临时劳动合同协议书

临时劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时从事甲方提供的岗位工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。2.2乙方如提前终止本合同，应提前__________天向甲方提出书面申请。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方按照国家和地方规定享受法定节假日休假。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。4.2乙方加班工资按照不低于甲方所在地上年度职工平均工资的百分之一百五十支付。4.3乙方工资发放时间为每月__________日前。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应如实提供本人身份信息，配合甲方办理社会保险相关手续。六、劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。七、解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（2）乙方提供虚假个人资料或者隐瞒重要事实的；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；（4）乙方未经甲方同意，兼职影响工作职责的；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（6）本合同约定的其他解除情形。7.2本合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方工作职责说明8.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前终止合同未提前通知，视为违约。2.乙方提供虚假个人资料或隐瞒重要事实，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，视为违约。4.乙方未经甲方同意兼职影响工作职责，视为违约。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的单位。2.劳动者：年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.临时工：在用人单位从事短期工作的劳动者。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。7.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知乙方，若乙方仍不改正，可依法解除合同。2.乙方提供虚假资料：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。3.乙方严重违反规章制度：依法解除合同，并根据情况追究相应责任。4.乙方兼职影响工作：要求乙方立即停止兼职行为，严重者解除合同。5.乙方因病不能从事工作：根据医疗证明，给予病假，并根据情况调整工作。6.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，申请调解或仲裁。