2024年新员工入职保密及竞业限制协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的入职保密及竞业限制事项达成如下协议：一、保密义务1.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及知识产权的信息予以保密。1.2乙方应确保在任何时间、任何地点、任何情况下，均不得泄露、透露、披露或以任何方式使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。1.3乙方在离开甲方后，仍应继续承担本协议项下的保密义务，保密期限自乙方离开甲方之日起计算，共计_______年。二、竞业限制2.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的竞业限制规定。2.2乙方在离开甲方后，不得在甲方业务范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、参与经营或担任顾问、代理人等职务。2.3乙方违反本协议项下竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离开甲方后一年的工资收入。三、违约责任3.1乙方违反本协议项下保密义务或竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方同意，甲方在追究乙方违约责任时，不受诉讼时效的限制。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.3本协议解除或终止后，乙方仍应继续承担本协议项下的保密义务和竞业限制义务。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.保密义务和竞业限制期限：根据法律规定，保密义务的期限应合理，通常为劳动合同解除或终止后2年。竞业限制的期限也不宜过长，一般为解除或终止劳动合同后2年。2.保密信息和竞业限制范围：保密信息应具体明确，竞业限制的业务范围也应清晰界定，以避免后续的争议。3.违约金：违约金的数额应在合同中明确规定，并与乙方的工资收入相匹配，以确保违约金的合理性。4.书面协议：所有的保密和竞业限制约定都应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。2.法律途径：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产经营同类产品、从事同类业务的有偿或者无偿活动。3.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。4.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。特殊应用场合：1.高科技行业：在高科技行业工作的员工可能涉及到大量的技术秘密和商业秘密，因此，在合同中应加强对技术秘密的保护，明确技术秘密的范围，并加大对违反保密义务的违约金的惩罚力度。补充条款：本合同所指的技术秘密包括但不限于专利申请、技术配方、开发中的产品设计等。任何涉及上述技术秘密的文件、资料、样品等，均属于保密信息。2.高级管理人员：对于高级管理人员，竞业限制的期限可能需要延长，因为他们可能掌握公司的核心商业信息和战略规划。补充条款：如乙方为甲方的高级管理人员，竞业限制期限自解除或终止劳动合同之日起计算，共计_______年。3.外部咨询或项目合作：如果员工在合同期间或解除合同后，与其他公司有外部咨询或项目合作，可能会涉及到竞业限制的问题。补充条款：乙方在离开甲方后，如与其他公司有外部咨询或项目合作，应提前通知甲方，并遵守相关的竞业限制规定。附件列表：1.保密信息清单：列明所有需要保密的信息，包括文件、资料、样品等。2.竞业限制业务范围说明：详细说明竞业限制的业务范围，包括禁止从事的行业、禁止担任的职位等。3.违约金计算方式：提供详细的违约金计算方式，以确保