2024年度专业技术人员聘用协议样本

2024年度专业技术人员聘用协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条聘用岗位及职责3.1乙方聘用岗位3.2乙方主要职责第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条培训和学习7.1乙方培训权利7.2乙方学习权利第八条知识产权和保密8.1知识产权归属8.2保密义务第九条合同解除和终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止情形第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条其他约定12.1甲方与乙方其他约定12.2甲方与丙方其他约定第十三条合同的变更和补充13.1合同变更13.2合同补充第十四条合同的生效、无效和解除14.1合同生效条件14.2合同无效情形14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1本合同自【填写合同开始日期】起生效，至【填写合同结束日期】止。2.2如双方同意续约，应提前【填写提前通知天数】书面通知对方。第三条聘用岗位及职责3.1乙方担任【填写乙方岗位名称】。3.2乙方主要职责包括但不限于：a)【填写乙方主要职责之一】b)【填写乙方主要职责之二】c)【填写乙方主要职责之三】第四条薪酬待遇4.1基本工资：甲方每月支付乙方【填写基本工资数额】元人民币。4.2绩效奖金：根据乙方工作绩效，甲方每月支付乙方【填写绩效奖金数额】元人民币。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作【填写每周工作天数】天，每天工作【填写每天工作时间】小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条社会保险和公积金6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。第七条培训和学习7.1甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。7.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，并按照甲方的要求完成相关学习任务。第八条知识产权和保密8.1乙方在合同期内所创作的与甲方业务相关的作品、发明、实用新型、外观设计等，其知识产权归甲方所有。8.2乙方对在合同期内获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或不当使用。第九条合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形：a)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；b)乙方因犯罪被追究刑事责任的；c)乙方因病或其他原因不能履行合同约定的工作职责的。9.2乙方解除合同的情形：a)甲方未按照合同约定支付工资、福利的；b)甲方未按照合同约定提供工作条件的；c)甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益的。9.3合同终止情形：a)合同期满，双方未续签的；b)乙方达到法定退休年龄的；c)乙方因个人原因提出离职的。第十条违约责任10.1甲方违约责任：a)未按照合同约定支付工资、福利的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；b)未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同总额的10%。10.2乙方违约责任：a)提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的10%；b)未按照合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%。第十一条争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲方应提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。12.2乙方在合同期内应遵守国家法律法规和甲方规章制度。第十三条合同的变更和补充13.1合同变更：a)合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容；b)合同变更应书面签署，并由双方盖章确认。13.2合同补充：a)合同未尽事宜，双方可以书面形式进行补充；b)合同补充协议经双方盖章确认后，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、无效和解除14.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3如合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。14.4双方同意，合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并退还甲方提供的所有办公用品和证件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方岗位职责说明书附件三：薪酬福利管理办法附件四：社会保险及公积金缴纳明细表附件五：培训和学习计划附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：工作交接清单附件一：甲方公司规章制度详细要求：本附件应详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、加班规定、奖惩办法等。附件二：乙方岗位职责说明书详细要求：本附件应详细描述乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、绩效考核标准等。附件三：薪酬福利管理办法详细要求：本附件应详细说明甲方的薪酬构成、绩效奖金计算方式、福利待遇等。附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：本附件应列出甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的明细，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件五：培训和学习计划详细要求：本附件应列出甲方为乙方提供的培训和学习计划，包括培训时间、培训内容、学习任务等。附件六：保密协议详细要求：本附件应详细列出乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务，以及违反保密义务的违约责任。附件七：知识产权归属确认书详细要求：本附件应确认乙方在合同期内所创作的与甲方业务相关的作品的知识产权归属。附件八：工作交接清单详细要求：本附件应列出乙方在合同解除或终止后应向甲方退还的办公用品和证件，以及工作交接的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方提前解除合同。5.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同总额的10%。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%。4.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的10%。5.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密的，应支付甲方违约金，违约金为合同总额的20%，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，则构成违约，乙方有权要求甲方支付违约金。2.若甲方未能提供合同约定的工作条件，如办公场所、设备等，则构成违约，乙方有权要求甲方支付违约金。3.若乙方未按照合同约定的岗位职责履行职责，如迟到、早退、不完成工作任务等，则构成违约，甲方有权要求乙方支付违约金。4.若乙方未经甲方同意，提前解除合同，则构成违约，乙方应支付甲方违约金。5.若乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密，则构成违约，乙方应支付甲方违约金，并可能承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【填写甲方全称】，在本合同中具备Employer的身份。2.乙方：指【填写乙方姓名】，在本合同中具备Employee的身份。3.丙方：指与甲方有业务往来的合作伙伴，在本合同中具备ThirdParty的身份。4.合同期限：指合同的开始日期至结束日期之间的期限。5.聘用岗位：指乙方在甲方担任的具体工作岗位。6.薪酬待遇：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资、福利等。7.工作时间和休息休假：指乙方根据甲方规章制度规定的工作时