2024年实习生劳务派遣协议模板

2024年实习生劳务派遣协议模板版A版本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位及职责1.3实习期限1.4实习地点1.5实习工作时间1.6实习报酬1.7社会保险及福利待遇1.8实习生培训及指导1.9知识产权归属1.10保密协议1.11合同解除和终止1.12违约责任1.13争议解决方式1.14其他约定第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息（1）实习生的姓名：_______（2）实习生身份证号码：_______（3）实习生学历：_______（4）实习生专业：_______（5）实习生毕业院校：_______（6）实习生联系方式：_______1.2实习岗位及职责（1）实习生实习岗位：_______（2）实习生主要职责：_______（3）实习生工作内容：_______1.3实习期限（1）实习生实习开始日期：_______（2）实习生实习结束日期：_______1.4实习地点（1）实习生实习地点：_______1.5实习工作时间（1）实习生每周工作时间：_______（2）实习生每日工作时间：_______（3）实习生休息日安排：_______1.6实习报酬（1）实习生实习期间工资：_______（2）实习生实习期间奖金：_______（3）实习生实习期间补贴：_______（4）实习生实习期间工资支付方式：_______1.7社会保险及福利待遇（1）实习生实习期间社会保险：_______（2）实习生实习期间福利待遇：_______1.8实习生培训及指导（1）实习生培训内容：_______（2）实习生指导安排：_______1.9知识产权归属（1）实习生实习期间创造的知识产权：_______1.10保密协议（1）实习生需保密的信息：_______（2）保密期限：_______第二部分：其他约定2.1实习生违反合同约定的处理方式：_______2.2实习生合同解除和终止的条件：_______2.3实习生违约责任：_______2.4争议解决方式：_______8.实习生培训及指导8.1实习生培训（1）公司应为新入职的实习生提供必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。（2）公司应为实习生提供专业技能培训，以满足实习生在实习期间的工作需求。（3）培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上培训等。8.2实习生指导（1）公司应为实习生指定一名导师，负责实习生的日常工作和学习指导。（2）导师应定期与实习生进行沟通，了解实习生的工作进展和需求，并提供必要的帮助和支持。（3）导师应负责对实习生的工作进行评估，包括工作表现、学习态度、团队合作等方面。9.知识产权归属9.1实习生在实习期间所创作的作品、发明、技术改进等成果，除非与公司另有约定，均归公司所有。9.2实习生应协助公司办理相关知识产权的申请和登记手续。9.3公司应保障实习生的知识产权权益，如实习生提出异议，公司应予以妥善处理。10.保密协议10.1实习生应保守公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。10.2实习生在实习期间获得的任何保密信息，无论是否以书面形式记载，均应予以保密。10.3实习生在离职后仍应继续承担保密义务，直至公司公开该等信息或不再具有保密性。11.合同解除和终止（1）实习生严重违反公司规章制度或合同约定的；（2）实习生因疾病、伤残等原因无法继续实习的；（3）实习生未经公司同意，单方面解除或终止合同的。11.2公司解除或终止合同时，应提前通知实习生。11.3公司解除或终止合同的，应根据实习生的实际工作时间和合同约定，支付实习生相应的经济补偿。12.违约责任12.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。12.2实习生违反合同约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。12.3公司未按照合同约定支付实习生报酬或提供实习条件的，应承担相应的违约责任。13.争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1实习生的工作表现和成果，公司将作为评价实习生能力和潜力的重要依据。14.2公司有权根据实际情况调整实习生的工作岗位和工作内容。14.3双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。14.4合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包含实习生的姓名、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等信息。附件二：实习岗位说明书详细要求：明确实习生的岗位、主要职责和工作内容。附件三：实习计划表详细要求：包含实习期的开始日期、结束日期、实习时间表、实习目标等。附件四：实习报酬明细表详细要求：详细列出实习期间的工资、奖金、补贴等报酬构成及支付方式。附件五：社会保险及福利待遇说明详细要求：明确实习生实习期间的社会保险项目和福利待遇。附件六：培训及指导计划详细要求：包含实习生的培训内容、培训方式、导师安排等。附件七：保密协议详细要求：明确实习生应保密的信息范围、保密期限及保密义务。附件八：合同解除和终止条件详细要求：列出合同解除和终止的具体条件和程序。附件九：违约责任说明详细要求：明确违约行为及相应的责任认定标准。附件十：争议解决方式说明详细要求：说明争议解决的途径和具体操作流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照合同约定完成工作任务或违反公司规章制度。2.实习生泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息。3.实习生未经公司同意，单方面解除或终止合同。4.公司未按照合同约定支付实习生报酬或提供实习条件。5.公司违反合同约定，导致实习生遭受损失。责任认定标准：1.实习生违约行为导致公司损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失实际情况确定。2.公司未按照合同约定支付实习生报酬或提供实习条件的，应支付实习生相应的经济补偿，并按照约定履行合同义务。3.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：2.若实习生泄露公司商业秘密，公司可以要求实习生承担相应的赔偿责任，并立即停止泄露行为。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在约定实习期限内，为公司提供劳动力，但非公司正式员工的自然人。3.实习报酬：指公司按照约定支付给实习生的工资、奖金、补贴等。4.社会保险：指实习生在实习期间依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指实习生在实习期间享受的公司福利