2024外派劳务合作三方协议样式

2024版外派劳务合作三方协议样式版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1外派劳务合作三方协议的各方主体1.2外派劳务合作三方协议的定义第二条合作内容2.1外派劳务的具体工作内容2.2外派劳务的工作地点2.3外派劳务的工作时间第三条外派人员的选拔与培训3.1外派人员的选拔标准3.2外派人员的培训内容3.3外派人员的培训时间第四条外派人员的待遇4.1外派人员的工资待遇4.2外派人员的福利保障4.3外派人员的住宿与交通第五条外派人员的管理与监督5.1外派人员的管理责任5.2外派人员的监督机制5.3外派人员的考核与评价第六条合作期限6.1外派劳务合作三方协议的有效期6.2外派劳务合作三方协议的续约条件第七条保密条款7.1各方主体的商业秘密7.2外派劳务的相关技术资料第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制第九条合同的变更与终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件第十条合同的生效与解除10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件第十一条违约责任11.1各方主体的违约行为11.2违约责任的具体承担方式第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的应对措施第十三条合同的履行地点和方式13.1合同的履行地点13.2合同的履行方式第十四条其他条款14.1各方主体的权利与义务14.2各方主体的联系方式14.3合同的附件内容第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1外派劳务合作三方协议的各方主体1.2外派劳务合作三方协议的定义本协议是甲方、乙方、丙方就甲方外派劳务需求，乙方提供外派劳务人员，丙方提供中介服务，共同达成的明确相互权利义务关系的协议。第二条合作内容2.1外派劳务的具体工作内容外派劳务人员的工作内容为：（具体工作内容），包括但不限于：（具体事项）。2.2外派劳务的工作地点外派劳务人员的工作地点为：（工作地点），包括但不限于：（具体地点）。2.3外派劳务的工作时间外派劳务人员的工作时间为：（工作时间），包括但不限于：（具体时段）。第三条外派人员的选拔与培训3.1外派人员的选拔标准外派劳务人员的选拔标准如下：（1）年龄在（年龄范围）之间；（3）具备（职业资格）等相关资格证书；（5）具备（其他特殊要求）等。3.2外派人员的培训内容外派劳务人员的培训内容包括：（1）甲方企业文化和业务知识；（2）乙方提供的专业技能培训；（3）丙方提供的跨文化沟通与适应培训；（4）其他必要的培训内容。3.3外派人员的培训时间外派劳务人员的培训时间为：（培训时间），包括但不限于：（具体培训时段）。第四条外派人员的待遇4.1外派人员的工资待遇外派劳务人员的工资待遇如下：（1）基本工资：（基本工资金额）；（2）岗位工资：（岗位工资金额）；（3）绩效奖金：（绩效奖金金额及计算方式）；（4）加班工资：（加班工资标准）；（5）其他补贴：（其他补贴项目及金额）。4.2外派人员的福利保障外派劳务人员享受的福利保障包括：（1）社会保险：（具体险种）；（2）医疗保险：（医疗保险待遇）；（3）住宿安排：（住宿条件及标准）；（4）交通工具：（交通补贴或交通工具提供）；（5）其他福利保障。4.3外派人员的住宿与交通外派劳务人员的住宿与交通由（责任方）负责安排，并承担相关费用。具体安排如下：（1）住宿地点：（住宿地点及条件）；（2）交通方式：（交通方式及安排）。第五条外派人员的管理与监督5.1外派人员的管理责任外派劳务人员的管理责任由（责任方）承担，负责对外派劳务人员进行日常管理、工作监督、绩效考核等工作。5.2外派人员的监督机制外派劳务人员的监督机制包括：（1）定期汇报：（定期向（责任方）汇报工作进展和情况）；（2）现场巡查：（（责任方）对工作地点进行定期巡查）；（3）绩效考核：（定期进行绩效考核，评价外派劳务人员的工作表现）。5.3外派人员的考核与评价外派劳务人员的考核与评价由（责任方）负责，根据工作表现、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。评价结果作为外派劳务人员工资待遇、晋升、奖惩等方面的依据。第八条保密条款8.1各方主体的商业秘密各方主体在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。8.2外派劳务的相关技术资料外派劳务的相关技术资料包括但不限于工作方法、操作流程、技术规范等，属于乙方和丙方的商业秘密。甲方应予以保密，并不得擅自使用。第九条争议解决9.1争议解决的途径如各方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制各方在发生争议后，应在争议发生之日起30日内将争议提交协商，协商期限最长不超过60日。如协商无果，任何一方均可向法院提起诉讼。第十条合同的生效与解除10.1合同的生效条件本协议自各方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期限）。10.2合同的解除条件协议解除的条件如下：（1）各方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，各方均可解除协议；（3）一方严重违反本协议，另一方有权单方面解除协议；（4）法律、法规、政策等规定导致本协议解除的条件出现。第十一条违约责任11.1各方主体的违约行为各方主体如违反本协议的约定，应承担违约责任。具体违约行为如下：（1）未按约定履行义务；（2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）干涉对方正常经营活动；（4）违反保密义务；（5）其他违反本协议约定的行为。11.2违约责任的具体承担方式违约方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）继续履行协议；（2）支付违约金：（违约金金额及计算方式）；（3）赔偿因此给对方造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的应对措施如发生不可抗力事件，各方应立即通知其他方，并采取合理措施减少损失。不可抗力事件持续期间，各方免于承担违约责任。第十三条合同的履行地点和方式13.1合同的履行地点本协议的履行地点为（履行地点）。13.2合同的履行方式各方应按照本协议的约定，采取适当方式履行合同义务。如涉及支付义务，各方应按照约定的时间和方式支付。第十四条其他条款14.1各方主体的权利与义务各方主体在履行本协议过程中，应遵守法律法规，履行合同义务，维护各方合法权益。14.2各方主体的联系方式各方主体的联系方式如下：甲方：（联系方式）；乙方：（联系方式）；丙方：（联系方式）。14.3合同的附件内容本协议附件包括：（附件名称及内容清单）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派劳务人员名单详细列出外派劳务人员的姓名、性别、年龄、职务、资格证书等相关信息。附件二：培训计划详细列出外派劳务人员的培训课程、培训时间、培训地点等相关信息。附件三：工资待遇明细表详细列出外派劳务人员的工资构成、绩效奖金计算方式、加班工资标准等信息。附件四：福利保障明细表详细列出外派劳务人员享受的社会保险、医疗保险、住宿安排、交通补贴等信息。附件五：管理协议详细列出外派劳务人员管理的责任分配、监督机制、考核与评价标准等信息。附件六：保密协议详细列出各方主体应保密的信息范围、保密义务及违约责任等信息。附件七：争议解决协议详细列出争议解决的途径、时间限制、违约金金额及计算方式等信息。附件八：不可抗力事件应对措施协议详细列出不可抗力事件的定义、应对措施、责任划分等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行义务：如未按约定提供外派劳务人员、未按约定支付工资等。2.提供虚假信息或隐瞒重要事实：如提供虚假的劳务人员资质、隐瞒劳务人员的不良记录等。3.干涉对方正常经营活动：如擅自使用对方商业秘密、干涉对方招聘和培训活动等。4.违反保密义务：如泄露对方商业秘密、技术秘密等。5.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定标准：1.继续履行协议：如一方未按约定履行义务，对方有权要求其继续履行协议。2.支付违约金：根据违约行为的严重程度，按照约定或法定标准支付违约金。3.赔偿因此给对方造成的损失：如因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应予以赔偿。示例说明：假设甲方未按约定提供外派劳务人员，乙方有权要求甲方在一定期限内提供符合约定条件的劳务人员；如甲方未能在规定期限内提供，则应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.外派劳务：指一方（甲方）因业务需要，委托另一方（乙方）提供特定人员（外派劳务人员）在其境内从事相关工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照约定或法定标准支付给守约方的一种经济赔偿。4.保密义务：指各方主体在合作过程中对商业秘密、技术秘