医院员工休假管理制度

医院员工休假管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1本制度的目的是为了规范医院员工的休假管理，保障员工合法休假权益，提高医院的工作效率和员工的幸福感。1.2本制度的订立依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况进行订立。第二条适用范围2.1本制度适用于医院全部在职员工。2.2管理人员应遵守本制度，并负责向员工宣传、解释和执行本制度。第二章休假类型和条件第三条年假3.1年假是员工依法应享有的带薪休假，年假的天数依据员工的工龄和岗位等级确定，具体如下：1年及以上不满10年的员工，享有年假5天；10年及以上不满20年的员工，享有年假10天；20年及以上的员工，享有年假15天。3.2员工可将年假分段休假，但每次休假不能少于3天。3.3员工希望休年假应提前提交申请，具体时间由员工与所在部门商讨确定。第四条病假4.1病假是员工因身体疾病需要休假的情况。员工需要供应医院或诊所出具的病假证明，具体休假天数由医院人事部门依据医生的建议确定。4.2短期病假是指不超出10天的连续或间断的病假。4.3长期病假是指病假超出10天的连续或间断的病假。4.4病假需要提前向所在部门请假，并供应医院或诊所开具的病假证明。第五条事假5.1事假是员工因私人原因需要休假的情况。员工需要提前向上级领导提交事假申请，事假申请应说明休假原因和休假天数。5.2事假可以分为有薪事假和无薪事假。员工可依据个人情况选择合适的事假类型。5.3无薪事假需要提前与所在部门商讨确定，事假期间不计算在员工的工龄和年假计算中。第六条婚假和产假6.1婚假是员工因婚姻登记需要休假的情况。员工享有连续休假3天的带薪婚假。6.2产假是女性员工因生育需要休假的情况。员工享有依据国家法律规定的产假天数。6.3婚假和产假的认真规定由医院与员工双方协商确定，并严格依照法律法规执行。第三章休假管理第七条休假申请和批准7.1员工需要依据休假类型，提前向所在部门提交休假申请，并供应必需的证明料子。7.2所在部门应依据员工的休假申请和医院的工作需要进行综合考虑，并及时予以批准或拒绝。7.3假如员工因特殊情况需要临时休假，应当事后向所在部门说明情况，并供应必需的证明料子。第八条休假期间的工资和福利待遇8.1在休假期间，员工享有依照医院规定支出的工资和福利待遇。8.2员工在休假期间享有正常的社会保险和公积金待遇。8.3在休假期间，员工应保持良好的工作记录和信誉，不得从事与休假类型不符的工作。第九条休假期满重新上班9.1员工在休假期满后应定时重新上班，并向所在部门供应休假期间的相关证明料子。9.2如因特殊情况无法定时重新上班，员工应提前通知所在部门，说明原因并供应相应证明。9.3休假期满后未经批准不到岗工作的，将依照医院考勤管理规定进行处理。第四章附则第十条引用法律法规和合同10.1如本制度中未包含的休假事项，应参照国家相关法律法规和员工劳动合同进行商定。10.2如员工与医院在休假事项上另有商定，依照双方协议执行。第十一条惩罚措施11.1员工擅自离岗不请假，将依照医院考勤管理规定进行处理，并可能面对扣除工资的惩罚。第十二条解释权12.1本制度的解释权归医院管理人员全部。12.2本制度如有未尽事宜，由医院管理人员依据实际情况进行解释或修订。第五章生效与增补第十三条生效时间13.1本制度自医院管理人员签发之日起生效。第十四条增补