劳务派遣合同书与协议书区别

合同编号：__________劳务派遣合同书甲方（派遣单位）：_______地址：_______乙方（接受单位）：_______地址：_______丙方（派遣员工）：_______身份证号码：_______地址：_______鉴于甲方是一家依法设立、合法经营的企业，乙方是一家具备接受劳务派遣资格的单位，丙方是具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，甲方、乙方经友好协商，同意就丙方的劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条派遣人员的管理和考核2.1丙方在派遣期间，由乙方负责对其进行日常管理和工作考核。2.2乙方应按照丙方的实际工作表现，对其进行公正、客观的评价。第三条派遣人员的劳动报酬3.1丙方在派遣期间的工资、福利等劳动报酬，按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等劳动报酬。第四条派遣人员的保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为丙方缴纳社会保险。4.2甲方应保障丙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。5.2在派遣期限内，如丙方因个人原因需要解除或终止本合同，应提前_______天通知甲乙双方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时足额支付丙方工资、福利等劳动报酬的，应支付丙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方为合法设立并经营的企业，应具备相应的派遣资质。2.乙方应具备接受劳务派遣的资格，并能对派遣员工进行有效管理。3.丙方作为派遣员工，应具备劳动权利能力和劳动行为能力。4.甲方、乙方、丙方应确保提供的信息真实、准确、完整。5.合同中的工资、福利等劳动报酬标准应符合国家和地方相关规定。6.甲方应按时足额为丙方缴纳社会保险，并保障其福利待遇。7.任何一方如欲提前解除或终止合同，应遵循合同约定和法律规定。8.甲方、乙方、丙方应遵守合同约定的违约责任条款。解决办法：1.争议解决：通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.违约责任：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿。3.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者派遣义务的用人单位。3.接受单位：指接受派遣劳动者从事劳动任务的单位。4.派遣员工：指被派遣至接受单位从事劳动的劳动者。5.劳动报酬：指劳动者为提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和福利等。6.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法应支付给劳动者的补偿金。8.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.长期项目派遣：当丙方被派遣到一个长期项目中，合同期限超过一年时，可以在合同中增加关于年度评估和续签的条款。补充条款：双方应在合同期限届满前_______个月进行年度评估，根据丙方的工作表现和项目需求，决定是否续签合同。2.技能培训：如果丙方需要接受特定的技能培训，可以在合同中增加关于培训时间和内容的条款。补充条款：甲方应确保丙方在派遣期限内接受必要的技能培训，培训时间不少于_______天，内容涉及_______等。3.保密协议：如果丙方需要接触乙方公司的敏感信息，可以在合同中增加保密协议的条款。补充条款：丙方同意在派遣期限内和解除合同后一定期限内，对乙方提供的任何机密信息保密，不得向任何第三方泄露。4.工作地点变更：如果乙方的工作地点发生变更，可以在合同中增加关于工作地点变更的条款。补充条款：如乙方的工作地点发生变更，甲方应提前______