2024年个人劳务派遣协议模板详解

2024年个人劳务派遣协议模板详解版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.1.1派遣岗位的提供2.1.2派遣员工的培训与管理2.1.3劳动保障的承担2.2接收公司的权利与义务2.2.1接收岗位的提供2.2.2劳动条件的提供2.2.3劳动安全保障3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益3.1.1工资待遇3.1.2工作时间与休息休假3.1.3社会保险与福利3.2派遣员工的岗位权益3.2.1岗位晋升3.2.2职业培训3.2.3竞业限制4.合同的履行期限与终止4.1履行期限4.2提前终止合同的情形4.3合同终止后的权益处理5.合同的变更与解除5.1变更情形5.2解除情形6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.违约责任与赔偿7.1违约情形7.2赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2泄露后果9.知识产权保护9.1知识产权归属9.2侵权责任10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力的后果11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件13.签署页13.1劳务派遣公司签署13.2接收公司签署14.生效条件14.1签署日期14.2审批机关批准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于派遣方根据接收方的需求，派遣员工到接收方从事约定的岗位工作，并由接收方支付约定的报酬及相关待遇。第二条双方主体的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣岗位的提供派遣方应根据接收方的需求，提供合适的员工，并保证派遣员工具备从事约定岗位工作的技能和资格。2.1.2派遣员工的培训与管理派遣方负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任并在接收方的工作中遵守法律法规和劳动纪律。2.1.3劳动保障的承担派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并负责处理与派遣员工劳动权益有关的争议和纠纷。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收岗位的提供接收方应提供符合约定的工作岗位，并提供必要的工作条件和设施。2.2.2劳动条件的提供接收方应按照约定的标准和条件，向派遣员工提供劳动保护和劳动条件。2.2.3劳动安全保障接收方应负责工作场所的安全管理，确保派遣员工在工作中的人身安全和健康。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益3.1.1工资待遇派遣员工在接收方工作期间的工资、奖金、津贴等待遇，应按照接收方的工资体系及本协议的约定执行。3.1.2工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等事项，应遵守接收方的规章制度及国家相关法律法规。3.1.3社会保险与福利派遣员工在接收方工作期间的社会保险和福利待遇，由派遣方依法缴纳和承担。3.2派遣员工的岗位权益3.2.1岗位晋升派遣员工在接收方的岗位晋升、培训、考核等事项，应遵循接收方的相关规定。3.2.2职业培训接收方应根据业务需要和派遣员工的实际情况，提供必要的职业培训。3.2.3竞业限制接收方可以与派遣员工约定竞业限制条款，约定派遣员工在合同终止后在一定期限内不得在与接收方业务相同或相似的岗位工作。第四条合同的履行期限与终止4.1履行期限本协议的履行期限为____年，自派遣员工到达接收方工作场所之日起计算。4.2提前终止合同的情形本协议提前终止的情形包括但不限于：（1）双方协商一致提前终止；（2）因不可抗力导致无法继续履行；（3）法律、法规规定的其他情形。4.3合同终止后的权益处理合同终止后，派遣员工与派遣方的劳动关系即行终止，派遣方应依法支付派遣员工的经济补偿，并办理相关手续。第五条合同的变更与解除5.1变更情形本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除情形本协议解除的情形包括但不限于：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致无法继续履行；（3）法律、法规规定的其他情形。第六条争议解决方式6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容派遣员工在接收方工作期间及其离职后一定期限内，应对其在工作中接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2泄露后果如派遣员工违反保密义务，导致保密信息泄露给第三方，应承担相应的违约责任，并赔偿接收方因此造成的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权归属派遣员工在接收方工作期间创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于派遣方外，均归接收方所有。9.2侵权责任如派遣员工侵犯他人的知识产权，由派遣方承担相应的法律责任，并赔偿接收方因此造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决本协议履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件本协议附件包括：派遣员工名单、工作岗位描述、工资待遇明细等。附件与本协议具有同等法律效力。第十三条签署页13.1劳务派遣公司签署派遣方：（盖章）13.2接收公司签署接收方：（盖章）第十四条生效条件14.1签署日期本协议自双方代表签署之日起生效。14.2审批机关批准本协议需经双方授权代表签署，并报相应审批机关批准后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收方工作的员工姓名、身份证号码、职务等信息。附件二：工作岗位描述详细描述派遣员工在接收方的工作岗位、工作内容、工作职责等。附件三：工资待遇明细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，并明确工资支付周期和方式。附件四：社会保险缴纳明细详细列出派遣方为派遣员工缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件五：培训计划列出接收方为派遣员工提供的职业培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：竞业限制协议约定派遣员工在合同终止后在一定期限内不得在与接收方业务相同或相似的岗位工作，并明确限制期限和地域范围。附件七：保密协议详细列出派遣员工在接收方工作期间应保守的保密信息范围，以及保密义务的期限和违约责任。附件八：知识产权归属协议明确派遣员工在接收方工作期间创作的知识产权归属问题，包括作品、发明、实用新型、外观设计等。附件九：不可抗力事件认定及处理协议约定不可抗力事件的认定标准、处理方式以及双方的责任和义务。附件十：补充协议用于约定本协议未尽事宜，包括合同的变更、解除、终止等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：1.1未能按照约定提供合适的员工，导致接收方损失的，应承担相应的违约责任。1.2未能按时支付派遣员工的工资、奖金、津贴等，应支付逾期支付的违约金。1.3未能依法为派遣员工缴纳社会保险，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.接收方违约行为及责任认定：2.1未能提供约定的工作岗位，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。2.2未能提供劳动保护和劳动条件，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.3未能按照约定支付派遣员工的工资、奖金、津贴等，应支付逾期支付的违约金。3.示例说明：若派遣方未能按照约定提供合适的员工，导致接收方生产线停工，接收方可以要求派遣方支付因此造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司将其员工派遣至接收公司工作，并由接收公司支付报酬的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收公司工作的员工。