劳动合同样本员工

劳动合同样本员工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以货币形式支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方制度和乙方的实际工作情况进行支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.4甲方为乙方提供职业培训、晋升机会等发展机会。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，甲方不得安排乙方在法定节假日期间工作。5.3乙方根据甲方实际情况，可以享受年假、事假、病假等休假待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，自觉参加安全培训，提高安全生产意识。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产技能。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。7.3甲方解除或者终止本劳动合同，应当依照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应当予以保密。8.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如果调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4如果对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，视为劳动合同终止。7.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.乙方完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。9.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。10.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休养，工作任务，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据实际情况，适当调整乙方的工作任务，或者依法解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：劳动合同期满，乙方不愿续签，如何处理？解决办法：双方可根据实际情况，协商解决，如未能达成协议，视为劳动合同终止。五、所有应用场景：1.用人单位与