2024年期建筑工人劳务承揽协议

2024年期建筑工人劳务承揽协议版A版本合同目录一览1.劳务承揽协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3协议期限2.工人招聘与录用2.1招聘条件2.2录用程序2.3录用通知3.劳动条件与待遇3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动报酬3.4福利待遇4.劳动管理与培训4.1劳动管理4.2培训计划4.3培训费用5.劳动争议解决5.1争议解决方式5.2仲裁申请5.3法律适用6.安全生产与健康管理6.1安全生产6.2职业健康管理6.3安全事故处理7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿标准8.3违约金9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议范围10.2争议处理机构10.3处理程序11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3司法管辖12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件12.3文件归档13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的副本13.3修改与补充14.附件14.1工人名册14.2培训资料14.3安全生产管理制度第一部分：合同如下：第一条劳务承揽协议概述1.1协议双方甲方：（承揽方）乙方：（工人方）1.2协议范围本协议范围包括但不限于建筑工人劳务提供、劳动条件保障、劳动报酬支付等方面。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二条工人招聘与录用2.1招聘条件乙方工人应具备如下条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备相关技能和经验；（3）身体健康，符合从事建筑工作的要求；（4）无犯罪记录。2.2录用程序乙方工人录用程序如下：（1）提交个人简历及相关证件；（2）经过甲方面试、考核；（3）甲方确认录用后，通知乙方；（4）乙方签订劳动合同，并与甲方办理入职手续。2.3录用通知甲方应在录用乙方工人后7个工作日内向乙方发出录用通知书。第三条劳动条件与待遇3.1工作内容乙方工人应按照甲方的要求，完成指定的建筑工作。3.2工作时间乙方工人工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，加班按照甲方规定的加班工资标准支付。3.3劳动报酬乙方工人的劳动报酬按照甲方制定的工资体系支付，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.4福利待遇乙方工人享有国家法定的节假日、年休假等休假待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条劳动管理与培训4.1劳动管理甲方对乙方工人实行规范化管理，制定并落实各项劳动管理制度。4.2培训计划甲方应有计划地对乙方工人进行职业技能、安全知识等方面的培训。4.3培训费用甲方承担乙方工人的培训费用，具体标准按照甲方的培训费用标准执行。第五条劳动争议解决5.1争议解决方式双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2仲裁申请如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条安全生产与健康管理6.1安全生产甲方应严格遵守国家关于建筑行业的安全生产法律、法规，确保乙方工人的人身安全。6.2职业健康管理甲方应关注乙方工人的职业健康，提供必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。6.3安全事故处理如发生安全事故，甲方应立即采取措施救治受伤人员，并按照有关规定及时报告。第七条合同的变更与解除7.1变更条件合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同，双方可协商一致，签订书面变更协议。7.2解除条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。7.3经济补偿合同解除或者终止的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。8.2赔偿标准违约方应按照对方因违约所遭受的实际损失承担赔偿责任。8.3违约金双方约定违约金金额为合同总金额的10%。如实际损失超过违约金，违约方应承担超过部分。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、变更、解除等。10.2争议处理机构双方约定将争议提交至甲方所在地的人民法院审理。10.3处理程序双方按照法律规定，提交相关证据，进行审理。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3司法管辖本合同争议的司法管辖地为甲方所在地的人民法院。第十二条合同的生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2终止条件本合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。12.3文件归档本合同及其附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条其他条款13.1通知与送达双方可以通过书面形式通知对方，通知送达对方的地址为准。13.2合同的副本本合同签订后，甲方应向乙方提供合同副本。13.3修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条附件14.1工人名册附件中列出乙方工人名单，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。14.2培训资料附件中包括乙方工人的培训资料，如培训课程、培训时间、培训地点等。14.3安全生产管理制度附件中列出甲方制定的安全生产管理制度，包括安全生产目标、安全生产措施等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工人名册详细列出乙方工人的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、职业技能、健康状况等。附件二：培训资料包括乙方工人的培训计划、培训课程、培训时间、培训地点等详细信息。附件三：安全生产管理制度列出甲方制定的安全生产管理制度，包括安全生产目标、安全生产措施、安全事故处理流程等。说明二：违约行为及责任认定：2.双方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失；3.双方延迟履行合同义务，超过合同约定的期限；4.双方违反合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所造成的实际损失；2.违约方应按照合同总金额的一定比例支付违约金，如实际损失超过违约金，违约方应承担超过部分；3.违约方应承担因违约导致的对方间接损失，包括但不限于利润损失、信誉损失等。示例说明：若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方工人无法正常工作，甲方应承担乙方工人的工资损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.建筑行业：指从事建筑施工、装修、维修等活动的行业。3.安全生产：指在建筑施工过程中，为防止事故发生，采取的一系列措施和方法。4.职业健康：指在建筑施工过程中，关注工人身体健康，预防职业病的发生。5.经济补偿：指因合同解除或终止，根据法律规定和合同约定，应