2024企业员工续签劳动协议模板

2024版企业员工续签劳动协议模板版A版本合同目录一览1.协议概要1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.员工个人信息2.1员工基本信息2.2员工岗位信息3.续签条款3.1续签条件3.2续签程序3.3续签期限4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3薪酬调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除程序13.附则13.1合同的生效13.2合同的终止日期13.3未尽事宜14.附件14.1员工人事档案14.2薪酬结构表14.3保密协议第一部分：合同如下：1.协议概要1.1协议类型本协议为劳动协议，由甲方（企业）与乙方（员工）签订，用于规定双方在续签后的劳动关系及相关权益。1.2双方主体甲方：_______企业乙方：_______员工1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.员工个人信息2.1员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______户籍地址：_______现居住地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.2员工岗位信息岗位：_______部门：_______职务：_______入职日期：_______上一份劳动合同到期日期：_______3.续签条款3.1续签条件（1）上一份劳动合同到期；（2）乙方愿意继续在甲方工作；（3）甲方愿意继续雇佣乙方。3.2续签程序（1）乙方在合同到期前一个月内，向甲方提出续签申请；（2）甲方在收到乙方申请后，结合乙方工作表现及公司需求，决定是否同意续签；（3）若甲方同意续签，双方应在合同到期前签订新的劳动合同。3.3续签期限双方同意按照本合同约定的条款续签劳动合同，续签期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币_______元。4.2奖金与补贴乙方根据公司规定及个人绩效，有机会获得奖金及各项补贴。4.3薪酬调整双方同意，合同期间，如遇市场薪酬水平变化或乙方工作表现等因素，可进行薪酬调整，具体调整方式由双方协商确定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间_______小时，按照甲方规定的作息时间执行。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照甲方人事管理制度执行。5.3加班规定乙方加班按照我国《劳动法》及甲方人事管理制度相关规定执行。6.保险福利6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。6.3其他福利（1）免费或优惠的工作餐；（2）免费或优惠的员工宿舍；（3）免费或优惠的通勤班车；（4）员工体检；（5）培训及职业发展机会；（6）其他福利。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护甲方应按照我国《劳动法》及有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。7.2职业健康甲方应关注乙方职业健康，对乙方从事的有害健康的工种，按照我国《职业病防治法》及其他相关法律法规的规定，采取有效的预防措施，保障乙方的身心健康。8.培训与发展8.1培训机会甲方应提供乙方培训机会，以提高乙方的职业技能和业务水平。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。8.2职业发展甲方为乙方提供职业发展通道，包括晋升、岗位调整等机会。甲方应根据乙方的工作表现、能力和潜力，合理安排乙方的职业发展路径。9.保密与知识产权9.1保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在合同期间所创作的与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等），归甲方所有。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）双方协商一致解除合同。10.2终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止条件。10.3经济补偿双方同意，如合同解除或终止，甲方应根据国家法律法规及甲方人事管理制度，支付乙方相应经济补偿。11.争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.合同的变更与解除12.1变更条件双方同意，合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同，可协商一致，书面变更合同。12.2解除程序双方同意，合同解除或终止时，应提前书面通知对方，并在合同解除或终止之日起办理相关手续。13.附则13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止日期本合同终止日期为_______年_______月_______日。13.3未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则，协商解决。14.附件14.1员工人事档案14.2薪酬结构表14.3保密协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工人事档案详细要求：包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员、联系方式等。附件二：薪酬结构表详细要求：明确列出乙方的基本工资、奖金、补贴等各项薪酬组成部分，以及计算方式和支付时间。附件三：保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限以及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；2.乙方违反合同约定，迟到、早退、旷工；3.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系；4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；5.甲方未提供乙方合同约定的培训与发展机会；6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护；7.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.乙方违反合同约定，甲方有权根据实际情况扣除乙方工资或解除合同；3.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，甲方有权解除合同；4.甲方未支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付应付薪酬，并有权要求赔偿；5.甲方未提供乙方培训与发展机会，乙方有权要求甲方履行合同约定；6.甲方未提供乙方劳动保护，乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施；7.其他违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据保密协议中的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体赔偿金额和违约金标准需根据实际情况和合同约定来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法及其相关规定，用于规范劳动关系双方的权利和义务。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利