乒乓球俱乐部劳动合同

乒乓球俱乐部劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同履行地点第二章合同标的2.1工作内容2.2工作地点2.3工作条件第三章合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同第四章工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4工资支付时间及方式第六章社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止第九章经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密协议的责任第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章争议解决12.1劳动争议解决方式12.2仲裁申请12.3诉讼管辖第十三章其他约定13.1劳动合同的书面形式13.2信息变更13.3合同附件第十四章附则14.1合同生效条件14.2合同修改和解除14.3合同解除后的权利义务14.4合同解释权合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同履行地点第二章合同标的2.1工作内容2.2工作地点2.3工作条件第三章合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同第四章工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴5.4工资支付时间及方式第六章社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止第九章经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密协议的责任第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章争议解决12.1劳动争议解决方式12.2仲裁申请12.3诉讼管辖第十三章其他约定13.1劳动合同的书面形式13.2信息变更13.3合同附件第十四章附则14.1合同生效条件14.2合同修改和解除14.3合同解除后的权利义务14.4合同解释权（合同方签字栏）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务条款甲方有权根据业务需要，为乙方指定工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。如乙方因特殊情况无法按时完成任务，应及时向甲方说明，并协商解决办法。1.2甲方考核条款甲方有权对乙方的业务能力和工作表现进行考核。考核结果将作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供相关证明材料。1.3甲方培训条款甲方有权为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。培训期间的工资、福利待遇按双方约定执行。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自愿离职条款乙方如自愿离职，应提前一个月书面通知甲方。甲方应在收到通知后，按照双方约定办理离职手续。乙方自愿离职的，不得要求甲方支付经济补偿。2.2乙方竞业限制条款乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。如乙方违反此规定，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.3乙方保密义务条款乙方在合同期内和离职后，对甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密等予以保密。如乙方违反此规定，应承担相应的法律责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款第三方中介在合同期内，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬调查等服务。中介费用按双方约定支付。3.2第三方中介保密义务条款第三方中介在提供服务过程中，对甲方、乙方提供的业务秘密、技术秘密、商业秘密等予以保密。如中介违反此规定，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介服务质量保障条款第三方中介应保证其提供的服务符合甲方、乙方的要求。如中介服务存在瑕疵，应承担相应的责任。甲方、乙方有权根据实际情况，要求中介退还部分或全部中介费用。（合同方签字栏）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方中介：________________日期：________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司简介2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.职业培训计划5.竞业限制协议6.保密协议7.劳动合同解除证明8.工资条及奖金发放记录9.社会保险及福利待遇证明10.劳动争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方提前离职未按照合同约定通知甲方，视为违约。4.乙方违反竞业限制条款，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和离职后，对用人单位的业务秘密、技术秘密、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，协商解决，必要时可请求劳动仲裁。2.工作任务：提前与甲方沟通，协商调整工作内容或延期完成。3.提前离职未通知：提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。4.违反竞业限制：按照合同约定支付违约金，如未约定，可请求劳动仲裁。5.泄露商业秘密：按照合同约定承担法律责任，如未约定，可请求劳动仲裁。6.中介服务不符合约定：与中介沟通，协商解决，必要时可解除中介服务协议。五、所有应用场景：1