1：派遣单位培训派遣单位应根据员工的工作需要，提供必要的培训。培训内容包括专业知识、技能提升和职业素养等方面。5.2：接收单位培训接收单位应根据员工的工作需要，提供必要的培训。培训内容包括专业知识、技能提升和职业素养等方面。第六条：派遣员工的绩效评估6.1：绩效评估标准员工的绩效评估标准根据接收单位的规章制度和工作要求确定，主要包括工作质量、工作进度和工作态度等方面。6.2：绩效评估流程员工的绩效评估按照接收单位的规章制度执行。评估结果作为员工工资待遇调整、晋升和奖惩的依据。第七条：合同解除和终止7.1：派遣单位解除合同条件有下列情形之一的，派遣单位可以解除本合同：（1）员工严重违反国家法律法规和本合同约定的；（2）员工严重违反接收单位的规章制度，造成严重后果的；（3）员工因患病、伤残等原因不能继续从事工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2：接收单位解除合同条件有下列情形之一的，接收单位可以解除本合同：（1）员工严重违反国家法律法规和本合同约定的；（2）员工严重违反接收单位的规章制度，造成严重后果的；（3）员工因患病、伤残等原因不能继续从事工作的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3：员工主动解除合同条件员工可以提前三十天书面通知派遣单位和接收单位解除本合同。员工主动解除合同的，应承担相应的违约责任。第八条：违约责任8.1：派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致员工权益受损的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。8.2：接收单位的违约责任接收单位违反本合同的约定，导致员工权益受损的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。8.3：员工的违约责任员工违反本合同的约定，导致派遣单位或接收单位遭受损失的，应承担违约责任，赔偿相应的损失。第九条：争议解决9.1：协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2：调解解决协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3：仲裁解决双方同意将争议提交仲裁机构仲裁，按照仲裁机构的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十条：法律适用及争议解决10.1：合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2：争议解决方式双方同意，如发生合同争议，通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：保密协议双方同意，在本合同签订过程中和合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。11.2：知识产权归属双方同意，本合同项下的知识产权归属按照相关法律法规和双方的约定处理。第十二条：合同的修改和补充12.1：合同修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2：合同补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条：附件13.1：派遣员工名单本合同附件中包含派遣员工名单，详细列明员工的基本信息、派遣岗位等信息。13.2：岗位职责描述本合同附件中包含员工的岗位职责描述，详细列明员工在接收单位的工作职责和要求。第十四条：签署14.1：合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2：签署人信息本合同一式两份，双方各执一份。双方授权代表在本合同上签字或盖章，并加盖单位公章，即具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应包含派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位、派遣期限等信息，以便接收单位确认员工的的身份和派遣职责。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作要求等，以便员工了解自己的工作职责和接收单位对其工作的期望。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定支付员工工资待遇。2.派遣单位未按照合同约定提供培训。3.接收单位未按照合同约定提供工作条件。4.员工未按照合同约定履行工作职责。5.双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。2.违约方应支付违约金，具体金额根据双方协商确定。3.违约方应承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若派遣单位未按照合同约定支付员工工资待遇，应承担相应的违约责任，如支付迟延支付工资的利息、赔偿员工因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本协议书及附件，双方意思表示一致，具有法律约束力的文件。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供派遣员工的企业或机构。3.接收单位：指根据本合同约定，接受派遣员工并提供工作条件的企业或机构。4.员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。5.工资待遇：指员工在接收单位工作期间应得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指员工在接收单位的工作时间，包括工作时间、休息时间等