个人雇佣合同范本

个人雇佣合同范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权第二章雇佣双方的基本信息2.1雇佣方的基本信息2.2被雇佣方的基本信息第三章雇佣期限3.1合同的起始日期3.2合同的终止日期3.3合同续签条款第四章工作内容4.1被雇佣方的工作职责4.2工作时间和休息制度第五章劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3奖金及扣罚制度第六章社会保险6.1雇佣双方的社会保险缴纳6.2社会保险的转移和接续第七章劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施第八章保密条款8.1保密内容的界定8.2保密义务的期限第九章违约责任9.1雇佣双方的违约行为9.2违约责任的承担方式第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的管辖权第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二章其他约定12.1试用期规定12.2培训及进修安排第十三章合同的生效和终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件第十四章附则14.1合同的修订14.2合同的附件清单合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为明确雇佣双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于甲乙双方之间的个人雇佣关系。1.3本合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章雇佣双方的基本信息2.1雇佣方的基本信息（雇佣方名称、地址、联系方式等）2.2被雇佣方的基本信息（被雇佣方姓名、身份证号码、联系方式等）第三章雇佣期限3.1合同的起始日期（具体年月日）3.2合同的终止日期（具体年月日，或根据实际情况约定）3.3合同续签条款（续签条件、程序、时间等）第四章工作内容4.1被雇佣方的工作职责（具体工作内容、工作地点、工作时间等）4.2工作时间和休息制度（每周工作时间、休息日、法定节假日安排等）第五章劳动报酬5.1薪酬结构（基本工资、绩效奖金、提成等）5.2薪酬支付方式（支付周期、支付方式等）5.3奖金及扣罚制度（奖金发放条件、扣罚情形及标准等）第六章社会保险6.1雇佣双方的社会保险缴纳（社会保险种类、缴费比例、缴纳基数等）6.2社会保险的转移和接续（转移和接续程序、责任主体等）第七章劳动保护7.1劳动安全卫生（安全生产责任制、安全培训、事故处理等）7.2劳动保护设施（劳动保护设施的配置、使用和维护等）第八章保密条款8.1保密内容的界定被雇佣方必须对雇佣方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密义务的期限被雇佣方的保密义务自合同终止之日起延续（具体年限）。第九章违约责任9.1雇佣双方的违约行为双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担方式违约方应支付违约金，赔偿对方因此造成的损失。第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼的管辖权（仲裁委员会名称、诉讼法院名称等）第十一章合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署。11.2合同解除的条件合同解除的条件、程序及双方的责任，按法律规定和合同约定执行。第十二章其他约定12.1试用期规定试用期为（具体期限），试用期间双方的权利和义务参照合同规定执行。12.2培训及进修安排（培训、进修的时间、地点、内容等）第十三章合同的生效和终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件合同终止的条件、程序及双方的责任，按法律规定和合同约定执行。第十四章附则14.1合同的修订合同的修订需双方协商一致，并书面签署。14.2合同的附件清单（附件名称、数量、内容等）甲方（雇佣方）：________________乙方（被雇佣方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的职责和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受损害。1.2甲方应提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。说明：甲方有义务为乙方提供合适的工作环境、办公设备和必要的工作资源，以保障乙方能够顺利履行工作职责。1.3甲方对乙方的绩效评估周期为每季度一次。说明：甲方应每季度对乙方的绩效进行评估，以衡量乙方的工作表现和业绩，并提供反馈和改进建议。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。说明：乙方如有意转岗，应向甲方提出书面申请，并说明转岗理由。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.2乙方应积极参与甲方组织的培训和进修活动。说明：乙方应主动参与甲方组织的培训和进修活动，以提升自身的专业技能和综合素质，提高工作效率。2.3乙方应遵守甲方的公司规章制度和行为规范。说明：乙方作为甲方的一员，应遵守甲方的公司规章制度和行为规范，维护公司的形象和利益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介有责任确保甲乙双方的合法权益得到保障，包括但不限于合同的合法性、乙方的权益等。3.2第三方中介应提供甲乙双方的信息保密。说明：第三方中介有义务对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息进行保密，不得泄露给任何无关第三方。3.3第三方中介应协助解决甲乙双方的合作问题。说明：第三方中介应积极协助解决甲乙双方在合作过程中出现的问题和纠纷，促进双方的和谐合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.第三方中介资质证明复印件8.合同附件：工作职责描述书9.合同附件：薪酬结构说明10.合同附件：社会保险缴纳证明11.合同附件：劳动保护设施配置清单12.合同附件：保密协议13.合同附件：培训及进修安排说明14.合同附件：绩效评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付约定的薪酬，构成违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。4.甲方未提供约定的工作条件，构成违约。5.甲方未按约定提供培训和进修机会，构成违约。6.第三方中介未履行职责，导致甲方乙双方权益受损，构成违约。三、法律名词及解释：1.个人雇佣合同：指甲方与乙方之间建立的、以个人劳动为基础的雇佣关系。2.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：指国家法律、法规规定的工作场所安全、卫生条件和劳动防护设施。5.违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方立即停