2024福州用人单位劳动协议样式

2024福州用人单位劳动协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3健康检查第七条：休息休假7.1休息日7.2法定节假日7.3年假第八条：培训与发展8.1职业技能培训8.2职业发展规划第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：劳动合同的解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形10.2用人单位单方面解除劳动合同的情形10.3劳动者单方面解除劳动合同的情形10.4劳动合同终止的情形第十一条：经济补偿11.1解除劳动合同的经济补偿11.2终止劳动合同的经济补偿第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的诉讼管辖第十三条：其他约定13.1试用期条款13.2保密协议13.3竞业限制第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.1.1单位名称：福州科技有限公司1.1.2单位地址：福州市区路号1.1.3单位负责人：1.2劳动者信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：131.2.5家庭住址：福建省福州市区路号1.3合同签订日期1.3.1签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1合同期限为自2024年1月1日至2027年12月31日止，共三年。2.2无固定期限2.2.1在合同期限届满后，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签，续签期限同上。2.3试用期2.3.1劳动合同试用期为三个月，自2024年1月1日开始计算。第三条：工作内容3.1岗位职责3.1.1劳动者在试用期内担任公司市场部实习生，试用期满后根据双方协商确定具体岗位。3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为福州市区路号，除非公司另有安排。3.3工作时间3.3.1劳动者每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。第四条：劳动报酬4.1基本工资4.1.1劳动者的基本工资为每月人民币5000元，试用期工资为基本工资的80%，即每月4000元。4.2奖金4.2.1劳动者根据公司业绩和个人表现，可获得相应的奖金。4.3津贴4.3.1劳动者根据工作岗位和工作性质，可获得相应的津贴。4.4加班工资4.4.1劳动者加班工资按照国家标准计算，具体按照公司加班工资规定执行。第五条：社会保险5.1养老保险5.1.1用人单位为劳动者缴纳基本养老保险，缴费比例按照国家规定执行。5.2医疗保险5.2.1用人单位为劳动者缴纳基本医疗保险，缴费比例按照国家规定执行。5.3失业保险5.3.1用人单位为劳动者缴纳失业保险，缴费比例按照国家规定执行。5.4工伤保险5.4.1用人单位为劳动者缴纳工伤保险，缴费比例按照国家规定执行。5.5生育保险5.5.1用人单位为女劳动者缴纳生育保险，缴费比例按照国家规定执行。第六条：劳动保护6.1劳动条件6.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全与健康。6.2劳动安全6.2.1用人单位应加强对劳动安全的管理，定期进行安全培训和检查，确保劳动者的人身安全。6.3健康检查6.3.1用人单位应定期组织劳动者进行健康检查，费用由用人单位承担。第八条：培训与发展8.1职业技能培训8.1.1用人单位应为劳动者提供职业技能培训机会，提升其业务水平和职业素养。8.1.2培训内容包括但不限于产品知识、服务流程、团队协作等方面。8.1.3用人单位承担培训费用，劳动者参加培训视为正常出勤。8.2职业发展规划8.2.1用人单位为劳动者提供职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。8.2.2规划内容包括晋升通道、培训计划、工作调动等方面。8.2.3劳动者应积极参与职业发展规划的制定和实施。第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.1.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。9.1.2保密期限自劳动者离职之日起计算，最长不超过三年。9.1.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。9.2知识产权归属9.2.1劳动者在工作中创作的知识产权，归属用人单位所有。9.2.2劳动者在非工作时间创作的知识产权，归属劳动者所有。9.2.3劳动者与用人单位另有约定的，从其约定。第十条：劳动合同的解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形10.1.1劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.2用人单位提前一个月书面通知劳动者，可以解除劳动合同。10.1.3双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2用人单位单方面解除劳动合同的情形10.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。10.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。10.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。10.3劳动者单方面解除劳动合同的情形10.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。10.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。10.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。10.4劳动合同终止的情形10.4.1劳动合同期满，劳动合同自然终止。10.4.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。10.4.3劳动者死亡，劳动合同自然终止。第十一条：经济补偿11.1解除劳动合同的经济补偿11.1.1用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.1.2经济补偿计算基数为劳动者的月平均工资，月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算。11.2终止劳动合同的经济补偿11.2.1用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。11.2.2经济补偿计算基数为劳动者的月平均工资，月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算。第十二条：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的诉讼管辖12.2.1劳动争议案件由用人单位所在地的人民法院管辖。12.2.2双方可以约定其他管辖法院，但需符合法律规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位信息》详细要求和说明：提供用人单位的正式营业执照副本复印件、单位的组织机构代码证复印件、单位负责人的身份证明文件复印件等。附件二：《劳动者信息》详细要求和说明：提供劳动者的身份证明文件复印件、学历证明文件复印件、职业资格证书复印件等。附件三：《岗位职责说明》详细要求和说明：详细描述劳动者在试用期内及转正后的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件四：《工资支付证明》详细要求和说明：提供劳动者工资支付的银行流水单、工资条等证明文件。附件五：《保密协议》详细要求和说明：明确双方对商业秘密、技术秘密的保密义务和保密期限，以及违反保密协议的责任。附件六：《职业技能培训计划》详细要求和说明：提供用人单位为劳动者提供的职业技能培训的具体计划、时间表、培训内容等。附件七：《职业发展规划》详细要求和说明：提供用人单位为劳动者制定的职业发展规划的具体内容，包括晋升通道、培训计划、工作调动等。附件八：《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件，包括社保缴纳清单、社保手册等。附件九：《劳动保护措施说明》详细要求和说明：详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动条件、劳动安全、健康检查等。附件十：《劳动争议仲裁委员会联系信息》详细要求和说明：提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，包括地址、电话、官方网站等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿劳动者损失等。示例说明：若用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额工资及逾期支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限，具有确定性和时间限制。4.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期，劳动者在合同到